あったので質問します。 店長さんは、週4〜5のシフトで7時間〜8時間勤務で入って欲しいと言われました。 でもそれだと社会保険に入れますよね？週20時間を超えてますし。 でもそれを伝えると、いや親御さんの扶養に入って欲しいと言われ（？？？？）って感じです。 段階を踏めば、社会保険に入れると言われて意味がわかんないです。 社会保険に入らず国民保険に入れって言う意味だったのでしょうか？？
解決済み
なと言われています。しかし、今月ほんの少しだけオーバーしてしまいました。この場合、扶養から外されますか？ また、会社から扶養手当をもらっているそうなのですが、これは関係ありますか？
中で、養育費と子供との面会交流についての条件を話し合っている最中です。その中で再就職について質問です。 今勤めている会社よりも条件の良いところに再就職が内定し、来月からそちらにお世話になる事にしたのですが、そのお世話になる会社の面接では離婚が成立していないので扶養家族がいると答えていました。（離婚調停中だとは言っていません） 12月にまた調停が予定されていて、そこで合意して離婚が成立すると新しく入った会社に家族手当や健康保険証の件などでもちろん報告しなければなりません。 3か月間は試用期間だと言われていてその間は厳しく評価させてもらいますと総務の方に念を押されているのですが、試用期間中に離婚が成立し、家族手当や健康保険証の件を言うとマイナス評価になるものなのでしょうか？ 私としては次の会社では長く勤めていきたいと考えているので、試用期間が終わってそのまま契約満了というような事がないようにしたいと考えています。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。
は労働条件通知書の交付を受けていない。 (特定記録郵便で交付申込書を会社に送付しました。 ) ・年金手帳を見せてもないし、書かれてもいない。 ・健康保険証の交付も今も受けていない。 (去年は親の扶養でしたが、返却しました。) 社会保険に加入してないと罰則があると聞いたのですが その場合は私に罰則があるのでしょうか、それとも会社側に罰則があるのでしょうか。 ちなみに入社した会社の概要は ・株式会社 ・従業員５人以上います ・建築業(注文住宅の設計) です。 労働条件が不透明すぎて不安しかないです。 労基署、年金機構に相談してみようと考えています。 ご回答お願いします。
みたいなものはありますでしょうか？ 注意等で終わるだけでしょうか？ ①年末調整をマトモにやってくれない。 社会保険に加入していない者には扶養控除申請書の１枚のみで、所得税は返ってきたことない。 ②健康診断も社会保険に加入している者のみ。 ③週30時間や40時間働いている、釈迦保険に加入の条件が揃っている者を社会保険に加入させていない。 ④就業規則を見せてくれない。 ⑤病気で休養が必要という、医師の診断書もあるのに休ませてくれない。 上記の５つです。
す。 先日、事務パートの面接へ行っきました。 面接時に既婚者だということを聞かれなかったので言いそびれてしまいました。 Q『保健は親御さんと離れてますか？』 A『はい、自分で入っています』 Q『では、一人で暮らしてるのですか？』 A『はい』 というやり取りをしました。 今考えれば、そこで結婚してるかを探っていた？言うタイミングだったのかな？と後悔しております。 上のように答えた理由は、主人は自営業なので国民健康保険で、私は扶養という形ではないから。 主人は山梨を拠点に動いていて、月に数日しかこちら（横浜）に帰ってこないからです。 とはいえ、一人で暮らしているのかに『はい』と答えてしまったのは良くなかったと反省しております。 その後、採用の連絡がありました。 面接の方々も職場の雰囲気もとても良くて、働くのがとても楽しみです。 勤務し始めて、会話の中で結婚してるかと問われたら、していると答えるつもりですが、それでクビ（解雇）になることはあるのでしょうか？ また、どのように言えば差しさわりないでしょうか？ 不安になってきてしまいました。 採用ご担当者様、ご意見お願い致します。 とても真剣です。 宜しくお願いします。 ※いつもは『結婚されていますか？』の問いに『結婚しています』と答えています。
辞め、５月から夫の扶養にはいりました。以前の会社では離職票をもらい、毎月の給料(基本給)１５７０００円でしたが、扶養を外れず失業給付金をもらえることができますか？手続きはハローワークでどのようにすればいいですか？ほかの似たような質問回答を見たのですが、難しいのです。頭が悪いので、分かりやすい内容でお願いします。
教えてください。お願いします 現在、派遣社員として勤務しております。家族の転勤に伴い、来年の秋頃に退職しなければならないのですが、勿論派遣会社等にはまだはっきりしているわけでないので報告していません。 退職後は、夫の扶養に入ろうと思っていますが、転勤ぎりぎりまで今の派遣会社で働いた場合、１５０万ほどになってしまいます。 （現在は、派遣会社の雇用保険に入っています。）退職月を調整して１３０万以内に抑えて退職しその後扶養に入る方が良いのか、転勤ぎりぎりまで働いて１５０万ほど稼いでも税金上損にならないのかどうなのか調べても良く分かりません。 どうか教えてください
女 ・7年間正社員として勤務した会社を辞めて 結婚を前提として彼と同棲を始めます ・遠距離だったので県が変わります ・同棲後はパートで働く予定です Q退職後、失業保険を受け取った方がいいと言われましたが３ヶ月間無収入になのが不安です。働くことは可能？ Q健康保険料、年金は同棲でも彼の扶養へはいることができるとネットで見たのですがどのような手続きが必要か Q失業後にかかる住民税、所得税、また扶養にはいることが不可能な場合は社会保険料、どれくらいかかるのか Q上記の他にかかる費用はあるか 長くなり申し訳ありません。 29年分の 給与所得の源泉徴収票はこれです よろしくお願いします
日給9000円 仕事内容は同じです。 今は親の扶養内でバイトをしています。 恥ずかしながら扶養の件が全くの未知です(;_;) 親の扶養から外れて正社員で働く場合、手取りいくらぐらいになるのでしょうか？ また、派遣で月18万程稼ぐ場合も親の扶養から外れなければならないと思うのですが、手取りはどのようになるのでしょうか？
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