くても辞めれない。 今の雇用形態も知らない。 (定かじゃないですが、恐らく日雇いかと。怪我した時 病院に行きましたが、実費でした。) 圧と脅し文句、恐喝紛いなもの。 パワハラ。 出勤時間が30分刻み。 タイムカードではありません。 (例えば、21時前に入れば、21時からのお給料ですが、21時05分に入った場合、21時30分からのお給料になり、30分間タダ働きして居るようなものです。) こんなようなお店で4年近く お仕事させて頂いてます。 ですが、今度 私のために1部屋 寮として 借りて下さるそうなんです。 家賃も半分持ってくださる。 家具もある程度は買って揃えてくれると。 とても有難いとは思いますが、正直不安です。 上記にある通り、とても正常ではない職場です。 契約する前に聞いておいた方がいい事、 確認しておいた方がいい事、 もし辞めた時にしておいた方がいい話などありましたら、教えて頂きたいです。
解決済み
を聞きたいです。
じゃないかな?って思うくらい辛いところでした。でも、そんな辛いだけでブラックだなんて思ってません。訴え て勝てるなら告訴したいです。 とりあえず⬇︎に細かい点をかきます。 ◦労働時間 月曜日から金曜日 AM7:00〜PM16:00 昼は11:45分くらいから30分くらいまでで、3時に休憩15分くらいです。土曜日はAM7:00〜AM12:00までです。日曜日は休みです。しかし、何故か今日は昼休憩に入るのが12:15になったにも、関わらず昼休憩終了は30分で15分しか昼の時間は無かったです。3時の休憩もいつも通りでした。 ⚪︎高卒用求人票(平成25年のもの) には現行賃金が手取額23万3千円と書いてあります。しかしこの求人票には書いてなかった、研修期間が存在して、4月から12月までの8ヶ月間が研修期間です。その間は日給5500と、23万3千円とは思えない額しか稼げません。 ちなみに研修期間の存在、日給は会社の寮に来てから教わりました。今日は働いて5日目ですが、何かできることはあるんでしょうか? 仕事はかなりの重労働で、ストレスも凄いです。 皆さんの知恵をお借りしたいです。
ると幸いです。 2015年4月からこれまで、飲食店にてアルバイトをしています。 まず、4年前に雇用契約 書や労働条件通知書を受け取った記憶がないため、所定労働時間等が分かりかねる状況です。 この4年間で、有給を取ったことは一度もありません。 2019年3月にアルバイトを辞めようと思っていて、それより前に申請したいです。 初めの方の有給は、二年で消滅時効が成立しているため、直近の分で可能な限り申請したいと考えています。 このような場合、有給を申請するには何から始めたらよろしいかお教え願います。 ---------------- ここからは、アルバイトの状況に関する話になります。 チェーン店の飲食店に勤務しており、2018年に所属していた店舗が閉店したため、系列店に異動になりました(この際、閉店することは事前に知らされず、閉店した後に社員から「ここの店舗に行って」と言われました)。 異動先の店舗の社員に、契約書みたいなものは書く必要があるか尋ねたところ、「前の店舗の契約書があるから、それがそのまま引き継がれてるので新たに書く必要はない」と説明を受けました。 新しい店舗に来てまだ1ヶ月になります。 この状況でも申請は可能でしょうか。 また、ひどいブラック企業なので、アルバイトは8時間勤務でも休憩はなく、社員も1日12時間以上の勤務をほぼ毎日余儀なくされている状況で、有給の申請などとても言いにくい状況です。 個人的に調べたところ、アルバイトの有給は法的にも可能ということなので、このような就業体制だとしても有給取得は可能ですよね…… 拙い文章で申し訳ありませんが、どなたかお詳しい方、回答宜しくお願い致します。
がいます。 予約が入ってない場合は、勤務時間は9時から6時。 昼休み1時間 休日は月に5回となっており 、給料は固定15万です。 毎月の半分近くは夜のパーティーの予約があり、片付けなど含めて夜10時まで働いています。 6時以降は、残業となりますが 残業手当など1円も支払いはありません。 以前経営者と残業手当や休暇について話し合いの場がもたれましたが、経営者は暇な時間は事務所にじっとしているでしょう? その時間を考えたら残業手当は支払う必要はないと言われました。 また、経営は赤字なんだから残業手当は出せないと言われました。 しかし、経営者の生活は派手で、高級車やブランド、贈り物、日常品など、スタッフにわざわざ贅沢な生活を見せつけます。 昼休み1時間も経営者からの雑用でゆっくり休憩も出来ず、 朝も8時半には、電話があり出勤してるか確認されます。 有給休暇も認められません。 一番長く働いてるスタッフが給料前借りなどしている為に、お金の為に経営者の言いなりになっており、雇用状況も当たり前となってしまったようです。 その為に、採用した新人スタッフは2カ月ほどで次々と退社してしまいます。 私はこの仕事が好きなので、頑張りたいと思う反面、経営者や過酷で理不尽な雇用状態に耐えられません。 私の辛抱が足りず甘い考えなのでしょうか? 雇用者はこれくらい我慢しないといけないのでしょうか?
らない場合、大卒であればどこかしら就職先があるということ?
るというか、なんか面接しててキレそうになりました 確かに頭の良い大学ではなかったですが、腹が立ちました 親は離婚してるので、お金はないので奨学金で学費は払っていました しかし、マックスで借りてもすべて学費で持っていかれ、保証料も引かれるので更に払わなければいけませんでした 一人暮らしにして、全て自分のアルバイトで稼いだお金で賄ってました 週5で働き、夜中12時に終わり、寝られるのは2時頃。起きるのは7時。勉強する時間なんてありません。講義も眠気との戦い。体も疲れ切っていて、このままでは本気で死んでしまう、と思ったのと、こんなにキツイのならなんで大学に行ってるんだろうと思ってしまい、中退しました そして昨日、就職の面接に行ったら明らかに見下していました 色々なことから逃げているんだね そう言われ、怒りを超えて呆れてしまいました 相手は26歳の採用担当の方でしたが、大卒だと言っていました 高卒の私にマウントとってくる感じ、大人とは思えませんでした どうせ親のサポートがあったから勉強する暇もあって友達と遊ぶ暇もあって、お金にも余裕があって大学生活を謳歌していたのでしょうね 人生のハズレくじを引いた気持ちは絶対にわかってもらえませんし、言ったところで惨めな思いをするのは私ですから。 一応真面目に面接は受けました 社員さん型は楽しそうで、ブラックには見えませんでした 未経験OK、学歴不問でしたので応募しましたが、、、 愚痴になってしまい、申し訳ないです
。 年齢は22歳で性別は男です。 最終学歴は高校中退(中の中レベルの学校)なので、高校に入ることはできる程度の頭です。 とはいっても、中学の時あまり勉強してなかったので、勉強していればもう少し良い所にいけたと思いますが。 今までの職歴は、正社員という雇用形態では働いたことが無いです。 しかし、18歳~22歳までの約4年間は建築現場で働いていました。 雇用形態はアルバイトでしたが、やらされていることは社員と全く変わりません。 いやそれ以上かも。週休1日で、その休みも取れるかどうかも現場の状況によって変わります。 現場によっては、朝5時に家を出て、家に帰ってくるのが夜の11時過ぎだったことなんてざらにありました。 しかし、残業代なんて出ませんし、社会保険も一切なかったです。 つまりは、遊ぶ暇もなければ、遊ぶお金も少ない、貯金どころか税金の滞納だってしました。 そしていつしか建築業界は大不況に襲われ、数ヶ月仕事がほぼない時もありましたが、毎月の支払はありますので、 クレジットカードのキャッシングで借金もし、その返済も滞り、結果ブラックリストと呼ばれる事故履歴がついてしまいました。 そして今は、飲食系のアルバイトだけで生活をまかなっています。もちろん貯金もゼロですが、 滞納している税金は少しづつ返していっています。 勉強する意志はとても強く、仕事以外のプライベートな時間は全て知識に費やしています。 その内の1つがこの知恵袋での質問というわけです。 社長をするといっても、飲食店の店長から始めます。まだ日本にない変わった飲食店なので、アイディア的には とても良いと思っています。 しかし、それを実現するにはお金がかかりますよね。名古屋市の新創業の融資制度だと、自己資金も保証人もなしで、 最高1000万円まえ借りられるそうです。 色々調査していますと、どこの市町村でも融資する際は銀行を必ず通すということがわかりました。 通すどころか、市町村が提携しているだけで、実際にお金を貸すのは銀行側というところもあるらしいです。 つまり、税金で融資はしませんよってことですよね? 私は銀行からの融資は当然のこと、クレジットカードさえも作れません。 ってことは市町村が絡んでいても。良い事業計画があっても、銀行にダメと言われたらだめですよね。 一応、経済のことや、経営、も勉強していますし、法律や金融もし始めています。
遣会社の登録に行きました。 そこの面接官があまり良くない態度で「前職の会社と繋がりがあるから、勤務態度を調べる」と言われたり「仕事の出来が良かったら沢山入れるけど、そうでなかったら減らす」と言われました。 仕事は販売です。前職も6年販売でした。 今まで、疑われるような胡散臭いキャラに見られたことはありません。受ける人、全てに言っていると思いますが。 面接を受けて、即決まりましたが、収入が不安定そうで落ち着きません。 今回、派遣会社に登録したのは初めてですが、詳しい方聞かせてください。客観的にどう思いますか?
自分の常識ではありえない人事に戸惑っています。 今の会社に勤務して3年目になるのですが、当時私の直属上司である営業部長が、結論から言うと私と同じ平社員まで降格しました。 部長(3年前)→次長(2年前)→係長(1年前)→平社員(現在)という流れで降格していきました。 詳しい事情は知りませんが、営業不振だからということです。 確かに3年前に比べると営業成績がかなり落ちたと思います。ただ、他の営業マンで同じ成績不振でも降格していない、むしろそんなに数字を出してもいないのに昇格している人がいるような状況です。 その人自身、特に汚職をしたわけでもなく、また会社に損害を与えたわけではありません。 ただ、その人は絶大なる決定権をもっている副社長の方針、考えに素直に従わないだけと、先輩に聞いたことがあります。 そんな人事に困惑しており、転職も考えております。 自分の中ではありえないと思っているのですが、こういった事は他の会社でもありえる事なのでしょうか? ついでに皆さんが体験した奇妙?な人事を聞かせて頂けると幸いです。
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