輩に、寒いので空調を調節して欲しいと、毎日お願いをしていました。いつも空調を止めてくれたり調節してくださっていますが、多分空気の循環を一回止めてる感じなので、あまり快く引き受けてくれてる感じではありませんが、、、 それで、本日たまたま近くにいたのがその私の頭を悩ませた女性の先輩（40-50歳くらい？）でしたので、お願いをしました。 彼女は、同期に1人ジャケットを脱いでいる人がいたのを見て、 暑い人もいるみたいだから、これ以上温度を暖かくはできない。 暖かくすると眠くなっちゃうだろうから、このままにしておく。 場所によっては寒い人もいるだろうけど、我慢して欲しい。 寒かったら、明日からブランケットを持ってきて。 あとインナーを着るように。 と、終礼の際にも言われました。 そのジャケットを脱いでいた同期は、研修の講義中大体睡魔に襲われています。 私は眠くないから寒いんです。 そして毎日ヒートテックの極暖を着ています。 通勤中は大量の汗。出勤したら汗拭きシートで拭いているくらいです。 何で4月のこの時期にブランケット持って行かないといけないんだ？ と頭を抱えながら、本当に手先や足先が寒くて、 手先を動かすのが嫌でメモを取るのも嫌になるくらいなので、カイロも持って行こうとしています。 ブランケットとカイロで対策しようとしていますが、 週明けから喉が痛く、寒いことから体調に支障が出ている気がしています。 こうやって変に対抗しようとしてしまうのも昔からよくない癖で、年上のいわゆるお母さん世代女性に好かれる態度を取れない自分が嫌です。 何とかこういうのにうまく立ち回る方法、自分のイライラをなだめる方法、アドバイスなど教えてください。
回答終了
いる所に来ないかとお誘いがありましたが、 お断りしました。 人が集まらない為、今後の参考のためにと理由を聞かれましたが どこまで答えたら良いか悩ましいです。 ---------- 【断った理由】 ・人と接するのが主な仕事はやりたくない ・女性が多い(マウントなど関係が面倒/私も女性) ・シフト制で休みも取りにくかったり揉めたりしそう ・そんな条件なのに最低賃金でボーナスなしはあり得ない ・通勤時間1時間かけてその条件は無理 【その他】 ・その職場は非常に魅力的で事務職なら最低賃金でもお願いしたかった ・仕事内容が嫌なので聞かなかったが、ボーナスや有給や社会保険についても記した方が職探し側としてはわかりやすいとは思う ---------- こういった感じなのですが正直に答えてしまうと、 カドが立つような気がします。 またお世話になる可能性もあるかもしれないので、 穏便に行きたいのですが、皆さんならどう答えますか？ 宜しくお願いします。
記内容は準社員の募集内容です [休暇] GW・夏期・年末年始連休あり [給与] 月給160,000〜200,000円 (経験・能力等を考慮し決定) ※毎年昇給有、賞与年2回 [待遇] 各社保完備、車通勤可、 交通費支給(月27,000円迄)、 社員割引有、 他諸手当(家族手当等)有、有給休暇有、その他委細面談 ざっと見て悪い待遇には見えませんが、 有給休暇がないのはわかります。 他には賞与が正社員〇か月分に対し、準社員は3万円程度だったりするところでしょうか？ 違う話になりますが、ディーラーは若い女性しか見かけませんが、見かけ重視なんでしょうか？ それだけ古い形態の組織なのでしょうか？
解決済み
が続くのかと思うとツラいです。(長文です。お付き合いありがとうございます) 3/20退職をします。25人ほ どの会社で６年間事務職をしていて、事務職は私１人、上司は社長となります。 １年前にも退職しかけたのですが、引き留める意味もあり(？)「給料を上げるから残ってほしい」と言われ残りました。基本給でいきなり上げるのは難しいので、役職手当としてつけることにする、と言われました。そのときから、会社の総合的な管理職となりました。そのときは、給料も上がり役職もいただき、さらに頑張ろうと感じたものです。 しかし、今までの役職者に共通して言えるのですが、社長から求められる働きができないと、減点法でだめ出しだめ出しで、精神的にやられてしまいます。そして、退職していきます。 今の私がまさにそれで、退職が決まってからさらにパワーアップし、この６年間を全否定する発言もあり、頑張ってきたつもりですがその分心が痛いです。自力、従業員の力でも解決できないことは、社長容認のうえ私の父も手伝いに駆り出したこともあります。それも否定したようです。正直顔を合わせるのも恐いです。 私が責められている内容は「全体が見れてない。自分勝手に進める。報連相がない」です。そのため今では決定権は奪われてしまいました。管理職の意味ないですね。 社長は女性で、自分と同じ意見しか聞きません。誉めない、謝らない。好き嫌いが激しく個人的なプレゼントをよくします、ボーナスがない中個人的支払いがある従業員には、少し多めに支給したこともあります。自分が強く出れる従業員にはトコトン追及してきます。私の体調不良、メンタル不良は鼻で笑います。 退職するから我慢すればいいか、とも思うのですが、たった１ヶ月が長いです。どこかに相談できれば、ちょっとは軽くなるのかも、しれません。労基署、社会保険労務士、ユニオン。どこに相談すべきでしょうか？
イと行ってもつまらんだろう！ と全て断っているんですが、〇〇さんなら、全然平気と 言っています。用事も無いのに私の職場に来たり 通勤時間も合わせてくるし、まあ確かにバツイチで、車や 趣味で何かと目立っているオヤジではあるんですが 親子ほどの年齢差では、上手くいくはずも無いし １０年後はどうするの？と思いますので、何とか ソフトにあきらめさせたいのです。２度ほど、その気は無いよ！ と軽くは言っているんですが効き目がありません。 何か手立てはないでしょうか？ 彼女の今後も考えて早いほうが良いと思うのです。
ます。社内で5個歳上の女性の先輩に困っています。 私を毛嫌いしているようで、入社当時から周りの人と私とでは態度が急変します。周りの上司達もそれに気付いてはいるのですが、その女性の先輩は人間関係の揉め事が多く、相手にすると厄介とのことで関わらないようにしているとのことでした。上司達は彼女に直接注意などしないですが、私に気を遣ってか、可能な限り彼女と関わらないよう業務中フォローしてくださってます。 私は今まで比較的人間関係を良好にしてきた自負があり、彼女を怒らすようなことももちろんした覚えはなかったので、周りの上司に聞いてみると、「以前まで自分が社内で一番後輩で可愛がられていたのが、新人(私)が入ってきて構ってもらえなくなったからだと思う」と腑に落ちない理由でした。 社内の日報は今時紙媒体で誰でも見れる場所に保管されてるのですが、3日に1日は私の悪口を書いてありました。なぜか彼女の机の上の鏡に貼り出されてたことも。(仕事をサボっている、自分と同じ給料なのは納得いかない、縁故入社ですか？など)上司には評価はされたことがない事実が日報には記載されてました。彼女の席は私の真後ろで、私が電話を取り次ぐと「…じゃねぇんだよ」「…しろよ」などブツブツと私に向かってか独り言を言います。 独り言が聞こえるたび、自分に言われてるんじゃないかと気にして疲弊してしまいます。 社会人として人間関係である程度の我慢は必要だとは思いますが、この状況で席替えを希望するのはわがままでしょうか。
所の二番手です。3ヶ月前に異動してきて、あるプロジェクトリーダーを担当しています。プロジェクト業務が かなり大変の中、管理職として事業所全体を見る責任もあります。 今の職場は前職場の規模の5倍くらい大きく、ある意味昇進異動になっています。 しかし、3ヶ月経ったところ、そこそこ人間関係ごよかったが、やはり仕事の量に圧倒されて、わからないことばかりで、日中はたくさんの人と事情を処理しながら自分のプロジェクトを進めるなか、集中力が足りず、仕事終わった後にやろうと思ったら、上司に帰りの時間を睨まれて、家で仕事しようと思ったら、県外なので、通勤時間に二時間かかっています。家で仕事できないタイプです。 段々仕事の効率が落ちてくることが自覚しながら、手を打てず、仕事の納期ぐ来ても優先順位が付けず、そのままギリギリ間に合わない時もありました。毎日自分の仕事になっとるしないまま帰宅、翌日また同じです。 同じ事業所にとても信頼できる同僚が一人いますが、彼には今自分のできないところにいっぱいフォローしてもらったから、それ以上に弱音を言いたくないです。情けない姿を見せたくないです。 休みの時会社のメールばかり気になって旦那のこともかまってあげていないです。申し訳ない気持ちでいっぱい。むしろ一緒に休みすることが辛く感じます。 今日は休みです。 今も会社の携帯を持ちながら知恵袋に打ち込んでいます。メールが来るのが怖いです。明日も仕事に行きたくありません。会社の人に会いたくありません。今年最後の懇親会も断りました。 もう私には限界でしょうか？まだ頑張れますか？会社の期待に応えられますか？ プロジェクト進行中なので、お休みできません。やるしかないです。 もう仕事のやめ時でしょうか？と最近考えています。どなたか教えて頂けませんか？
し、近々復帰予定なのですが、 すっかり体力が落ちてしまって辛い、と零していました。 快気祝いは職場としてお金を包んで渡す予定ですが、 別途日傘を個人的にor有志に声をかけてプレゼントしようと思っています。 日傘を選んだ理由は、職場へは徒歩通勤されているので、 晴れた日など日傘があれば楽になるだろうとと思ったことと、 これまで日傘を使われてる様子がないからです。 プレゼント予定の品は、日傘専門店の男性用、晴雨兼用 折りたたみ式で３０００円くらいのものです。 高額でもないですし、日傘を使うことに抵抗があれば、雨用にできるので迷惑にならないと思うのですが、男性に日傘の快気祝い、どう思いますか？ 個人的に贈るのは負担になるかと思うので、 職場の女性たちに声をかけ小銭（１００円程度？）をいただいて連名にしようと思っています。
社へ就職しました。 知人の紹介で入社した会社なのですが、知人は私より３か月前に入社して そこそこのポストで迎え入れられました。 知人が自分の仕事をサポートして欲しい、と言って私を誘ってくれたのですが 通勤が少し遠かったので一度お断りしましたが、その会社の社長が比較的近い 支店で働いては？と提案下さり、今の会社へ参りました。 私は技術職なのですが、実際は技術より事務の仕事が圧倒的に多く 私が希望していた仕事はなかなか出来ず、もやもやした日々を過ごしていました。 知人は会社が進めていた事業が方向転換する事になり、自分のやりたかった 方向と違うとなり社長と喧嘩別れし、つい先日退職しました。 知人の紹介だった為、すぐに辞める訳にも・・と思っていた私でしたが その知人が辞めてしまったし、私自身の業務も希望したものではなく、 同僚も基本的には良い人達ですが、どうしても私の感覚とフィットせず 私も退職したいと強く思う様になりました。 協調性はある方なので、合わないな・・と思っても何とかやれる方 ですが、仕事も希望していた仕事ではなく、後は会社の技術レベルが 全体的に低くて刺激にもならず。 本当の事を話して退職しても、嫌な雰囲気になりそうなので 適当な理由をつけて円満退職したいのですが・・・ 実家の親の介護を理由にしたかったのですが、以前に同僚に 「高齢だがピンピンしている」と話してしまったので 介護を理由にするには怪しまれそうです。 親が骨折で面倒を見なければならない（私は一人っ子です）、実家からは遠くて 通えない（今は一人暮らしです）・・・みたいな理由でいこうかと 考えているのですが、そもそも骨折だったら数か月休職して 戻れば？とか言われる事が予想されます。 もちろん無職になれば収入がなくなるので、生活は厳しくはなりますが 長年働いて多少の貯金はあるので、そこはご心配頂かなくて 大丈夫です。 何かいい理由があったらお知恵を頂きたいと存じます。
在東京に一人暮らしをしています。 こっちで正社員の仕事に就いていて、いずれはこの業界で独立を考えています。 こっちには修行で来ていて仕事は真剣ですが、時間はある程度あいています。 これからのことも考え余裕のある時にお金を貯めておきたいと思います。 ① そこで質問なのですが、正社員で他に仕事を持っている人がホスト・ボーイ・メンキャバで働くことは可能ですか？ 要するに時間をこちらで決められるかということがメインですかね。。。 土日は休みなので可能ですが、問題は平日です。 今の仕事は厳しいとこではないので、お昼出社でも構いません。 ただお昼出社だと夜に終わるので（８時～９時）、それからでも可能なものでしょうか？ ② 現在、渋谷周辺に住んでいます。よく話を耳にするのは歌舞伎町です。 車は無いので通勤には電車になります。 終電のことを考えるとやはり渋谷周辺が一番便利なのですが、渋谷周辺で求人はないでしょうか？ サイト等で探すと歌舞伎町しか見当たりません… なぜこの業種なの？と聞かれそうですが、それは普通に興味があるからです。 ツライとか大変なんてことは百も承知です。若い時に経験を積んでおきたいです。
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