務員です。 社長の指示がわかりづらく困ってます。こちらが会話中、理解できなかったので、◯◯では?と言うと、イライラしたように、だから◯◯◯してくれ。と言われ、 明らかに社長の指示が理解しづらいのです。こちらが理解できていないとわかると嫌な言い方をされ、モチベーションか下がっています。 例えば、社長はaをbする。という指令を私に出したいとします。 私もなんとなく話の流れから、aをbにしたいのだろうと流れを読みますよね? ところが、社長の口からの指示は cをbしてくれ に変わってるのです。 え?cをbですか? と聞くと、 aをbするんだろう!(←ここではまた正しく戻っている。) と、私がいかにも間違って解釈したと思い、苛々されます。 私は社長がそういう間違いが多いのは知っているので、必ず◯◯ということですね?と確認してから業務に取り組んでいますが、 最近のこのきつい言い方に、仕事を引き受けたくない、自分でやってほしいと思ってしまいます。 仕事ではとても信頼されており、たくさんの広い業務を任せてきます。会社の重要な業務や、CAD、営業や、現場へ出たりなど、通常の事務員以外の業務もやってます。私自身社長に感謝も恩もありますので、なんで、こんな業務も私が代行しなければ、、と不満もあることもありますが、前向きにやってきました。 が、最近の社長は向こうの指示に非があるのに、私が叱られ、 本来の業務しかしたくない。 余計な仕事は頼んでこないでほしい。 それぐらい、自分でやってほしい。 力になりたいとも、思えません。 こんな気持ちばかり芽生えて、もう一緒に仕事したくないです。 次言われたら、本当にカチンときそうなので、抗議したいです。 いくら社長といえど、 仕事に関しては、対等ではないですか。 社長は経営に長けてるのだから経営、社長には出来ないことを私が担っているのだから、対等にどちらが偉いとかそういう問題はではないと思います。 そんな、社長のミスや間違いが多いのを事前にカバーするように念入りに仕事していたのあの物の言い方にムカッ腹たってます。 社長も半分痴呆のような状態なんだと思います。 どのように指摘したらいいのでしょう。 信頼していた社長が嫌いになりつつあります。
解決済み
僕は、今31歳独身です。2年前まで介護員をしていました。 その年、知人を介して新規立ち上げの会社の手伝いをすることになりました。 自分としては、慢性的な腰痛の治療と資格取得の勉強(ケアマネ、調理師)をしながら1年間は、週4日程度手伝う形を取り、(給料はでます)どうするのかを判断しようと考えていました。 新規の会社は簡単に言えば、老人の訪問看護、介護、家事代行等を行う事業です。 僕はその事業の事務職とマネージャー(名ばかりですが)を行うことになりました。 しかし現実には、この仕事に追われてしまい、資格や治療には行けなかったのが事実でした。 約束と違う なんてことはもちろんどの世界にもありますから、僕も1年我慢することにしました。以下の内容が仕事の1か月の流れです。 前の月の29日~翌月2日 役所に提出する書類作り。 3日~10日 お客さん宅に印鑑をもらいに行く。 11日~12日 役所提出作業 13日~20日 契約書の更新の書類作り 20日~25日 書類の直しの再提出作業 26日~ 営業活動 その間、新規契約の立会い、苦情の処理、スタッフの苦情処理等 を行います。 (最近は電話が鳴るのが怖いと感じます。)電話は僕の携帯にすべて転送のため、朝晩関係なくかかってきます。 実質、僕は、アルバイト扱いです。給料は、10万程度(2年目に入りました。)残業手当等はありません。きちんとしたスタッフを雇うお金がないため、90%は一人でこなしています。 「介護の肉体労働よりはマシか」と考える部分もありますが、精神的にやられるなと思うのが、事実です。 知人ということもあり、なかなか大げさに文句もいけない立場ですが、今年の秋までには考えないとさすがにと思う部分はあります。 「会社が軌道に乗るまで我慢してほしい」とは言われていますが、年齢的なこと、将来的なこと、精神的なこと などを考え、今悩んでいるところです。 なぜならどこの会社も似たような部分があると思うからです。 けれど10万程度の給料では正直しんどい部分がありますが、今の生活上、バイトもできない のでどうすべきかと思って思い悩んでいます。 よろしくお願いします。
普通の一般企業で働きながら、楽天などのオンライン上に服屋さんを作ることは可能ですか?
いそうです 私と知り合った頃はもう悪いことはしていなかったのですが、知り合う前の犯罪の件で付き合って半年くらい経ってから逮捕されました。 幸い執行猶予だったのですが、留置所から出てきてから昼間の仕事も決まり3か月間は見習いということでアルバイト扱いでその後、社会保険加入にして正社員の予定でした。 ちょうど結婚の話も出ていた頃に妊娠が判明し籍を入れ、主人も私がビックリするくらい真面目に仕事を頑張っており 夜は代行でアルバイト・その他もオークションで月に15万くらい利益を出し寝る間もあまりない中、3か月が過ぎました。 会社で社会保険加入の話が出ていた矢先に、社長が主人に逮捕歴があると知って社長・部長・主人が集まって3人で話し合い、研修期間を3月まで延ばさせてほしいと先週言われたみたいです。 私に言いづらかったみたいで私は先ほど聞きました。 昼の休憩時間は会社で皆でご飯を食べるようなのですが、3人で話し合いをした次の日に会議でその話が出たらしく(社長いわく、他の取引先の人から逮捕歴があると他の社員が聞いてもビックリしないようにするために皆の前で話をしたようです) 会議以降は会社でご飯を食べづらかったみたいで、会社に昼間戻らなかったら部長は主人のことを可愛がってくれていたので感づいて気にしてくれて相談にのってくれたようです。 部長は「ここで頑張りを認めてもらって社員になるのも良いことだし、風当たりがキツイなら仕事を変えるのも一つの案だと思う。社長もお前の営業成績も良いし、性格も問題ないから会社を辞めてほしいとまでは思ってないみたいなんだけど、やっぱり捕まったことがあるって聞いて良くは思ってないぞ。また再犯するんしゃないかって不安みたい」と言っていたそうです。その意見はもっともだと私も思うし、事実なので3月に会社がどのような判断を下すにしても仕方のないことだと思っています。 ただ、せっかく更生していこうと本人が一生懸命頑張っている中で、今後風当たりが強く社長に頑張りを認めてもらえなさそうな環境で仕事に対して悩んでいくなら仕事を変えた方がいいのかなと私は思っているのですが、皆さんならどうしますか? また、生活において支障をきたす場合、裁判所が認めれば名字を嫁の旧姓に変更できるかもと聞いたのですが仕事に影響がある場合だけでは変更できないでしょうか?
年目までに現場の責任者を経験させることが理想的なキャリアモデルとなっています。 どの部署でも、総合 職正社員は横並びで現場責任者に就任するのが慣例となっています。 しかし、若手正社員よりもベテランの契約社員に現場の責任者を任せた方が成果が上がるからと、慣例を破り契約社員に現場の責任者を任せる上司が居ます。 そのため、総合職入社の社員がいつまでも現場作業、契約社員が指揮命令を行うことが常態化しています。 昇進が遅れることに不満を抱かれたり、モチベーションが下げられたりして、正社員の離職が目立っています。 契約社員は自分が現場の責任者だからと横柄に振る舞い、サポートが必要な若手正社員が潰されていきます。 俸給の等級は人事部に権限があるのですが、部署内の人事権は各部署の上司に権限があります。 上司は、部署の成績が良いことを理由に若手正社員にポストを譲る気はサラサラないようです。 現場責任者を任される契約社員は仕事はできる人で、リーダーシップもあります。 しかし、資格浪人中のため正社員登用を拒んでおり、愛社精神もありません。 また、資格試験と仕事が重なったら「意地でも仕事を休んでやる。」と公言してはばからない人です。 上司の対応は正しいのでしょうか?
を挟んでとありましたが、そのような商社はどのようにして探せば良いのでしょうか? 現地に買い付けとなる とふつうに売りたい物をお買い物してきてネットに出して売ればいいのですよね? また、このような商売をするにあたって会社を経営するという形になると思うのですがそれの流れや手続きなども教えてください。
なのですが、現在新企画の検討中です。 そこで、顧客(最大5名)と共に海外へ渡り、現地で観光をしながらコンサルティングをする場合なのですが、 ・空港券の手配 ・ホテルの手配 ・観光ガイド など全て当社がすることになりますが、 この場合、当社の人間が旅行業務取扱者の資格を有していることが必要でしょうか?? それとも、旅行代理店を開業するのではないので必要ないのでしょうか?? また、上記の内容について他にも必要な資格などありますでしょうか?? ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
転職したい理由について、この考えは正当なのかを多数の方に伺いたく投稿させていただきます。 転職したい 主な理由は現在の職場に尊敬できる人がいない。また、この環境に長期間いることによって将来に不安を感じる。この2点です。 疑問に感じる5人は所長、主任2人、課長代行1人、役職なしの正社員です。 まず所長。 営業能力はあり数字だけはとれるが、数字を取ることしかできないと本社に評価されている。9:00定時に対して家庭を理由に日々13:00出勤、16:00出勤を当たり前のように行い、タイムカードは他の職員に打刻させ、改ざんしている。 当然書類など進まないため、いざ区の監査が入ると宣告されれば、自分では何もせず他の職員を朝方5:00まで残業させ人に仕事を振る。 主任A 仕事は卒なくこなすが、自分が良ければ他の人がどうなろうと関係ないと人前で平気で話す無神経ぶり。 こどもを当たり前のように職場に連れてきて、他に仕事をしている人がいるにも関わらず、大音量でスマホを使ってアニメを流している。 こどもが熱を出し仕事に遅刻をすることに対して当たり前だと思っており謝罪が一切ない。 主任B 悪い人間ではないが、遅刻の常習犯で周りに迷惑をかける。 仕事が遅く、誰にでもできる仕事を大変だとアピールするレベルの低い主任。 本社からはこれ以上の成長はないと諦められ、所長に良いように利用されている。 課長代行 自分の仕事はきちんとやるが、自分勝手で協調性がない。 行動が威圧的で、仕事ができないパート職員をお客様の前で当たり前のように怒鳴り散らす。 社員 区の監査が入り、朝方5:00まで残されたのをきっかけにパニック障害になったと主張。 3ヶ月の休職を経て復帰したがまだパニック障害は治っていないと言う。 人混みには行けないと言いながら、休みの日にはTDLに行ったことや友達とプリクラを撮ったことやお神輿を担ぎに行ったことを話すなど、パニック障害とは疑わしい。 少し注意すると翌日、体調が悪いと午後から出勤してくる。 主任Bと交際しているのを良いことにタイムカードを打刻させ、改ざんをしている。 愚痴を言いたいのではなく、このような上司や同僚ばかりがいる会社が普通なのか皆様にお伺いしたいです。 この公私混同した会社を離れ、尊敬できる人を求めて転職をしたいというのはおかしな理由でしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
私を含め3人で事務局長、次長、私です。 ただ、次長がこの事務所では一番経験が長く、実質次長がこの事務所を仕切っています。 ただ、この次長がかなり自分勝手で協調性が無く、私たちに報告もしてくれません。 先日も、取引相手からのお電話で「次長さんと話した事が全く進んでない。こんな対応されるのであれば、契約を破棄する」とまで電話で叱られていまいました。 もちろん次長がその取引相手と話した事も知らなかったですし、どんな内容かさえ知りません。その時は事務局長も次長もいなかったので、取引相手との電話が終わった瞬間に次長に電話をし経緯を話しました。 そしたら次長は「あ~はいはい。わかった」で切られてしまいました・・・。 もう次長がこの事務所をつぶしにかかっているとしか思えません・・・。 これ以外にもいろいろな事があり、周りの人から「もっと情報を共有しなさい」と私が怒られたのですが、知らないことをどう聞けば・・・ これまでにも朝に会議をして報告会をする、という事をしていたのですが、次長はそこでも「報告するほどでもない」と思っていたみたいで、効果はありません。 30歳も年下の私から何か言われるのも腹がたつそうで、もうどうすれば・・・ 何度か事務局長(事務局長は更に上の年齢です)にお話して改善をお願いしたのですが、お願いした時は改善するのですが、長続きしません。 私も何度も同じこというのに疲れました。というより会社で「報連相」なんて当たり前のことじゃないですか・・・。 あまりにもバカバカしくなったので辞めようか考えていると、周りの人に「○○さんがいなかったらもっと酷くなる」と止められます。それはそれで嬉しくも思うのですが、そう思われている職場にも羞恥心が沸きます。 とりあえず後半年は頑張らねばと思うのですが、こういった勝手な行動をする上司をどのようにフォローすればいいでしょうか。 上司のフォローというのもおかしな話で、私も傲慢な考えかもしれませんが・・・もうこういった言葉しか思いつきません・・・。
の飲食店でアルバイトリーダーをしています。 人手が少ないこともあり、店長又はオーナーの仕事であるシ フト作成や発注業務なども請け負っており、店長やオーナーがいない日は朝の10時から深夜の1時過ぎ(休憩は45分から50分)まで働いています。 6月からは別店舗の店長として働いてもらうとオーナーから言われていましたが口約束なのであまり期待はしていませんでした。 先日アルバイトの雇用条件(残業、休日、時給アップ)についてオーナーとお話をしたのですが1時間怒られて「納得行かないならいつでもやめていいぞ!」と言われました。 詳しい内容は、 残業に関して、お店の営業を終えて他のアルバイトと共にタイムカードを切って上がった後も、明日の営業の仕込みなどで帰るのは、実際1時半から2時なので体力的に厳しいのでどうにかならないか?ということ。 ちなみに一人だけタイムカードを切らないで仕事をしていると「サボっているのでは」とオーナーに疑われたことがあったので辞めました。 休日に関して、僕もまだアルバイトなので用事がある日は休みたいのですが、シフトの作成もやっているのでどうしても希望通りに休めません。 店長は「(僕)はまだアルバイトだから無理に入れなくていいよ。」と言ってくれますが最後にチェックするのがオーナーなので、「この日はどうするんだ!人が足らないならちゃんと埋めないと営業できないだろ!」毎回こんな感じで怒られます。 他のアルバイトの子が捕まる訳もなく、結局週1日しかおやすみが貰えません。酷い月には店長より出勤時間が長いことも度々あるのでオーナーもスタッフとして入ってくれないかということ。 時給アップに関して、僕自信の時給が他のスタッフとほとんど変わらないこと、お店のマニュアルには店長代行と発注業務で合計で90円アップするのですが一人前になったと認められたスタッフと20円の差しかないので、時給をあげてもらいたいということ。 結局仕事が遅いとか、俺が店長やってた時は休みなんてなかったとか、時給をあげて欲しいなら俺を納得させてみろなど言われて何一つ前向きな回答がありませんでした。 僕も腹が立ってしまい、その場で「じゃあ辞めます。失礼します。」と言って帰ってきてしまいました。 その後直ぐに連絡があり、留守電に「お前、店はどうするんだ、今日の責任者はお前だぞ!みんなが心配するだろ!」と言われました。 その日からお店には出勤していなかったのですが、今日オーナーが自宅を訪ねてきて親に「ここ数日(僕)が無断欠勤をしていて非常に迷惑がかかっている。4月からは正社員として働いてもらうので、早く戻ってくるように!」と伝言を受け取ったそうなので、親に一通りの事情を話しましたが、「とりあえずお店に行きなさい。」と言われました。 正社員としての話も2ヵ月早く、僕の中では正直納得がいかない所が多いのでこのままバックレようかと思っています。 この場合口約束でも正社員の話が出ている状態でバックレたとしても損害賠償の請求などはされるのでしょうか? 憤りが収まらず長文になってしまいました。 お読み頂きありがとうございます。
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