来ました。 中にテアトルアカデミー×ピチレモン のオーディションスナップ参加証と 劇団コスモス第二次 入学主査 エントリーシートが入っていて 私はピチレモンの方を受けたいと思っています! その場合オーディションスナップ の方に記入してオーディション当時 会場に持って行けば良いのでしょうか?
解決済み
として有給とは別に社員に2日間の休みをもらうことができます。 期間としては7.8月ならどこでもと言っ た感じでした。 私は、それを元に有給も使ってハワイに行くことにし6月の終わりには直属の上司にはこの日とこの日に有給と夏休みを取ります旨を伝えていました。 (夏休みの申請開始が6末からだったため) 今日、会社に行くと私が夏休みをとる日程に現場をねじ込まれていました。 上司に確認すると、上がいろいろ言ってきて、日程をずらせないか?といったことでした。 そして、お盆を過ぎた頃から仕事が忙しくなるのは2年目なら分かるはず。と言われてしまいました。 直属の上司は、ほかの班のメンバーを借りたいと上の人間に掛け合っても他は手一杯で、誰もいないと言われてしまい、外注を使いたいと言っても、そこまでして彼(私のこと)を休ませるの? と言われてしまったそうです。 もともと、私の班は人数が極限に少なく(上司と私の2人)、どうもできません。 私の中では、しょうがない諦めるか… と割り切ってはいますが、 会社が好きな時にとっていい、と言ったメールを出したのにいざ、休みを取ろうとするとダメと言うのは納得がいきません。 業務優先と言っていますが有給は社員の権利じゃないかな? と思います。 皆さんなら、こういったケースどうしますか?( ´・ω・`) 拙い文章だとは思いますがお力を貸していただけませんか?
outube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em今年も発表されました。http://www.youtube.com/watch? v=Oj5pDsTOzgs&sns=em そこで皆さんに質問です。ブラック企業対策にこれが必要というのはありますか? 私的には個々の労働者が労働基準法など労働法を学び仲間に伝えて連帯団結して労働組合を組織していくしかないです。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=emこのように現行法を利用し制度を活用していくこそブラック企業を追い詰めることができます。泣き寝入りしては何も変わらないのです。
とって、働きやすい会社とは限らないですよね。 例えば、大きな会社や、信用度を維持するために、苛烈なノルマを従業員に突き付け、 その結果、パワハラにも該当しかねない体育会系の成果主義の社風になったり、 法律にかろうじて、引っ掛からないよう、グレーゾーンを適用し、特定の人には、残業時間を増やしたり、つまり、皆で少しずつ、規定残業時間オーバーして、負担をともにしようでは、なく、より少ない人数の人に、たくさんオーバーさせた方が、法的には問題にならないということ。 安全第一といいながら、利益や、仕事効率、職場内の雰囲気により、結果として不安全な行動をせざるを得なかったり。 など。 大きな会社での、不足や苦情があれば、会社名は伏せて、聞かせてくれませんか?
てセリフを吐いて動いてくれました。 最初は証拠を持参で相談したのですが、入社社員全員雇用契約書を無視され永久に無収入でも会社が利益に結び付かないと判断すれば会社が永久に給与を払わなくても良いとの発言でした。まあ労働基準監督署の職員さん。ブラック企業の社員は生活破綻に追い込まれても自殺や犯罪行為で、生活を変えることが出来ると思ってると考えてます。この話、労働局相談室並びに県警本部でもしています。単なる労働問題ではなく犯罪行為との認識は自分にはありますが職員さん達には他人ごとだから適当な発言してれば良いとの認識あると判断してます。告発されても証拠を信憑性が無いと判断すれば良いだけですからね。
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