が働き出したのは、約20年前のことです。 例えば、その当時は今とは違い、手作業が多くほとんどが人の力を必要としていました。 なので作業スピードは個人差もあり、作業者によって機械の稼働率も変動する。 稼働率、生産性を上げるためにいろんな改善をして、人によるバラツキをできるだけ減らすことをしていました。 改善までの道のりは、まずデーターをとり、それに対する改善効果を調べたり、自分のルーチン作業をしながらプラスαのことをする、それは大変なことでした。 その当時、改善などはサービス残業でやっていくのは当たり前というか、そういう風習という感じでした。 それを、苦に思ったことはなかったように思います。 改善して結果が出れば、それがモチベーションにつながっていたのを今でも思い出します。 現在は、機械による自動化が進み人によるバラツキもだんだん無くなってきています。 でも改善は、続いています。歩留り、稼働率、安全、様々な改善があります。 しかし、改善するということは、まず問題点を見つけたり、疑問に思ったりしないと改善にはつながりません。 これからが本題なのですが、自分が思うに最近の作業者(若い18~30才)は、あまり問題点を見つけれないというか、 見つけたとしても、改善が面倒、時間をくれればやる(改善をするための時間)といった作業者が多い気がします。 結局そういう作業者は、時間を与えても改善などできないことが多い。 自分の為、会社の為、他の作業者の為と思わない作業者が多くなった気がしてなりません。 作業が終われば定時ですぐ帰ります。 どう言えばいいかわからないのですが、他の会社はどうなのかなぁ~と思うのです。 給料をもらってるのだから、働いた対価だけ考えるのではなく、もう少し会社の為に何かしたいと思う作業者は増えないのでしょうか・・・ 今では、会社全体で改善に対して報酬もあげたりもしています。 他の会社はどうなのかなぁ・・・ 文章が下手ですいません。m(__)m回答お願いします。
解決済み
導者が一人ついています。その指導者(定年間際)が全然仕事を教えてくれません。 先日までは「昔ながらの 見て覚えろ方式かな?」と思い、ずっと見てメモをとっていました。何をしているのか分からない時は怒られるのを覚悟で質問もしました。 しかし、どうやらそのようなことは無いようです。そもそも教える事が嫌みたいです。 「少し作業をやらせてもらえませんか?」と言った時に「間違えるから駄目」と言われた事で、そう思いました。 このままでは同期と大きな差がついてしまいそうで焦っています。3ヶ月過ぎたのに未だ立ちっぱなしなのも辛いし、早く一人で作業出来るようになりたいです。 そこで皆様に相談です。 今度、社員で飲み会があります。そこで指導者の交換を言うのは、類似質問同様まずいでしょうか?似た質問も幾つか見てきましたが、どれも「あり得ない」「生意気」など書かれていました。しかし今回のは自分の成長に繋がらない気がします。それでもやはり言うのはまずいでしょうか。 皆様の意見をお待ちしております。
は辞めないと決めてましたがどうしても上司が無理で辞めようかと悩んでます。 たまたまこのタイミングで彼氏から事務をしないか?と誘われてます。彼氏の会社なので私も彼の会社で働けると嬉しいですが、まだ確定じゃないので働けると決まったわけではありません。 彼氏が採用してくれるならスパッと辞めていいと思うのですが、採用してくれないなら今のバイトをダラダラと続けてて良いのかなぁ…とかおもったりします。 でも今のバイトやる気が無いしなぁ…とか思いながら…どうすれば良いでしょうか…?
在、転職活動を終え、いくつか内定をいただき、候補を二つにまで絞りましたが、どちらにしようか悩んでいます。 ①月給18万、交通費月2万支給、賞与なし、月6日休み、県内にいくつか店舗のある小さなサロン ②月給20万、交通費全額支給、賞与年2回、月8日休み、全国に店舗のある大手サロン 条件だけ見ると間違いなく②なのですが、面接を受けサロンを見学した印象では、①の社長の人柄やサロンのスタッフさんの雰囲気がとても良く、ここで働きたいと強く思いました。 しかし、前職が土日祝日休みであったので、月6日の休みで精神的、体力的にやっていけるのか心配です。 また、①と②は自宅からほぼ同じ距離で、定期代に3万はかかります。なので、足りない分の交通費を自分で出すというのは少し痛いです。 面接を受け、サロンを見た結果、①は人間関係が魅力的、②は特にマイナスの点がないということで選びかねています。 前職を人間関係で辞めてしまっているだけに、職場の雰囲気をかなり重視して転職活動をしてきました。 本当に悩んでいます。みなさんならどちらを選びますか?ぜひアドバイスを頂けたらうれしいです。よろしくお願いします。
で作った家具の取り付けや、ウッドサッシなどです。だいたい4年目です。 ボーナスは一年目から増えた物の、少ないです給料1ヶ月分にもなりません毎回そうなんですちなみにボーナスは16万円でした。うちの会社は不況ではなかったのでショックです。やっぱり身内同士がやってるのでうまく上だけが儲かるように、下は使われてるんですかね? ちなみに50人くらいでやってるフレンドリーな会社で、みんなやさしく給料がでなくても夜中一時とかまでやったりするひもありました。周りにはやめたほうがいいそんな会社といわれます四年目で給料もやっと残業二時間ありで夜7時までで、1ヶ月19万円くらいです。ちなみに三人子供がいますどうですか?
室でアルバイトを始めて早3ヶ月が経とうとしているのですが‥ お給料の事で相談したくて 知恵袋に投稿させて頂きました。 3月分のお給料は4月5日に頂いて 計算したら5000円ほど多く入れられていたので 店のオーナーにたずねたら多めに入れたから。と言われたのでその月はよかったのですが 先月と今月のお給料が どう計算しても見合わないのです。 お給料が合わなかったので お給料合わないのですが‥ と相談したところ、 時給で計算するのがめんどくさい。 お仕事もろくに出来ないから お給料は出せない。って言われたのです。 働いたことには事実ですし、 言い逃れしてるしかおもわないのですが 素直に退職すべきでしょうか? よろしくおねがいいたします
自炊はまったくしていません。そのことは入社前に面接時に伝えた上でキッチン・ホールの希望はないと伝えた ところ、なぜかキッチンで採用になりました。しかも後で聞いた話によると私の他に数人の応募者が落とされていたらしいのです。狭い職場で面接官が現在の直属の上司なのですが、直接聞いた話です。理由を訪ねても明確な答えはありませんでした。なぜだと思いますか…?というのがひとつめの質問です。 入社後半年弱が経過しましたが、例の感染症の影響で4,5月は勤務なし、その他の期間も週1〜2程度の勤務で、いまだに仕事に慣れることができません。しかし一方で最近上司の指導が厳しくなり、悪く言うと当たりが強いです。私自身アルバイトの経験も少なく、発達障害が影響しているかはさておいても自身の無能さは自覚していますが、それにしても厳しく感じます。上司はもともと料理経験もあり現在の職場も複数の飲食店での勤務を経ての料理長なので、プロとしての誇りもあると思いますが、その上司と同等、あるいは上司にとっての及第点をこなすことは現在の私にはとても不可能です。加えて指導の内容は上司いわく「前に教えた」という内容が明らかに変わっていることもありましたし、あるいは「それだけやっていてもだめだ」と言われ、「同時進行は正直難しい」と伝えると「ひとつずつやれ」と言われたり、どうしていいかわかりません。その旨を伝え、どうするべきか聞くべきなのか、もしくは上司の指導を真摯に受け止め言い訳せずに努力し続けることが大人になるということなのでしょうか、というのがふたつめの質問です。 長くなりましたが、質問はふたつです。どちらか一方でもご回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。
ました。私は、初めての仕事で学ぶ立場です。 私を含め3人しかいない部署なんですが一人が自分勝手な人間で元植木職人で教え方も雑で、やるのが当たり前で、できないやつはやめろみたいなところかあり、私が違うことをすると怒鳴り散らします。でも、関係を悪くしたくないので作業後に謝りました。すると、徐々に覚えもらえればいいから、でも3、4ヶ月たって同じことしてたらケツ蹴っ飛ばすと言われましたので、3回ぐらい蹴られそうですねと返したら本当に蹴っ飛ばすよと言われました。その人がいるので何をしようとしても緊張しますし、モチベーションも下がります。作業を覚える前に自分自身が潰れそうです。適応障害の経験があり似た症状もちらちら出ています。困ってます。
のですが、今進路に悩んでおります。 と、いうのもパソコンでプログラムするのが好きで情報工学系に進んだのですが、 最近サービス系(小売系・電車等)、介護系(と、いうより社会奉仕?)、もしくは営業系等 人とコミュニケーションというよりは、直接触れ合う仕事をしたいと思うようになってきたのです。 言い訳になってしまうかもしれませんが、そのせいでIT業界への志望動機も全く思いつかなくなりました。 お聞きしたいのは、 ①もう4月なのですが今からでも方向転換した方が良いのでしょうか? ②それともそれでも両親にお金を出してもらって大学で情報工学を学んだから、IT業界に行った方が 良いのでしょうか? こんな事自分で決めろ!というのが当たり前かもしれませんが、悩んでいます。 実際に関係ない学科から関係ない業界に行った方、アドバイスをお願いします。
現場事務所の事務しているものなのですが、同じ会社の方(男性50代)で、口を開くと不平不満・悪口・体の~が痛いから~したくない・辞めたい等々の言葉ばかりの方がいます。 以前は話を聞いたり、具体的な対処をしたりとしていたのですが、「八つ当たりしているんだから事務員なんだから黙って聞け」等々なんだかな…と思うことも度々あり、最近は耳を傾けることすらもできなくなりました。 現場に出てくれる方がいるから会社が成り立つし、会社にとって必要な人なので少しでも手助けできればと思うのですが近くに寄られると拒絶反応が出てしまします。 今は足を捻挫しているようで、動きたくない為私に「あれ持ってきて・これをして」と言われます。 昨年私が半月板損傷をし松葉杖ついていても何か言われたこともありませんし、私自身お願いをしたこともありませんでした。 だからこそ平気で言ってくるその人に不愉快に思ってしまします。 痛くて大変という気持ちは分かるので頼まれた時だけは対応をしますが、とても優しくできません。 「お互い様ですから」と一言声をかけながら対応すれば少しは違うのかなとか思っているのですが…。 今朝、私が借りている松葉つえを貸したですが、ぐずぐず言うばかりで、貸した事を少し後悔しました。 皆様ならどのような対応をしますでしょうか。 私ができる対応はどのようなものでしょうか。 どこもこのようなものなのでしょうか。 不平不満を~とタイトルに挙げた私自身がまさにその通りなのかと思ってしまいました。 愚痴になってしまい申し訳ありません、よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
性格診断の巨匠(ISTP)タイプとはどんな人?強みや弱み・適職をチェック
選考対策
性格診断の「巨匠(ISTP)」は、好奇心旺盛な職人気質タイプです。自分の強み・弱みを知ると、キャリアプラ...続きを見る
2023-09-01
パティシエに向いている人に共通する要素は?仕事内容と併せて紹介
仕事を知る
ケーキやプリン・アイスクリームなどのスイーツを製造する洋菓子職人を一般的にパティシエと呼びます。パティシ...続きを見る
2023-08-08
配管工に向いている人の特徴とは?ミスマッチを防ぐチェックポイント
世の中にあるさまざまな配管の敷設・維持・管理に携わる職人を、配管工と呼びます。配管工への転職を検討してい...続きを見る
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
「補填」とはどういう意味を持つ言葉?類語と併せてチェック!
「補填」はビジネスシーンでもよく使われる言葉ですが、同じような言葉に「補充」や「補完」などがあります。正...続きを見る
「往々にして」の意味と使い方。例文と併せて解説
「往々にして」という言葉を耳にしたことはありますか? ビジネスシーンや日常会話で使われることがありますが...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です