しょうか?私が我慢するしかないのでしょうか。 できるだけ気にしないように努めていますが、毎日ストレスで、最近精神的に限界になりつつあります。 上司は何度か同僚女性に強く注意していますが、「私は悪くない、指導してやってるのに言うことを聞かない○○が全て悪いんだ」と、全く改善されません。 私20代後半、同僚女性30代後半(Aさんとします) 同じ部署ですが職種は違います。 席は少し離れていますが、顔を上げればお互いが視界に入る位置にいます。 部内の女性はもう一人いますが、この人はAさんのお気に入りです。 〈状況の一部〉 ・私が同じ部署で働くようになってからの数年間、彼女の妄想であって事実ではないことや、悪い噂をでっち上げ、私を中傷している(上司の話では、たいていの人は本気にせず聞き流しているそうですが…)。 ・女子会という名目でお気に入りの女性社員を集め、私の悪口を広め、皆も私を嫌いになるように言い聞かせる。 ・私が何か言葉を発するたびに(雑談ではなく、仕事上の会話)、グルッとこちらを振り向いて睨み付けてくる。会話の相手が20代~30代の若手男性社員であった場合は、鬼のような…としか言いようがない凄まじい表情で睨んでくる。 ・私が話終わるまで睨み続け、会話の内容を聞き、言葉尻をとらえて後で悪口のネタにする。 ・いつ仕事をしているのか不思議なくらいに私を常に監視し、あら探しをし、私が自分自身で気付いていないような細かいことを注意してきたり、意味不明な言いがかりをつけてくる(スカートの裾から糸が1cm出ている、社外に出す宅急便は布製ではなく紙製のガムテープで封をしろ、その方が美しいから←?など)。 ・私が一日に席を立った回数と、席を外していた時間をチェックする。どちらも常識の範囲内であるにも関わらず(昼休み以外では一日にお手洗いに3回くらい、社内の売店に1回行く程度) 上司に大げさに報告し、「○○さんはこんなにだらしないので注意して下さい」などと言う。 ・私が生理中などでお手洗いに立つ回数が普段より多い日は、お手洗いや売店に私を探しに来る。そして、じっとり睨み付けたり、お手洗いのドアを叩きつけるなどして帰っていく。 ・男性社員の目が届かないときに、私を侮辱してくる。 ・男性社員の前では、「優しくて面倒見のいい私と、生意気な○○さん」をアピール。 ・職種が違うのに、私の仕事に口を出してくる(「それは残業までしてやる仕事じゃないから帰れ」など)。
解決済み
が、先日会社から次年の契約は一日3時間でしか更新しないと言われ、それではさすがに生活出来ないので退職することになりました。 これで契約すると月3~4万の給料でそこから保険が引かれる形になります。 会社側は3時間でも契約の意思を示している、と言うでしょうが、とにかく生活ができません。 自分では事実上の解雇だと思っています。 実際話を持ってきた人には「すみません」と何度も謝られました。 更にたった半日で契約更新するか辞めるか返事をしろ、と言われました。 急な話で有給も全部で1ケ月以上有りましたが、結局半分も使えない状態です。 あとは退職願を出せとも言われています。 失業保険の関係もあり今すぐ出すつもりはありませんが、これは法律上出す義務はあるのでしょうか? 会社都合の退職、退職願の法律上の義務、以上2点詳しい方にお答え頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
して、 毎週の体重と一ヶ月のダイエット目標と結果を月末に上司に提出しなくてはいけません。 毎週の体重を紙に書き提出するのはとても恥ずかしいです。 恥ずかしいなら痩せればいい!と言われるかもしれませんが、このシステムがとてもストレスになっています。 会社を訴えたり出来ないのでしょうか? 簡単に状況書きます。 ・毎月の体重を提出(毎週末四回分) ・毎月、一ヶ月の行動目標と結果を提出(結果に対し上司からキツい忠告的なコメント等あり) ・年に一度、休日に講習会に半強制参加(三年目から自腹) ・男女関係なく健康診断の結果でBMI25以上の人は上記3項目をやらされます。 ちなみに、提出書類は雑に管理されて個人情報は守られていません。見ようとすれば他人が見ることも可能です。
のように対処したら良いでしょうか? 宜しくお願いします! 勤めていた会社が昨年の11月14日に、急に社長から会社をたたむという話をされました。その時、11月の給与は全額支払うとの約束のもと、話し合いは終わったのですが、2009年6月11日現在になっても、給与の支払いがありません。これまでに、幾度も催促のメールはしており、その都度、「払います」とは言うものの、そのままです。 また、わたしのミスで、それまで送られてきていた給与請求のやりとりの内容のメールを、ほとんど破棄してしまいました。
から来てくれということで内定をいただきました。 現在働いている施設に辞めることを話さなくてはいけな いのですが、言い出せず、悩んでいます。 現在働いている施設では前から人手不足で昨年の11月頃から求人を出しているそうですが、今も求人が来ることはなく、職員の人数が少ない状況が続いています。その状況のため辞めることを話しづらいこと、もうひとつは以前自分は自分の希望で何回も法人内で異動を繰り返したために今後会社に迷惑はかけないといった内容の誓約書を書かされたことがあるため、やめることを言い出しづらいです。 しかし、異動の件でボーナスを6万円もカットされたことで自分もこのままこの会社にはいられないと思い、辞めたい一心なのですが… ボーナスの件の話を出して辞める意志を伝えようと思うのですが、どのような話の持っていき方で辞める意志を話したら良いでしょうか?誓約書を書いていても会社は辞められると以前知恵袋で回答頂いたのですが、誓約書を書いただろうと権力で押さえつけるような会社です。 期限を決めてこの日から来ませんと言えば良いのでしょうが…できれば円満に退職したいです。 就業規則では退職は1ヶ月前に申し出ることと書いてありますが1ヶ月で辞められるわけないだろう!!と言ってくるような施設長です。
たのですが男性でもいいよといわれ採用されました。 しかし、6月1日にやっぱり女性がいいといわれ解雇されました。そのことにちょっと 討論して、労働基準監督署に相談したのですが、その旨を会社の社長に伝えると、「なら、一ヶ月働いてやめろ」と言われました。 私は「一ヶ月働いてクビになるのなら、違うとこ探します。」というと、社長が「じゃあ自己都合退社で、2日間働いた分の給料支払わない」と言われました。 そのことで労基の方を相談し、支払うよう書面を書いて送ったのですが、一行に会社から連絡jもこなかったのです。 一週間後あたりに電話がかかってきて、給料払うからこいといったのに、また連絡かかってきて、やっぱ払わないといわれ、払うには条件があると。詫び状かいてほしいと連絡ありました。無断で労働基準にいったこと、級長はらったらこの件にはもう決着したいとのことです。 私自信としては、納得いかないことが多々ありますが、、、どうしたらいいかわかりません。詫び状書かないと、給料払わないというのが、、やはりここは書いたほうがいいのですか?
ので教えてください。 同じ職場の先輩の40代既婚の方(以下Aさん)なのですが、職場の20代の独女と不倫しているようで、2年くらい?関係性があるようです。不倫と言われる前からも、だいぶ職場の中で仲良くて、なんか近寄りがたい人たちでした。 ただ、コロナが流行りだした頃、外で会うのを自粛できない二人に対して、周囲から「ばれてる」と忠告があり、ちょっとおとなしくなってきていました・・・。 でも、その前にAさんは、去年くらいから怪しい動きを始めており・・・ 去年の秋、不倫相手よりさらに年下の20代の職員に、業務メールついでに口説き文句みたいのを送っていたようです。 20代の子はなんとなく流していたようで、特に誘われたり個人的な関係は持たずに済んだようでした。 それから、昨年の暮れ、今度は30代既婚の私に、メール上で「かわいい」だの、出張先から自分の写メ送ってきたりだの、髪切ったら「今日ドキドキしたわ」と来たりだの、なんかへんてこなことをしています。 職場では、おおっぴらに不倫相手と仲良くして楽しそう。(一緒に仕事したり就業時間過ぎたらワイワイ…) メールでは複数の女性職員に口説きメール・・・・ うちの職場は10名くらいしかいなくて、女性も5名くらいなので、こんな狭い場所で何でこんなことできるんだろう、ととても不思議です。 こういう男性って、何がしたいのでしょうか。不倫相手を探してる? 常にモテている感覚でいたい人なのでしょうか・・・ わりと同じ仕事をすることが多い上司なので、困っています。
)から仕事を教えて貰った(新人教育)事も余りないままに「何で仕事出来ねーんだよ!! 馬鹿!!」「馬鹿じゃねーの!?この職場でさえまともに勤められてねーのに、言っちゃ悪いが他で務まる訳ねーじゃん!!」等、本日の昼間、40分もネチネチと言われてきました。 教えてもない作業に突き当たり、助言をこうと「何で知らねーんだ馬鹿!!」と暴言を吐き、対応してくれない時も。 しかも上司(異性)には朝礼で「二十歳過ぎたら女はババアだ」等セクハラ発言もされた事もあります。 自分で「他の人に仕事を委託せずに、自分で苦労した話」とか説教中に「恩着せがましくネチネチ」と続けるばかりか、自分が怒鳴りつけられて恐縮していると「その態度がムカつく」と仕事で使う鉄製の台車を蹴り、一度は当たりかけた事さえありました(本日もありました) 「俺のルールに従えないならクビにするか、辞めれば?」「いっつもテメェはどうして仕事出来ねーんだよ!!」「パワハラで訴えんなら訴えればいいだろ!!」等、「認めて貰いたかったり、誉めて欲しいなら完璧に出来たらやってやるよ!!」と言われて職場で何回目かの涙しました。 他の方は依怙贔屓するし、噂で自分が上司を嫌がっている話等を聞いたとも言ってましたし、もう我慢の限界です。 アルバイトと言っても、他の人の作業のアラを探しては自分に八つ当たりしてきますし、担当の売り場の事を考えつつ作業していると「アラ探し」と「作業効率の悪さ」を指摘してきます。 接客中なのに「何故出来てない」お手洗いを2時間我慢して他の方に断って行ったら「何でトイレ行ってんだ!!お前は無線つけんな馬鹿!!」他にも色々されていて疲れてます。 実際、もう一つバイトをしていますが、そんな事言われません。 上司を訴える事は出来ますでしょ
92円で転職を致しました。パート採用です。 使用期間中(試用期間は3か月)に「時給が間違っていた」と採用を決めてくれた店長に言われ、いくらになるのかと聞いたら試用期間は840円、本採用になったら860円になると言われました。 それまで勤めていた会社の時給が860円だったので、転職の意味が無いと訴えました。 「特例ということで(時給違いは会社側のミスなので)現状維持で892円で継続するようにします。」ということで納得し、現在本採用になり、6か月がたちました。 するとまた「時給が違う」と総務の方から指摘されたそうで、860円に修正する、 という話をされました。 試用期間の時に「現状維持」と言われたので、全く納得できないのですが、これはどこにどう泣きついたらいいのでしょうか? ちなみに来年5月までは現状維持、その後、更新の時に時給を訂正すると言われたのですが、892円採用でそれが1年後に860円になるというのは全く納得できません。 まず、何処に相談したらよいのでしょうか? 公的機関に相談することによって時給を下げられることは避けられるのでしょうか?
本からアメリカのA州B市にあるC社(アメリカ企業)へ6年前に転職をして現在も同じ会社に勤務しています。渡米後すぐに会社がスポンサーの永住権申請をしましたが、テロ後申請なのでいまだ到着を待っている状態です。2年前に新しい上司(台湾人)になったのですが、部下である夫への風当たりが非常に厳しくどうすればいいか途方に暮れています。 夫は仕事に関しては無能ではないので、上司は夫をクビにしたくても損失を考えるとできないらしく、代わりに再三にわたり脅迫を伴ったabuse of powerを執拗にして来るそうです。 例えば、ある日会議室へ夫だけが呼び出されて行くと、『おめでとう。いいニュースだよ。今回のチームメンバー(A州B市には6人、D州E市に40人くらいメンバーがいます)の評価の中でキミは本来なら最下位に評価したいところだけど、全体の中間に評価しておいてあげたよ。これは我がグループメンバーに比べて非常にいい評価なんだよ。』その1時間後に再びチームメンバー6人全員を会議室に呼ぶと『今回の評価では我がグループは全員全体のトップ(1~5ということ)に評価したからレイオフの対象には我がグループはならないはずです。安心して欲しい。』直前の夫だけ呼び出した意味は何?このように時間と手間をかけた嫌がらせを執拗にやって来るそうです。そして毎度の最後の決まり文句は『グリーンカードまだ取れてないんでしょ?家族を路頭に迷わすわけにいかないでしょ?ボクに服従するしかないでしょ?何されても不満なんて言えないでしょ?笑』と会議室へ個人呼び出しするたびに脅迫するそうです。夫はただ黙って笑うだけでもちろん何も反論などできません。 夫はこの2年間で体重が20Kg近く落ちて、医者にはうつ病(depression)の処方箋を出してもらう始末です。私(妻)としては、夫のストレスが心配なのでこの上司の上司(D州E市の本社にいるアメリカ人)に直訴メールをしたいと思っています。でも夫は反対のようです。今よりももっと状況が悪くなるだけだと、つまり即刻解雇されるハメになると思っているようです。 日本だとパワハラで自殺者が沢山出ている現実もあって、訴訟の判例もいくつかあるようですが、アメリカではこういったハラスメントに抗議すると逆に即刻レイオフされるのが関の山なのでしょうか?ネットで判例を探しても、セクハラ訴訟くらいしか出てきません。誰かアドバイスを。
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