の営業職に転職しました。 それまでは営業職ではなく事務職しかしたことがありませんでした。 入社したあと違和感を覚えたので色々と会社のことを調べてみたら、社名をコロコロ変えている会社らしく、ネットで調べてみたら、詐欺みたいなもので訴えられたことがある会社みたいでブラック会社だということがわかりました。 営業でテレアポをしたりして毎日絶対アポ取れと直接ではないですが、遠回しに言われていて正直苦痛で仕方ありません。 ブラック会社だということを隠してお客を騙して商品を買わせるのが本当に辛くて嫌です。 また、会社の方との人間関係もあまり良くないです。頑張って話を合わせていますが、うまく会話をすることができません。 会社に行くことがとても苦痛です。 しかしわたしはこの会社に入るために地方から上京し、会社の借り上げ社宅に住んでいるため、会社を辞めるとなると借り上げ社宅を出て引っ越しをしなければなりません。 借り上げ社宅に入っている場合一ヶ月程度で辞めることはできるでしょうか?
解決済み
体調不良と仕事内容が合わない、環境が合わない)「病院に診察してきてもらってください、こちらも派遣先に状況説明しなくてはいけないので」と言われました。 営業さんには今月いっぱい働いてほしいと言われましたが、それは無理だと言いました。 とりあえず病状を含め派遣先に話してくれるようで、体調のことも気にかけてくれて優しい営業さんだなと思うのですが、 私としてはもう働く気になれず、毎日派遣先に体調不良で欠勤の電話してます。 明日からは連絡なしで休んで、いわゆるばっくれてしまおうと思ってます。 社会人としては無責任なのですが。 勤務初日のときも、ばっくれ者がいたようで、私物の受け渡しをしてました。 「ロッカーの鍵が刺さってたらもうこないサインだろうね」って話してました。 私のことも察してもらえますよね?
したか。 勇気が欲しいです。教えてください。
社6年目の事務員(正社員)をしております。仕事内容は事務作業8割・仕分作業1割・リフト作業1割って感じです。 社内には労組がありますが私は未加入です。 今の会社は地元ではそこそこ大きな会社で数支店・営業所があります。ブラック企業ではありませんが、上司次第でブラック企業になる可能性がある雰囲気です。 私は内心は今の会社の本社の総務課を希望しています。その可能性を高めるために社労士資格と考えております。転職などは考えておりません。 別の内心も持っております。それは社労士資格が自分自身の自衛用の武器になるか?ということです。 上司から『あいつは社労士資格を持っているから違法な業務指示は出来ない』と思われたいのです。 トゲのある社員と思われたいのです。もちろん資格を前面に出して上司相手に戦おうとは思いません。あくまでも『盾』と考えております。 社労士という資格がイコール労務問題のスペシャリストとしての役割になるのか?ということです。 簡単に言えば、『私だけには違法な指示・サービス残業・パワハラ・・・等はするな』という存在になりたいのです。それを達成するための資格になるのか?ということです。 社労士の資格が『盾』となるのでしょうか? 日向の人生さんの知恵袋やブログを拝見させていただいております。 是非この質問のコメントはブログのコピーとかではなく日向さんの意見を聞きたいです。 あと日向さんにお願いですが、もっともっと社労士の裏の実態を知りたいです。
くても辞めれない。 今の雇用形態も知らない。 (定かじゃないですが、恐らく日雇いかと。怪我した時 病院に行きましたが、実費でした。) 圧と脅し文句、恐喝紛いなもの。 パワハラ。 出勤時間が30分刻み。 タイムカードではありません。 (例えば、21時前に入れば、21時からのお給料ですが、21時05分に入った場合、21時30分からのお給料になり、30分間タダ働きして居るようなものです。) こんなようなお店で4年近く お仕事させて頂いてます。 ですが、今度 私のために1部屋 寮として 借りて下さるそうなんです。 家賃も半分持ってくださる。 家具もある程度は買って揃えてくれると。 とても有難いとは思いますが、正直不安です。 上記にある通り、とても正常ではない職場です。 契約する前に聞いておいた方がいい事、 確認しておいた方がいい事、 もし辞めた時にしておいた方がいい話などありましたら、教えて頂きたいです。
を聞きたいです。
じゃないかな?って思うくらい辛いところでした。でも、そんな辛いだけでブラックだなんて思ってません。訴え て勝てるなら告訴したいです。 とりあえず⬇︎に細かい点をかきます。 ◦労働時間 月曜日から金曜日 AM7:00〜PM16:00 昼は11:45分くらいから30分くらいまでで、3時に休憩15分くらいです。土曜日はAM7:00〜AM12:00までです。日曜日は休みです。しかし、何故か今日は昼休憩に入るのが12:15になったにも、関わらず昼休憩終了は30分で15分しか昼の時間は無かったです。3時の休憩もいつも通りでした。 ⚪︎高卒用求人票(平成25年のもの) には現行賃金が手取額23万3千円と書いてあります。しかしこの求人票には書いてなかった、研修期間が存在して、4月から12月までの8ヶ月間が研修期間です。その間は日給5500と、23万3千円とは思えない額しか稼げません。 ちなみに研修期間の存在、日給は会社の寮に来てから教わりました。今日は働いて5日目ですが、何かできることはあるんでしょうか? 仕事はかなりの重労働で、ストレスも凄いです。 皆さんの知恵をお借りしたいです。
ると幸いです。 2015年4月からこれまで、飲食店にてアルバイトをしています。 まず、4年前に雇用契約 書や労働条件通知書を受け取った記憶がないため、所定労働時間等が分かりかねる状況です。 この4年間で、有給を取ったことは一度もありません。 2019年3月にアルバイトを辞めようと思っていて、それより前に申請したいです。 初めの方の有給は、二年で消滅時効が成立しているため、直近の分で可能な限り申請したいと考えています。 このような場合、有給を申請するには何から始めたらよろしいかお教え願います。 ---------------- ここからは、アルバイトの状況に関する話になります。 チェーン店の飲食店に勤務しており、2018年に所属していた店舗が閉店したため、系列店に異動になりました(この際、閉店することは事前に知らされず、閉店した後に社員から「ここの店舗に行って」と言われました)。 異動先の店舗の社員に、契約書みたいなものは書く必要があるか尋ねたところ、「前の店舗の契約書があるから、それがそのまま引き継がれてるので新たに書く必要はない」と説明を受けました。 新しい店舗に来てまだ1ヶ月になります。 この状況でも申請は可能でしょうか。 また、ひどいブラック企業なので、アルバイトは8時間勤務でも休憩はなく、社員も1日12時間以上の勤務をほぼ毎日余儀なくされている状況で、有給の申請などとても言いにくい状況です。 個人的に調べたところ、アルバイトの有給は法的にも可能ということなので、このような就業体制だとしても有給取得は可能ですよね…… 拙い文章で申し訳ありませんが、どなたかお詳しい方、回答宜しくお願い致します。
がいます。 予約が入ってない場合は、勤務時間は9時から6時。 昼休み1時間 休日は月に5回となっており 、給料は固定15万です。 毎月の半分近くは夜のパーティーの予約があり、片付けなど含めて夜10時まで働いています。 6時以降は、残業となりますが 残業手当など1円も支払いはありません。 以前経営者と残業手当や休暇について話し合いの場がもたれましたが、経営者は暇な時間は事務所にじっとしているでしょう? その時間を考えたら残業手当は支払う必要はないと言われました。 また、経営は赤字なんだから残業手当は出せないと言われました。 しかし、経営者の生活は派手で、高級車やブランド、贈り物、日常品など、スタッフにわざわざ贅沢な生活を見せつけます。 昼休み1時間も経営者からの雑用でゆっくり休憩も出来ず、 朝も8時半には、電話があり出勤してるか確認されます。 有給休暇も認められません。 一番長く働いてるスタッフが給料前借りなどしている為に、お金の為に経営者の言いなりになっており、雇用状況も当たり前となってしまったようです。 その為に、採用した新人スタッフは2カ月ほどで次々と退社してしまいます。 私はこの仕事が好きなので、頑張りたいと思う反面、経営者や過酷で理不尽な雇用状態に耐えられません。 私の辛抱が足りず甘い考えなのでしょうか? 雇用者はこれくらい我慢しないといけないのでしょうか?
らない場合、大卒であればどこかしら就職先があるということ?
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