ヶ月でしたが辞めようと思います。 理由は、 1、交通費がでない、仕事で使う教材も売り上げ貢献のため全部自腹 研修のための給料、交通費なし 2、生徒が退会したら、どんな理由であれレッスンを1回でもしたら退会率に反映され、給料がさがる （転勤のため、生徒が関東から関西にいくのに、退会率に反映された） 3、生徒は減っていく一方。地元の教室なので、増える見込みは0 今までのデータをみても増える所か減っていく。 4、やりがいがない。会社の規律が悪すぎる 何かあると講師が悪いと言ってペナルティになる 5、宗教じみている。宗教じみていることに関しては、交通費、参加費、弁当代全額支給…。 6、ストレスが原因でうつ病になった。 毎日号泣し、仕事のことになると頭痛、めまい、吐き気がする できものが異常に増えた 生徒に完全なクレーマーがいました。教室がせまい、目の前にレストランがあるから臭いがいやだ、待っている間子供がうるさい、レッスンが2分遅れた その生徒は退会しました。上司は、あなたがその生徒に対して悪いと思っていない態度が伝わったからこのような事態になった といわれました。 生徒の発表会で、伴奏をピアノの先生に頼むのに、私は教えている立場なのに、伴奏謝礼は一律3000円しかでなく、交通費も支給されないので、そうすると謝礼が2000円いかないので、伴奏者の交通費はあなたが負担しろ といわれました。 意味がわかりません。 私は働いてるのに、なぜマイナスにならなければいけないの？ もうやめます。辞めてもいいですよね…？ 心身ともにボロボロです…。 また、この欝状態を改善するにはどうすればよいでしょうか？ アドバイスお願いします。
解決済み
トサーフィンしてるだけなような暇な職場なのですが、私が新しい環境に変わったせいか、体調不良を頻繁に起こしてしまい月に何度も休んでしまっています。この間出勤した時、体調不良だからしょうがないよ。いつでも休んでいいからね。と言ってくださったんですが、申し訳なくて、頑張って出勤しないとと思ってました。 しかし、先月の生理から生理痛でピルを服用し始めたばかりだったので、副作用が酷く出てしまって、吐き戻してしまってめまいが酷く、１週間休みを頂いてしまいました。 医師に相談し一旦服用をやめることになり、今日の朝明日から出勤します。と電話しました。 しかし、朝イチで下痢を起こして、そのまま吐き戻してしまいました。やめたのに、副作用か？と思ってましたが、1日腹痛と下痢が酷く、昨日の食事がそのまま出てきてしまってる状態です。食あたりなのか？消化不良なのか？わかりませんが、吐き気と腹痛と下痢が今まで治まってない状態です。 明日仕事を休むのは申し訳ないし、でも通勤経路にトイレがほとんどないし、職場のトイレは男女兼用で、一つしかないから、移すのも、入れなくて漏らすのも怖いし、どうするか悩んでます。 みなさまならどうしますか？ ちなみに、整腸剤や、正露丸も飲んだけど、効きません…。
結婚2年目の初妊婦です。 現在妊娠3ヶ月半なのですが、退職の方向で話を進めています。 今の仕事は非正規雇用（無制限の期間雇用、毎年更新の可能性あり）の広報・総務です。 昨年の6月入社だったので、ちょうど勤めて1年です（今年の4月には契約更新されました）。 今の仕事は残業もないし（給料は低いですが）、会社の方々も優しい方が多いです。 キャリアアップは望めませんし、いずれ辞めねばなりませんがゆったり働く分には申し分ない職場です。 ただ…。 私ひとりに任されている仕事（自治体職員や外部団体との顔つなぎ、渉外、イベント企画運営）が経験の少ない私にとっては苦痛で、どうもうまくいかず悩む日々が続いていました。新たに始まったプロジェクトのため前任がおらず、ゼロからひとりで作り上げなくてはならない状況です（上司や同僚もそれぞれ忙しいのであまり相談できず）。 悩んだままなんとか1年が過ぎ、『興味のある業界だし将来のためにも自分なりに勉強しよう』…と個人で通信制の大学に入り、仕事しながら国家資格の取得を目指していました。 妊娠が発覚したのはそんな矢先でした。 今は吐き気、腹痛、頭痛、目眩があります。ただ、1日中体調が悪いわけではなく、特に辛いのは朝と夜です。昼間は目眩以外はなんとか我慢できる程度です。 仕事に行こうと思えば行けるのですが… ここ最近うまくいかなかった辛さとストレスが重なり、とことん仕事に行きたくなくなってしまいました。 今はつわりが辛いのでと言って休みをもらい、退職の方向で上司に話をしています。 ものすごい罪悪感を感じながらも、こんな後ろ向きな気持ちの私がいつまでも会社にいるより新しい方を入れた方が良いのではないかと思っています。目眩がひどい（もともと自律神経が弱い方です）のは本当なので、もし車で通勤中に事故を起こしたらそれこそ迷惑がかかるし…とも考えました。 退職したら少しゆっくりしつつ、通信教育だけはしっかり行って今後の為に国家資格を取ろうと思っています。 こんな中途半端な仕事しかできない私は社会人としても母親としても失格でしょうか？言い訳がましさ、後ろめたさは赤ちゃんにも伝わってしまうでしょうか…。 同じような経験をされた方いらっしゃいますか？また、様々なご意見、ご感想、体験話を頂ければうれしいです。 長文ご覧いただきありがとうご
ないと思ってきたことと、上司から否定する言葉を定期的にかけられたり、今の会社の雰囲気が正直苦手だったりしました。 人間関係は悪くありません。部署内にも外の部署の人にも良い人は多く、人間関係という意味では恵まれてるんだと思います。 仕事は簡単で、その代わり給料は安いです。 自分が特別低いわけでなく、会社全体が低いです。給料の安さで辞める人は多いです。 仕事は辞めるなら三年務めてから、三年経てば楽しくなるとよく言います。 実際三年が経ちましたが、やっぱり辞めたいと思います。 去年一年は辞めたい気持ちが特に強く、あと少し、もう少しとストレスの中頑張ってきました。 お腹の調子はよく悪くなるしめまいも増えるし仕事終わった後に泣いてしまったり。 決していじめられてるわけではありません。残業だってほとんどありません。 でも辛いのです。こんな楽な環境で辞めたいだの辛いだの甘えてるのかもしれません。 今の会社で学べることはもうある程度学んだ気がします。合わないと思ってから数年経っても合わないと思う場合、転職したほうが気持ちも楽になるのでしょうか。
職しようと思ってます。 今までもメニエールにはなった事がありますが介護職でいつもギリギリの職員でやっ てきたので十 分な休みは取れずクスリで抑えながら頑張ってきましたが再発を繰り返し今にいたります。原因としては上司からのパワハラや少ない職員で回すための過労です。パワハラは上司の機嫌で職員（いいやすい人）に意味なく当たり散らす。何かあればクビと言う。私が原因で起こしたヒヤリハットの反省に対しても貴方の言葉は聞きたくない！もう他の人から聞いた！と関係の無かった人からの話しで私の言葉（反省）を聞いて貰えない。その他にも…自分が反省し成長する為の機会を与えて貰えず私も覚悟を決め辞めますと伝えると どーぞ勝手に！と言われ今回の決断に至りました。その日の夜中から吐き気と眩暈と耳鳴りが始まり明日病院にいく予定です！診断書をいただき会社に退職届を提出し残りの有給の消化と休業で会社には出勤せずメニエールをしっかり治したいと思っています。そこで傷病手当の手続きの仕方と有給消化と休業で一ヶ月出勤せず辞める事が出来るのか教えて下さい。私は今回社会人としてのマナーに反しているとは承知しています。
になり、会社で倒れました。 翌日会社にいったところ、人事部長から「とりあえず一週間休んでリフレッシュしたらどうだ」と強制的に一週間の休みを言い渡されました。 私としてはまだ続けたいし、倒れたけど毎日めまいは続くものでもないし、続けたいですが、 会社に迷惑をかけているのも事実で、辞めろといわれたら受け入れるしかないのかと思います。 部長に「今は成績や原稿におわれて考える時間ないでしょ」←なにを？？ とも言われたので、 「会社の迷惑になっているのも重々承知してますので、部長がおっしゃることもその通りだと思うのですが、それはつまり平たくいうと、辞めるか辞めないかを考えろってことですか？」ときいたところ、 「そうじゃなくて(笑)体が一番じゃない？やっぱり」 と言われて結局のところ退職勧告なのかよくわかりませんでした。 辞める選択をしなくちゃいけないなら休み中色々調べなくてはいけないし 後で同席した上司に聞いてもクビ宣告じゃないとかいうし。 よくわかりません。 これでクビ宣告と受けとるわたしの考え方がストレスを蓄積させる原因とも言われました。 いや…普通クビ宣告だと思いません？ (ちなみに復職してからの営業成績は目標の50%から90%・休職以前は大型契約をとっています。出来ないときとできるときの差が著しく激しいです。) これはやはりクビなのでしょうか？
状況では辞めれないのでどうするのが最適なのかアドバイスが欲しいと言う相談です。 専門学校を卒業してから時給800円代のパートで短時間で2年間働いています。 正社員で働いていない理由としては、専門卒業時に自律神経失調症から不安障害とパニック障害になってしまい、週5日8時間労働が体力的に厳しいからです。 実家住まいなので家があるだけ有難いのですが、給料が月数万で国民年金や体調不良に使う湿布や薬を買ったり、あとは昼ごはんなど食料品を買うと貯金が全然できなく貯金がほぼないです。もちろんパートなので休職手当て？などもなく仕事を休んだり辞めると収入ゼロになります。 その病気を我慢して働き続けているので最近は家でも目眩や吐き気など身体がおかしく、今はもう化粧などしないようになり仕事以外の外出も一切しなくなり、とりあえず職場に出るのがギリギリの状態です。歩いてても地面が揺れてる感じで倒れそうになりながら生きてます。 なので家に着くと倒れ込むように横になり、服も脱ぎすて洗い物もしない廃人のような感じで、親に頼りきりでした。 ですが、去年その親が癌になってしまいました。 今までの事を反省し、家事などやろうとするのですが途中で気分が悪くなったり身体がだるくて思うようにいきません。 貯金がないのに辞めたらやばいし、辞めない限り体調不良は改善されない気がするし、最善なのは仕事行きながら不安障害を克服する事なのですが、むしろ悪化してきてもうどうしたら良いのでしょうか？ 仕事は転職した方が良いのでしょうか？ 今、接客業で立ち仕事がしんどくストレスです。 正社員以外で接客業や飲食以外で専門学校卒業であればどういう職種があるのでしょうか？ というか、転職といっても面接でパニック発作を起こしそうでそれも不安です。 もうどうしたら良いか分かりません。
回答終了
辞めても、派遣会社へ休業申し込みして１年経てば受けられるのでしょうか？ 半年前から目眩等といった不調 が続き、月に３日位休んで翌月振替出勤をしては翌日３日休みを５月まで続け、６月に入り出勤出来なくなりました。 昨年7月半ば入社。３ヶ月更新のため、６月で契約満了の11ヶ月目となり、派遣元と派遣会社に体調不良を原因に７月まで続けるか相談してました。 しかし、今月になり体調不良で休み過ぎたため、「休みが多すぎる」という理由で即日解雇通達を受けました。「残り日程、遅刻・早退・欠勤を行わないと言えるなら来てもいいよ」となり、６月末まではお金の関係で出勤しようとしていますが、病院からは「職場のストレスによる体調不良。就労不能、すぐに休職したほうがいい」と判断され診断書を発行してもらう予定(給与前で発行費5000円が払えないため)です。 しかし６月末まで就業しても１年の扱いにはならず、手当てが受け取れないのであれば、結果は変わらないため、即日解雇を受け入れた方が良いのでしょうか？ ただ先輩や上司からパワハラを受けても、対応しなくていいと言われたクレーム対応をしても、１日動けない程の目眩と頭痛になって病院から原因不明と言われて、不安になりながらも出勤してきたのに。 会社原因のストレスで休みが増えて解雇は納得出来ないです。こちらは就業意志はあるし、健康ならしっかり続けてた。最初の半年は無遅刻無欠勤でした。風邪で休んだ訳でも、サボって遊んだ訳でも、好きで休んだ訳でもないのに。 色んな不満や恨みはありますが、派遣会社から「残り日程、遅刻・早退・欠勤を行わない」と念書提出を求められたため、こちらも提出します。 この場合どんな文を記入したらいいでしょうか？
神経失調症が 当てはまるのですが自己判断で 精神内科に行くのはおかしいですか？ もし病院で自律神経 失調症 （その他の病気）と診断された場合 職場に申告することはできますか？ 『新入社員です。 就職した職場があまりに ブラックで辞めたいです。 以前、こちらで数回相談 させていただきました。 辞めたい理由、ブラックな理由は いくつもあるのですが... 特に大きな原因が教えてくださる 先輩がいないことです。 入社当時は6人いた私の課なのですが 先輩方が辞めてしまい（新入社員は 私1人）、課長と2人になってしまった のですが、その課長も鬱病に なってしまい、今はわたし一人です。 新入社員なのに、わからない仕事ばかり 全部押し付けられ、 課長がいなくなった途端、 他部署の人にまで仕事を頼まれます。 教えてくれる人もおらず、 帰れば12時前だったり... たぶんストレスが原因で... 以前も、吐き気、ふらつき、目眩で 内科に行ったのですが 「ストレスが原因だと思うので 自分に合ったストレス発散法を 見つけて休めるときにしっかり 休んでください」と言われました。 そこからはなんとか持ちこたえたのですが また最近、仕事中ずっと熱っぽいです。 仕事中に検温することはできないので はっきりわからないですが 36.8〜37.0ほどだと思います。 身体が熱っぽくずっと火照っていて 頭痛がすごいです。 仕事が終わり、帰り道になると 火照りもマシになり、頭痛も なくなっています。 また明日から仕事なのですが 今回は土日もずっと身体が火照って います。吐き気もすごくて 立っておれずずっと横になって います。 ストレスが原因でしょうか？ 風邪とかではないのでまた内科に 行くのもおかしい？ 親は体調を崩す私をみて辞めてほしいと 言いますが、私1人の今の部署を 辞めるとも言えず... 誰か助けてください』
職・休職・療養して復帰をするかで 切実に悩んでいます。 アドバイスや励ましも頂ければ大変嬉しいです。(:_;) 私はとある県で公務員をしているマサキというものです。２４歳の社会人２年目です。 今は仕事を休職していて、転職をしようか復帰を目指して療養を続けるか悩んでいます。 休職の理由はストレスによる胃潰瘍や仕事中の唐突な嘔吐や偏頭痛、鬱病、睡眠障害です。 私は昨年１年間、職場で特定の上司から度重なるパワハラを受けていました。（コミュニケーションと称したかなり強くなどの暴力・粘着的な言葉のいじめ、いやがらせ） 上記のことが慢性的に続いたため、昨年度にも病休を１か月いただきました。 出身・大学は宮城県です。地元の市役所の採用を考えていましたが、震災の年に公務員試験があって採用枠がほとんどなくなってしまいました。そこで知り合いも誰もいない近畿の方面で採用をいただきました。 本心としてはなんとか職場に復帰して地元の採用試験を受けなおしたいです。何年か近畿で実績をつめば、おそらく宮城の採用もかなり楽になると思われるので。 しかし転職も考えています。病休・休職を通して色々なかたに仕事の負担をかけてしまいましたし、なんだか今の自分に自信が持てません。 本来根は明るく、接客の仕事などが大好きでしたが今は部屋に引きこもっています・・・ 長くなりましたが・・・ 「休職」というものは履歴書に書かなければいけないそうです。 就職活動にきっと不利だよ。と、いろいろな友人に言われます。一体どのくらい影響するのでしょうか・・・ 冒頭にも触れましたが、感想でもかまいません。今は誰かの考えに触れたいです。
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