に入り行くことになりました。 その時担当から電話で言われたのが ①すぐ勤務は可能か? ②仕事内容に関しては詳しくは企業に行って説明をされると思うのでその時確認して欲しい その返事に対して①は現在就職についてないので可能と答えました。 ②に関しては分かりましたと返事を返しました。 実際に月曜日担当と待ち合わせをして行くと事務所にあがり顔合わせをしたのですが 営業担当が派遣先の主任に向かって、 いきなりこの度は大変申し訳ございませんでした。 と謝りはじめ私が何かしたのかと思い 終始話を聞いていると現在、派遣会社から一人派遣されていてその方が 無断欠勤・仕事が遅いなどの理由で派遣先に迷惑をかけているとの事でその人と交代という形で資格と職歴を持っている私を新たに連れてきました。 と紹介され、主任の方がそれなら分かったと私を蚊帳の外で話が進み その後、見学もさせて頂けずその話だけの3分で見学が終わるという状態でした。 帰りがけ担当から職場からOKが出たから今週から来て欲しいと言われ 仕事内容も詳しく聞いてないのでその際に確認したら 基本的に○○をしてもらって○○をしてもらうと簡易に話をされたのみでその後担当から ①今週のいつからこれるか?返事は今日までしか待てない ②誓約書を今週中に書いて欲しい ③服のサイズは何センチか その回答に関して①は木曜日から一応可能ですが現在面接(正社員)も受けているので返事を待っていただきたいと伝えたのですが・・先方に待たせているから待てれないと言われ ②の誓約書に関しては火水が予定があるため勤務を金曜にして木曜日に 書きに行くことは可能か?と質問したらそれも出来ない。木曜日に出勤して帰りに書きに来てくれと言われそれを渋々承諾・・・ ですが翌日の火曜日の夜に正社員を受けている所から来週から来て欲しいと内定の連絡を受けまして水曜日に派遣会社に事情の連絡をした所担当から・・・ ①見学の際に木曜日から来れると言っただろ? 先方にも伝えているし制服も発注をかけているから 無理だ向こうの会社を蹴ってこちらに来い、お前の身勝手な行動でどれだけ会社が問題になると思っているんだ!責任を取れ! どうしても向こうの会社に行きたいなら1ヶ月働けその間に他の人をあてる用意をするだから明日は嫌でも来いと言われ電話を切られました。 この場合・・・派遣会社の仕事に就かないといけないのでしょうか? それと何かしらの罰金などが生じるのでしょうか・・ 初めての質問で長い文書になりましたが回答を頂きたいです。よろしくお願いします
解決済み
なり苦戦されていると思います。皆さんはどこまで粘ろうと考えてますか? ちなみに、私は2ヵ月半やって成果がありません…最近では妥協を考え持ち始めました。 これからの就活の参考のタメに、お聞かせ下さい。 お願いします。
を頂くことができました。 興味のある業界でしたので、喜んでいたのですが、何点か気になる点がありまして…。 求人票では試用期間中も給与待遇は変わらないと書かれていたのですが、 「試用期間3ヶ月は時給1,000円で社会保険は一切つかない」 と言われてしまいました。 自分なりに調べてはみたのですが、試用期間でも社会保険は加入するものですよね? 元々正社員の応募でしたし、求人票にも記載がなかった為、私は当然正社員雇用で給与待遇共に変わらないものだと思っておりました。 変わるとしても、試用期間中だけ給与が若干下がるくらいかな、とは思っていたのですが…。 時給換算・保険無しではアルバイト扱いではないのかな、と不安で仕方ありません。 新卒で入社した現在の会社では試用期間中も保険適用・月給支払だったので、このような事があるのかと戸惑っています。 まだ雇用契約書(?)のようなものにはサインなどしていないのですが(後日来社の予定です)、このまま入社していいものか不安を抱えています。 折角見つかった転職先ですし、興味のある業界ではあるので頑張っていきたいとは思うのですが、求人票との違いや、待遇に踏み切ることが出来ません。 求人票と違うことは実際‟よくあること”なのでしょうか? このような場合、給与待遇について交渉することは可能なのでしょうか? 交渉してしまうとやはり内定取り消しになる可能性がありますか? どうかご教授頂けますと幸いです。よろしくお願い致します。
最後の1週間を有給消化ができ、翌週から転職先へ入社するはずだったのですが 次の職場から「有給消化期間に1日出社してもらい、オリエンテーションや業務説明を済ませておきたい」と出社命令を出されてしまいました。 雇用契約書には、入社日が明記されているにも関わらず、貴重な有給消化期間に出勤せざるをえない状況で非常に困っています。(帰省・旅行・大掃除・次の職場に向けての自分の勉強・準備、各種届出、等で予定を組んでいたのに、前倒しで出社する事で、きちんと準備ができなくなってしまいました) そこで相談なのですが、①こういった雇用契約者に記載の無い「入社前出社命令」には、従わなければならないのでしょうか?(法的に有効なのでしょうか?) ②こういった、会社の強引なやり方に対し、皆さんだったら従いますか?(一般的に考えて、従うべきと思いますか?) ③代替案として、1日前倒し出社する分、入社日を1日後倒しにしてもらう様、交渉しようかとも考えていますが、こういった考えは非常識でしょうか? アドバイス・ご意見等よろしくお願いします。
中心に活動をしていました。しかし、ことごとく落ちてしまい、手持ちのコマも減る一方で、どうにかしてコマ を増やそうと某サイトを利用して、少しでも興味がありそうな会社のエントリーを増やしていきました。 そして、そのうちの1社からお誘いのお電話があったのですが、私の手持ちの選考状況を問われ、人事の方に手持ちの選考が終わるまで待つよという風に言っていただけました。 しかし手持ちの選考は落ちてしまい、やはり私も内々定というものがどうしても欲しかったために、お受けしますという電話をしました。 しかし、その時の手持ちの選考以外にも2社ほど選考が増えており、内定をお受けするとは言ったものの、手元に残っている会社の方が私にとってはやってみたい仕事であり、心苦しくも就職活動を続けたいと考えています。 そこで内々定の書類などに署名をしても内々定の段階なのでそのような書類には拘束力はない、ということを大学で教わりましたが、やはり辞退するということは会社サイドにも迷惑をおかけすることになるため、そこはしっかり考えるべきだと言われました。 また、選考が終わるまで待って頂けないか聞くのも1つの方法だということも教わりましたが、一度待って頂いているために、そこは気が引けた部分もあり、それこそこの話はなかったことになるかもしれないという不安もあり、残りの選考がうまくいくかもわからないため、内々定に対してのお返事をお受けする旨を伝えました。 そして、その会社にお電話した際に、「内々定の書類や"卒業した後は弊社にくる"という書類にもサインしてもらう」という話になり、はい、とお返事をしました。 そこで質問なのですが、この"卒業した後は弊社にくる"というものにサインをした場合でも、辞退は可能なのでしょうか?また健康診断を受けさせられた後でも可能ですか? 友人からは、平気だとか、合理的に行くべきなど言われますが、私はそこまでキッパリと考えることが出来ず悩んでいます。 残りの選考がうまくいく保証もないですし、内々定を頂けていることにはすごく感謝をしてます。幸せなことだと思います。 しかし、人生がかかっていると考えると、少しでも興味のある会社に行きたいという欲もあり、悩む毎日です。 辞退可能か不可能か参考までによろしくお願いします。
のですが、次は条件等の確認と行ってました。 条件等の確認→双方が合意すれば→採用 ってことになるんですかね? 採用と言われる前にそういうこと(わざわざ機会を作っての条件等の確認)をしたことがないので雰囲気がわからないのですが… その場で条件を確認してその場で入るか入らないか返事をしなければならないのでしょうか?それとも「家で考えて返事をください」みたいな感じになるのでしょうか? 自分としては出していた求人の内容で納得しているし、入りたいと思ってます。 面接を受ける前にシートを書かされたのですが希望給与額(手取額)の欄があってそこには出されている求人の最低額とその額から3万くらい足した額で○万~○万といったかたちで書きました。 しかし面接でこれよりも安くなるかもしれないとチラっと言われました。自分としては多少安くても妥協できると考えてますが、入りたいけどさすがにこのラインを下回ると考えてしまう、即返事をしがたいっていう額もあり、もしその額だったらその場で返事ができないかもしれません。そういったとき、その場で返事を求められるのでしょうか?また、求められたらどのようにしたらいいでしょうか? また、希望給与額を聞かれたとき、「この額を下回ると厳しいです」みたいなこと言っていいのでしょうか?それとも御社の規定に従います、といい、黙って話を聞いてその額で入るか入らないかを決めるべきか。 そもそも自分は職歴も少ない方なので給与交渉みたいなこともしたことないし、そんなこと恐れ多いといった感じです。というか、そんな資格ない気がします…。 どういう心構えで行ったらいいでしょうか?アドバイスください。
先月、土地家屋調査士の個人事務所のインターンに参加しました。 そして、インターン最終日に事務所の社 長さんによかったら今後バイトでもしない?と誘われました。 私が、正社員は募集してないのですか?と尋ねると○○君(私)なら是非とも来て欲しいよ!と言われました。 ただ、新卒で個人事務所はもったいないよとも言われました。 しかし、私はそこの職場環境に触れて実際にそこに就職したいと強く想っています。 ①この場合、すぐにでも社長に連絡を入れて就職したい旨を伝えるべきでしょうか? ②その際、もし内内定が貰えるとしても書類上の契約はあるのでしょうか?最悪を想定すると、早々に内定を貰っていたのに、いざ就職する際になかったことにされる可能性があることが怖いです。 ③あと、初任給や福利厚生の面を聞くことはNGでしょうか?(低賃金ならこないのか?と思われるでしょうか?) ④私は、みんなが就活してる間に、少しでも早くその事務所に利益となるような行政書士の資格や土地家屋調査士の資格取得のための勉強をしたいです。 ですが、就活しないのでそこに入れないと困る旨も社長に伝えるべきでしょうか? 以上、長文になりましたが、本気で悩んでいます。 皆さんの考えをお貸しください。 よろしくお願いします。
したところが数日後に勤務することになりました。しかし、そこは本命ではなく、本命の方は1つ目の勤務から3日ほどで結果が出ます。 本命のほうは、倍率も若干高くなっています。 1社目→5/16に面接 5/22に合否の連絡 5/30からの勤務 (22日から30日までに必要書類の提出) 2社目(本命)→5/18に面接 6/3位に合否の連絡 6/15からの勤務予定 もし、1社目の採用をけったとしても、本命のほうが受かるとも限りません。 とりあえず1社目のほうに就職し、6/2に合格の連絡がきて本命のほうに転職する場合は、1社目は 1週間ほどの勤務で辞める形になりますが、これは正式な退職扱いにされていまうのでしょうか? それとも、試用期間中のため契約期間の終了となるのでしょうか? 自分としては、1社目をけってでも、本命のほうにいきたいです。 しかし、1社目の方にも全ての手続きをすましてから、数日間の勤務で辞めるのも大変申し訳なく思っております。 皆さんからの、ご意見も聞かせてください。 よろしくお願いします。
学時代に1年ほどアルバイトしていた企業Yがあり、そのグループ企業Aから内々定をいただきました(4月末ごろ)。 就職活動の際には、そのアルバイトの経験で培った考え方や姿勢が大変生きたと思っているので、お礼をしたいと思っています。また、グループ企業ということで、入社後長きに渡り接点があると思うので、きちんと報告とお礼をしなければならないと考えています。 ところが、内々定をいただいたの4月末から3ヶ月以上が経過してしまっています。他に内々定をいただいた企業Bとで、どちらに入社するかずっと悩んでいたため、この時期になってしまいました。つい数日前にBを辞退しAへの入社を決めたため、お礼をできる状況になりました。ですが、3ヶ月以上も経った上でお礼状(手紙)を出すというのは、失礼な話でしょうか。電話にしたほうがいいのでしょうか。(突然電話をして驚かれるような間柄でもありません。ですが個人的には、手紙を書くことが好きなので、できれば手紙にしたいなと思っています。)時期の遅い手紙でも問題ないとしたら、どのような書き添えをしたらよいのでしょうか。 また、同時に、このように悩んでいたため入社先のAに対してもお礼の手紙などをしておりません。内々定をいただいてから、3ヶ月以上たち、内定先人事の方へお礼というのは、どのようにしたらいいのでしょうか。10月の内定式を待って、お礼状を送るという形にしたほうがいいのでしょうか。 質問ばかりですみません。よろしくお願いします。
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