「話し相手いない」を含む質問（131ページ目）

上司の無駄話に付き合わず、仕事に集中する方法を求めています。 工場に勤めています。 個々の机に向かって組立てやはんだ作業などをしているのですが、席が近い...

。 個々の机に向かって組立てやはんだ作業などをしているのですが、席が近い上司がとてもおしゃべりな人で、作業に集中できず困っています。 相手は沈黙が嫌なようで、こちらが作業していてもおかまいなしに話しかけてきたり、構って欲しそうに独り言を零すことが多かったり、会話を続けようととりとめない話題を幾つも投げてきたりします。 上司ですので無視もできず少し会話すると、延々喋り続けてしまい、流し聞いているとすぐ「聞いてる？」と確認を取ってくるのでテキトーに相手もできません。 何度か勇気を出して、「今手元に集中したいので」とお断りしたことがあるのですが、その時は引いてくれたものの、5分もしないうちにまた話しかけてきます。 とても集中が乱されますし、手を止めたりして作業に時間がかかってしまいます。集中できるのはその上司が他の人をターゲットに話しているときだけです。 それでもなんとかこなしてきたのですが、先日とうとう不良を出してしまいました。 原因は私の注意力不足、集中不足です(まさか上司のせいにもできず、対策書には体調不良によるものと書きました)。 どうにかしたくて職場の他の人に相談しても、何年もそうだからあの上司は変わらない、慣れるしかないと言います。ですが慣れるまで待っていられません。 上司は事務仕事が主で、お喋りしていても仕事が遅い、時々印鑑や数字の間違いが起こる程度で気にしていません。困っているのはこちらだけです。 転職できる年齢でもありませんし、どうにか上司のおしゃべりをかわして仕事に集中できるようにしたいです。 波風立てず、私が仕事に集中できる方法がありましたら、お知恵をお借りしたいです。よろしくお願いいたします。

詰める人は相手がどうすれば満足するのでしょうか 今日は年初1日目の仕事日でしたが、詰められて最悪の日でした。 昨年末に別の担当者と資料を作成し、最終日に...

、詰められて最悪の日でした。 昨年末に別の担当者と資料を作成し、最終日には資料のすり合わせをして完成させました(今はもう異動されました)。 ですが、年明けに「資料の概要がよくわからない」「特に影響度の部分でこのところがよくわからない」「まずは説明してほしい」と上司よりコミュニケーションツールで指摘を受けました。 資料内で指摘された箇所について修正加筆したあと上司に説明をしようと話しかけました。 詰められました。 「3時間も修正してもうすぐ定時だけど？なんで3時間前に話しかけないの？」 「これじゃ締切、どうするの？」 「そうなるとここがだめなんだけどこれはどうするの？」 「この資料じゃわからないんだよね。でも期日ちかいんだけどどうするの？データも足りないし。自分はもう今日は帰ろうと思うんだけど。」 詰められてる時間で足りない情報を余裕を持って取得する事ができたのですが・・。 こちらが話しかけるのを3時間も待って、「もうすぐ定時で帰りたいんだけど」から1時間半、詰められました。意図がわからなかった自分も悪いんですが、なんで話しかけられるのを3時間も待って、定時で帰りたいのに1時間半も相手を詰めてるんでしょうか。。。 とりあえずいかっても言い訳してもしょうがないので大げさに困ってるふりを一生懸命しました。詰める人はどのような回答を欲しているのか、どんな反応をしてほしいのか全くわからないんですが・・・どうすれば相手は満足なのか、ひたすら困ればいいのか、詰められすぎて泣けばいいのか、どなたか教えて下さい。

会社説明会で相手が話している時に、あいづちしない人って落ちますか？

私は職場で一匹狼なのですが、話しかけてくれる方もいます。 その中の１人(同性)と、スーパーの駐車場で遭遇しました。 そんな悪く思われてないのかなと思い込ん...

、スーパーの駐車場で遭遇しました。 そんな悪く思われてないのかなと思い込んでいたら、丁度相手が自分の車に乗り込むタイミングに私は車から降りたのですが、その同僚は逃げるようにすぐ車を走らせて、帰ってしまいました。 (私は気づかない振りをしました。) 嫌いなら普段も話しかけてこなきゃいいのにと思ったのですが、どういう心理なのでしょうか。 相手の方は部署も違いますし、相手から話しかけてこなければ接点は持てません。

たまに、自分の話を一方的に話して人の話を聞かない人がいますが、頭の中はどうなっているのでしょうか？

いるのでしょうか？

議論、討論をする時に相手の矛盾を追及したり論点を変えさせないって普通ですよね？ この前議論というか言い合いみたいになりました。 IT系の仕事なのですが相手...

この前議論というか言い合いみたいになりました。 IT系の仕事なのですが相手のやり方を私が否定して「俺のやり方が正しい」と主張しました。 そしたら「お前は自分の意見が正しいと思っていて人の意見を間違いと決めつけて聞かないから視野が狭い。」と言われたのでそれに反論しました。 自分「どういうところで意見を聞かないと思ったの？」 相手「今みたいに俺のやり方を聞きもせずに否定したじゃん。」 自分「間違った意見なんて聞く価値が無いからね。」 相手「間違ってるって根拠は？このサイトでは○○のサービスでできるって書いてるけど？」 自分「それ5年前の記事だよね？その○○のサービスはもう廃止されてるけど？」 相手「されてないよ。」 自分「ほら公式サイトに廃止されてるって書いてる。」 相手「ふーん。でも話聞かないのは・・・」 自分「でもじゃなくて。あなたのサービスは使えません。あなたの間違いです。これについての反論有る？」 相手「いやそれは無いけど。」 自分「じゃあこの件に関しては古い情報を信じた君の方が視野が狭かったって事ね？」 相手「いやそれは違うけど。」 自分「どう違うの？」 相手「いや間違えただけじゃん。」 自分「視野が狭いから間違えたんじゃん。古い記事だから今は違うかも？実際に検証しようってなったら間違えないよね。」 相手「でも相手が喋り終える前に否定するのは失礼だとは思わない？」 自分「ん？今は俺の視野が狭いかどうかの話であってマナーの話はしてないよね？」 相手「マナーの話はしてないけどでも・・・」 自分「してないんだよね？じゃあ失礼かどうかの話する必要無いよね？」 相手「今みたいに話を遮られたら相手は不快になるだろ？そういう風に相手に配慮できないのが視野が狭いって言ってんの。」 自分「そんな話して無かったよね？人の意見を間違いと決めつけて聞かないから視野が狭いって最初に言ったじゃん。主張が変わってるよ？」 って滅多打ちにしたら「いやもういいわ・・・」と言ってたので「はい。納得したようなので話を進めます。」とそのまま進行しました。 後から先輩が「お前なぁ・・・あそこまでコテンパンにする事無いだろ」って苦笑いしてました。 「私の話におかしなとこ有りました？私は間違いを指摘したり論点を変えようとするからそれをさせなかっただけですが」と聞いたら「まあそうだけど・・・」って言われました。 私、おかしな事言ってます？ 言い分に矛盾は無いと思うんですが・・・

仕事などで人と話すことが疲れます。 普通の疲れではなく、話すことが辛くなります。前は、そんなことなかったんですけど、 病気でしょうか？時々、話もまとめられず、

前は、そんなことなかったんですけど、 病気でしょうか？時々、話もまとめられず、 何を話したいのかわからないと言われるときも多くなりました。

志望動機を書く場合 株式会社→御社は〜 協同組合→？ 相手が協同組合の場合は、どのように 書くのですか？

のように 書くのですか？

職場の苦手な人に話しかけてしまうのを辞めたい。 元々人と話す事が大好きで、苦手な人にも自分の気分次第では話しかけてしまいます。 本当に頭が悪いのですが、...

人にも自分の気分次第では話しかけてしまいます。 本当に頭が悪いのですが、テンションが上がってきてしまうと楽しくなってきたり、実はいい人なのかも！とか何故か相手に慈悲をかけて話しかけてしまうんです。 結局やっぱ無理だわ。となってイライラするのが毎回で学びません。 その人は本当に全ての人間を見下して小馬鹿にして話す事を生きがいにしている様な人で、話す度に「そりゃそうだ(笑)」みたいなスタンスで来て不快になります。 皆さんは職場の苦手な人とは完全スルーで過ごしていますか？ ちなみに超少人数(正社員3人)の職場で下手にスルーすると違和感でしか無くなります。そもそも私は後輩なので頼らなければ行けない場面も少なからずあります。 こういう場合ってどう振る舞うのが正解ですか？

思考停止せずにうまく相手の話を聞くには？？