たと思うんですけど有給が使えるというお話を聞きました。買取はできなかったので有休消化という形で実質7月の上旬(?)くらいにやめ るというような話になっていました。 それから色々と忙しく、最近になってふと通帳を見るとその有給分のお給料が振り込まれてない事に気付き、そのパート先の店長に電話で聞いたところ、有給申請してないからお金は振り込まれないし、今更言われても遅いと言われました。たしかに、こちらの確認不足というか対応が遅いのは重々承知なのですが、面接の時に有休申請書を書くという案内も無く、店長に口頭でお伝えしたので話は済んでいると思っていたのですが、やはりこちらの不手際が招いたミスなのでしょうか?こういった話に詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
解決済み
概ね会社には伝えていて、あとは退職届を出すだけです。 そんな中、耐え切れない嫌なことが起きてしまいました。 翌日休みなので、私の担当の施設利用者のお金(小遣い1万)がもし事務所からきてたら預かっててほしいと同じ班のおばさんに頼みました(机におきっぱのこともしばしあるので・・・)。おばさんは「えー」といって、「私は遅くまで残ってるからとりにくれば?」と言われたので、翌日、手土産に饅頭を持って会社に行ったら不穏な空気・・・。そして私に「預かってたよ」と渡してきたのは別の人(たぶんお互い嫌いです)。饅頭置いてとっとと帰宅しました。その後仲のいい人から電話が来て、案の定、おばさんがわざわざ取りに来るとかそういうことを会社に残っていた人たちに話していたそうです。「休みなのにわざわざくるなんて」「わざわざ来なくても立て替えとけばいいのに」など、いかにも私がそのお金を当てにしてとりにくるみたいな会話があったそうです。私はおばさんに言われて取りに行っただけなのに、そのことはみんなには言わず・・・。同じ班なのである程度のことは多めに見てきましたけど、今回の件は怒りと悲しみがこみ上げてきて。私がやめることも言いふらしてるみたいですし。ある程度のことは我慢できます。でもお金のこととなると、今後の私の信用性とか関わってきますし、どんな風に尾ひれはひれついて外に出るかわかりません。 おばさんと顔を合わせると怒りがこみあげそうなので今日は会社を休みました。でもいまいちリフレッシュできず明日も会社に行けそうにありません。穏便に退職したかったのですけど今すぐにもやめたい気持ちでいっぱいです。 そこでアドバイスが欲しいのですが、 ・おばさんにすべてを話す(同じ班なのできまずくなること間違いありません) ・我慢して、でもそのかわり退職を早める(事務所に上記のことを話すか話さないか) ・すべてを我慢して3月いっぱいまで頑張る(我慢できそうにありません) などを考えて悶々としています。 何かほかに良いアドバイスをよろしくお願いします。
支払われない、いわゆるブラック企業です。 パワハラ、セクハラも日常茶飯事です。 なので、転職活動を始め、先日、一社、ネットでエントリーして選考が通り、 面接を受けてきました。 小さい会社で、いきなり社長面接でした。 経理事務ですが、社長も経理の仕事を一部してらっしゃるそうで、 わからないことは僕に聞いてくれたらいいからね。 とおっしゃったり、待遇面もとても詳しく話してくださって、 私の経歴や資格にも関心を持ってくださり、とても好印象でした。 ただ一点だけ「通勤時間が長いのだけが気になるんだよねぇ疲れちゃわない?」 とおっしゃってました。 もちろん、許容範囲内であることはお伝えしました。 その日、帰宅後、お礼メールを送りましたが、返信がありませんでした。 転職サイトからのエントリーでしたので、一時選考の通知など すべてメールでのやり取りでしたので、お礼もメールで送りました。 先方は前任者の退職日が決まっており、採用を急いでいらっしゃり、 私の方も、今の会社に辞表を出すのが、何日前まで、と社内規定で決まっている ことも伝えてありますので、双方急いでいる状態です。 木曜日に面接を受け、 「早ければ明日(金曜日)遅くても月曜日までにはご連絡します」 とのことでしたが、金曜日には連絡はありませんでした。 お礼メールに返信が来なかったこと、急いでいるにも関わらず、 金曜日に連絡が来なかったこと、 望みは薄いでしょうか? お礼メールに返信はなかったけど、採用された方はいらっしゃいますか? 悩んでますので、誹謗中傷のご回答はご遠慮ください。 よろしくお願いします。
出るという曖昧な話はあるものの、夏のボーナスが会社の都合でまだ給付されていません。 まだ上司には話してはいませんが、遅くても来月には会社を自己都合による退職をしたいと考えています。 ・支給日が確定した直後に、退職を申しでたこのような場合、会社都合でボーナスが遅れた等は関係なく やはりボーナスの支給は取り消し、または減額になってしまうのでしょうか? それとも支給日当日まで就業していれば支給してもらえるのでしょうか? 夏ごろボーナスを貰った後辞職しようと思って、忍耐で働いていたのですが、 本当にでるのかもわからないボーナスを待って続けるよりももうスパっと辞めようと思っていたのですが そんな時にでるかも知れないという曖昧な話を聞いてしまって・・・辞める時期に関して非常に悩んでいます。 ボーナスは会社の規定などで支払い義務など異なるらしいのですが、 上司に聞くのも聞きづらく、何か皆様の体験や例、良いアドバイスや知識をお教えいただけましたら嬉しいです。 よろしくお願い致します、
出るのが遅すぎて予定が立てられないことと、時給が安すぎることと、研修期間が長すぎることと、おばさんばかりでつまらないことと、店長がウザいことです。 けどこれらの理由は言いづらいので 何かいい理由はないでしょうか。
/31)に契約満了になります。 まだ契約更新の話はきておりませんが、契約更新せずに辞めさせてほしいことを伝えようと思っています。 質問の内容として… ・契約更新の話は普通いつ頃されるのか?(もう3月に入ってしまったが何も話がない) ・有給があと9日残っており、契約満了までに消化出来るのか?(すでにシフト勤務表が出来ており、31日まで仕事で埋まっています。難しいでしょうか?)ちなみに早・中・遅・深という勤務で仕事が回っています…。 ・契約満了で契約社員を辞める際、ハロワで失業保険?などを受けることが出来るのか? ・契約更新しない理由を聞かれるのか?聞かれた場合、何と答えればいいのか? 私が辞めたい理由として… 1年間頑張ってきたけど、自分にこの仕事は合わなかった、賃金が安い(保険やら何やら引かれて手取り12万程)、ボーナスなし、退職金なし、正社員登用あるが介護福祉士の資格がある方のみ、ほぼ正社員の仕事と同じことをやっている(アセスメント作成、行事の企画書作成、買い出し、毎月ある委員会の為に資料作成、パソコンに記録打ち込みetc…)、人間関係(コミュ障なもので)、その他諸々です。 ・次の仕事は正社員で看護助手の仕事を探そうと思っていますが、内定貰うこと出来ますかね?(前の職場で契約社員として働いていたことで、落とされるとかはありませんか?) 今回、契約社員として働いたのは初めてなのでよくわからなく、質問させて頂きました。長々と書いてしまいましたが、回答よろしくお願いします。
その間、失業保険の受給資格者になれなかったわけですからもらえるべきタイミングで手当てがもらえずこちら側に不利益が生じていますが、こういった場合、どこかへ文句を言えますか?損賠の対象にはさすがにならないでしょうか?ふと気になったので質問してみました。言える文句は言って、取れるお金は取りたいです。
3月末に4年勤めていた会社を退職しました。 退職理由は、ほぼ週休1日+10-23時勤務+残業至上主義の部署に断りもなく異動させられそうになり、会社や上司に不信感を抱いたためです。 1月から転職活動をしていましたが内定がもらえないまま新年度を迎えてしまい、焦った私はハローワークに通い続けて手当たり次第に応募していました。 そんな中、自宅近くの歯科医院で受付・助手の求人があり、未経験可と記載もあったので応募してみました。 書類選考の後面接していただいたのですが、ものの数分で院長から 「いつから来られる?」「制服のサイズはMでも大丈夫かな?」 と言われ、かなり戸惑いました。 念願の内定でしたがすぐに話を進められてしまい不安になったため、 「家で再度考えさせてほしい」と正直にお伝えしました。 結局後日こちらから連絡し、その歯科医院で働くことになったのですが、毎日が辛いです。 他の歯科助手の方や衛生士さん、院長の奥さんはとてもいい方ばかりです。 院長の言動や自分の物覚えの悪さ、仕事のできなさに我慢ができなくなってきました。 未経験なのでまず専門用語を覚えるところからなのですが、本当にちんぷんかんぷんでメモを取ることに必死になっています。 特に処置ごとに異なる器具の準備などは、メモをしていても全然覚えられません。 この辺りは自分でも勉強不足を実感しましたし、これから頑張って覚えていって皆さんの足を引っ張ることのないようにしようと思えました。 問題は院長の言動です。 3日目には受付に1人で立たされ予約の取り方を十分に理解できていなかった私は、先輩の見よう見まねでやってミスをしてしまい、待合室に患者さんがいらっしゃるにも関わらず受付で 「こんなの駄目に決まってる!それくらいわかれ!」と注意されました。 確かにミスをしたのは私です。 ただ、働いて3日目の未経験の新人に求めてるものが高すぎるのではと思ってしまいました。 その後も患者さんが一気に増え、予約や会計をしている途中に電話が鳴ったり、新患の方が来られたりで焦っていると、処置室から「遅い!遅い!」と怒鳴られました。 またこれは最近知ったことなのですが、私はどうやら人の話を覚えることが苦手なようで、朝言われたことを数時間後言われて覚えていないことが多々ありました。 そのためにこまめにメモをとることにしていたのですが、それも院長の癇に障ったのか 「メモももうとるな!時間の無駄!」と禁止されてしまいました。 院長の言うことはどれも確かに正しいです。 医療機関なのでミスは許されないですし、患者さんをお待たせするのも良くないのはわかっています。 いつも最後にフォローは入れてくださるのですが、それももう苦痛でしかありません。 院長に声をかけられると「何かミスをしたのでは」「また怒られる」とビクビクして1日気が休まりません。 昼休憩もろくに食べられず、ずっと業務のおさらいをして午後に備えています。 採用面接の時に何度も 「未経験だが大丈夫か」 「仕事を覚えるのはゆっくりな方だが問題はないか」 と確認したにも関わらずこんな状態なので、休みの日も寝ても覚めても仕事のことばかり考えてしまい、もう疲れました。 週の最後には耐えきれず職場で泣いてしまい、他のスタッフさんにご迷惑をかけてしまいました。 たった1週間で何がわかるんだと思われると思います。 ですが人に言われたことを覚えるのが苦手な私にとっては本当に苦痛でしかありません。 更にきつい物言いをされて精神的に辛いです。 試用期間中ですし、次の人員確保のためにも早めに退職の意思を伝える方がいいかと思うのですが、こんな私は考えが甘いのでしょうか? 奨学金の返済や車のローンもあるので辞めてゆっくりするつもりは一切なく、早く次の仕事を探していきたいと考えております。 転職してすぐ退職された方や、歯科医院にお勤めの方からのお話が聞きたいです。 よろしくお願いします。
に先輩が1人、年齢が上の後輩が2人居ます。 また、全員40代50代と結構年齢が離れています。 (上司はいますが、別の拠点にいるので省いてます) その後輩の中で1人海外の営業から営業事務(主に海外の受注)に異動してきた方がいるのですが、家庭の事情で、週4で働いてます。 私の部署は主に受注の登録ですが、受注登録が多くないのにも関わらず、毎日2時間くらい残業をしていて、正直受注がないのになにをしているのかわかりません。 海外の方とのやり取りが大変なのはわかりやすが、いくらなんでも毎日は残業しすぎですし、他の顧客の受注を目を通さず○○さんに聞いてください。と後輩の仕事を机の上に置かれていることもあります。お礼をされたこともありません。 もう1人の後輩もあまり受注がないのにも関わらず、なぜか定時後から仕事を始めてます。 なのでこの方も毎日2時間くらい残業してます。 この方にしかできない仕事もあるのですが、聞いても私がやるからいいと教えても手伝わせてもくれません。 自分のやり方があり間違われると嫌なので手伝わせてくれないのだと思います。 私と先輩は後輩より顧客を持っており受注もそれなりにあるのですが、きちんと毎日定時で帰れてます。会社からも定時で帰るように言われているのに帰らない2人がよくわからないです。 そのうえ、全員で会議に出る担当者決めの時も後輩と話し合いが上手くいかず、一方的にイライラされて態度に出してきて部屋の空気が悪くなることも多いです。それが1週間以上続くこともあり、それがとても辛くストレスになります。 正直会社は自分には合っているので居たいのですが、このような状況が数ヶ月に何回もあると心が折れてきます。 数年我慢してきましたが、そろそろ限界です。 もちろん優しくていい時もあるのですが、酷い時が酷すぎて人に相談して何とか持ちこたえてる状況です。 他の3人は年齢的に退職することがないと思うので、自分でどうにかするしかないと思っています。 異動も考えたのですが、気まずいのと今の部署と関わらなくていい部署が自分を受け入れて貰えるのかわからなくて悩んでいます。 やはり転職するべきでしょうか。
の。。。 2カ月ほどで、退職しました。 再就職先は、ハローワークの紹介で行きましたが、条件等が合わず、退職しました。 担当の方は 、就職した際、祝い金など貰っていないので、 前に会社の条件で、手続きが出来ると言われ、 新たに、失業保険の手続きをしに行き、説明会等にも参加しました。 11日が、認定日だったのですが、未だに振り込まれていません。 今日、ハローワークにて確認した所、以前担当してた方が、転勤になり、わからないとの回答が来ました。 ちなみに、振込先を、ゆうちょ銀行にしていますが、説明会で、他の金融機関より、若干遅いと言われていました。 ですが、1週間から10日後には振り込むとあります。 これは異常に遅すぎるのではないでしょうか? 担当者が転勤になっても、引き継ぎは、ないのでしょうか? また、これらは、どう対処したら良いのでしょうか? 私にも生活があります・・・ わかる方、是非教えてください。
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
バイトの合否を伝える電話が遅い。考えられる理由と対処法とは
選考対策
バイトの合否を伝える電話が遅いと「面接で不手際があったのだろうか」「もしかして不採用になるのでは」と不安...続きを見る
2023-05-23
面接結果の連絡が遅いときの原因と対処法。不安の解消法も解説
面接日から日数が経っても合否が分からないと、悪いケースばかり頭に浮かんで不安になってしまうものです。しか...続きを見る
2022-07-11
最終面接の結果が遅い!結果はいつ来る?連絡がない場合の対処法も紹介
最終面接の後は、結果がいつ知らされるのか気になる人も多いはずです。結果連絡の時期や、一般的な目安を解説し...続きを見る
2022-06-13
40代でもキャリアチェンジは可能?成功させるために重要なポイント
働き方を考える
40代のキャリアチェンジは遅いと思われがちですが、決して不可能なことではありません。ただし、成功させるた...続きを見る
2024-01-16
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です