会社を薦めて頂き内定もらいました。 今はアルバイトしております。 しかし、想像以上でした。それは、その先生の元生徒が社 長ですがかなり触られます。 仕事中は無いですがその後飲みに誘われ断れません。 そこでモモとかお尻叩かれたり手握られたりとかされます。以前かなり手を握られるのを道でされ、すれ違う人から援交してるような目で見られました。店の人にも気遣われる程です。他の先輩1人にもしてます。先輩の話しによるとキャバクラにも一緒に行くらしいです。それに、話の中で下ネタも話してきますしその場は乗り切れても精神的に参ってます。 セクハラ社長も社員にもそれ以外は良くして頂き悪い人ではないんです。しかし社員の中では業務に関しあまりよく思われてはないようです。セクハラの事だけが苦痛で一人や通勤退勤電車の中では涙が勝手に溢れてきます。会社では絶対泣きませんが。 学校の先生推薦と言うこともあり社長のセクハラの事相談できずにいます。言うのであれば今日しかありませんし、覚悟を決めたのであれば時間の無い2月に入り他の所も探して行かなければいけません。社会人として我慢しなければいけない事なのでしょうか?先生に対してや、一生懸命教えてくださってる社員の方に対して申し訳なく1人で抱え込んでます。20歳なので考えが甘いのかもしれません。みなさんのご意見お願い致します。
解決済み
てどれくらい売れるか、参入して成功の可能性についてを知りたい) 現在、とある会社で全国の地域産品を発掘して催事的に売るという仕事をしております。 売り場はちょっと特殊で、会社の経営者がちょっとコネがある公共的な施設を間借りしてということでやらせて頂いております。 しかし、いざ始めてみると、公共施設の用務客は「ものを買いに来た」人ではないという問題点にぶち当たります。 経営側は今の場所で利益が出るように売り方を考えろといいますが、私はデパートやスーパーの催事企画に興味があって 入った会社だったので、デパート等で売らせてもらえるように営業したいと考えております。 ただ、経営側はあくまでデパート等はオファーがあればというスタンスを崩さないので、どうすれば出せるかという調査をする暇もありません。 そもそも生産元を一本釣りするならともかく、間に入る会社にデパートがオファーかけるとも思えず、一般的にこちらからアプローチを掛けた場合、どういうルートで話を持っていくのか、初めての業者にはどういう条件を提示してくるのか その辺を知りたいです。(ネット検索などで「口座元」という人に声をかけるとか聞きましたが、一人の口座元さんにかけると全国で出店できるのでしょうか?) 商材に関して言えば、デパートに出してもおかしくない商品が全国のもので2~3品ありますので、原価率を抑える交渉をしつつ、売価を上げて原価率30%程度までなら行けるかなと思っております。 それ以下の原価率じゃないと話しにならないということであれば、少し商材も探していかなければならないかなとは思っています。 全く白紙の状態なので、交渉するのに抑えておくべき知識などあればご教示願えればと思いました。
出てくるなと思うと思いますが、吐き出させて下さい。よろしくお願いします。 夫の転職先の人間関係の雰囲気が悪く、息苦しいとの事です。主任と係長(共に50代女性)がグルになって社員を苛めているという職場で、社員は気が弱い人たちで、なぜか数年ただただ我慢しているとの事。他の部署、または今まで辞めた人からは、主任と係長の性格の悪さの指摘がクレームでいくつもきており、本部長も把握しております。ただ主人は係長とは接点が少なく、みんなが言うほど性格が悪いのかどうか判断できずにいました。 主人は本部長に大変気に入られており、「何かあったら、主任と係長を無視して俺に言え」と言われていますので、度が過ぎた理不尽な事は全て直接上に言ってきました。それで今まで主人が抱えた悩みは、本部長の一言で改善されようになりました。 今回もまたうんざりする事がありました。 今月末、主人は初めてこの会社での出張があるのですが、それは去年から分かっておりました。いつ費用の申請すればいいのか?と係長に聞くと、1ヶ月前と言われたので、今月に入って一番に申請書を出したら、「遅いわ。もう予算ないと思うけど」と言われ、昨日係長から最終確認のメールがきました。「あなたの出張費用は1円も出ません」と。原文のまま。 今日腹が立った主人が、本部長室に言いにいきました。部長は忙しかったので、来週話をするという事だけ決まりました。それを偶然見た係長が、すぐに主人を呼んで、昨日のメールとは打って変わっての平謝り。「本当にごめんね、もっと早くっていっておけばよかった~何とかかんとか。本部長にお話するみたいだね。本部長だったら、別の予算から引っ張ってこれるかもぉ」と言われました。 出張の予約をしないといけないので、仕方ないので返ってくるかわからないけれど自腹で予約をとります。4泊5日で9万円します。 嫌がらせだったのでしょうか?だんだん主人が係長に対しても疑心暗鬼になってきております。
うことを社長でなく、彼の営業チームのリーダーに伝えやめました。リーダーがやめるときは俺にいってくれと 言ったからだそうです。 そしてやめた後の給料日、半月分ほど入るはずだった給料が一円も入っていなかったそうです。 元勤務先に連絡したところ、当たり前のように「入らないよ」と言われたそうです。理由は社内の決まりで無断欠勤は基本給から1日マイナス2万で、彼はまだ辞めたことになっておらず、欠勤扱いで-2万の結果給料はでないとのことです。 彼はそのときはきれてしまい、もういいと言ってしまったのですが、最近調べたところ、2年以内なら未払賃金は請求できるということで、書面を送ろうと思ってるそうです。 しかしこの場合、法的に請求はできるのでしょうか。出勤を証明する書面もないと思います。彼の手元には… 長くなりましたが回答よろしくお願いします。
自動更新という形で10年間特に特別な手続きもなくやってきたんですが…。 更新はなしともなんにも言われず突然更新しませんでしたとクビを切られました。確かにパートなのでそういわれるとどうしようもないのかなとも思いますが、納得がいきません。今年からトップがかわりかなり自分の好き嫌い&感情で振り回され、それに対してかなり反発はしていましたがこんな形でと突然クビを切られると今後の生活に困ってしまいます。 同じパート仲間は自分も同じようになるのが嫌なのか電話にもでてくれません。なんか納得いかないことばかりで情けないやら悔しいやら… このまま泣き寝入りしないためにはどうしたらいいでしょうか?
定です。 そこで悩んでいる内容が、 ①現在勤めている会社には規定でやめる3カ月前に退職届を出さないといけない。(最近出来た)(泣) ②面接の時その内容(規定の3か月の事)を面接先に伝えるべきかどうか? 「正直3カ月後からじゃないと来れません」なんて言って雇ってくれるわけが無いような気がする。 受かれば無理矢理でもやめたいと思ってます。じゃあ伝えないのが正解かどうか? 「1か月くらいで退職できます」と言うべきか? ③無理やり一か月くらいでやめたら(民法の二週間うんぬんで…)退職金や有給をいじられるのではないか。 妻や子供がいる為これはひどく痛い。 あなたならどうするかを含めアドバイスをお願いします。 ちなみに仕事は介護で老人ホームに勤めています。転職先は居宅ケアマネを探しています。
票が届かないため、何度か連絡したが中小企業退職金機構からの退職金を会社に振込む念書を提出しない限り出さない、離職票欲しければ提出を確認してからと言われ、離職票無ければ失業給付等出来ない為仕方なく金額未記入で送りました。振込む理由としては、先に納品し売れた分を訪問時に集金するシステムですが、後任者訪問し得意先にて期限が切れていた、商品に傷がついた、納品記憶が無い、担当替わりトラブルになった回収出来ない分の精算が理由です。無論納品書には確認の印を貰ってます。以前から期限切れ間近、返品時の状態が傷有りは強制で社員買取させられていました。もしそういった事があれば確認した上で精算する誓約書を交わしました。その分の精算の為全額会社に振込み半年経って残りを返すという事でした。二ヶ月近く経ち100万以上の請求が届き連絡したが、確認する事すら出来ず確定で有り支払いしてくれとの事でした。私の退職金は20年以上勤め振込まれたのは93万でした。しかもそれは一月分で有り今後も増える事も有るとの事でした。 納得出来ない為振込しないで居ましたが今度は入社時の身元保証人宛に横領罪で告訴する内容の手紙が届きました。今後も確認出来ないままいくら請求されるか分かりませんがやはり支払い続け無ければ成らないのでしょうか?震災後何もかも無くなって先も見ず、自身も鬱病になり今回の件で家庭は崩壊してしまいました。今後どう対処すればいいのか分かりません。どなたかアドバイスして頂ければと思います。 長文ですいません。
後何回も担当者さんと電話連絡し、最終選考に進みました。 しかし翌日担当者から、TOEICのスコアが必要 だったので進められなかったと言われました。 ・スタッフ用サイトの募集では 必要スキルにTOEICスコアはありませんでした。 ・電話でのやりとりで、英会話を使用する場面があることは聞いたが、TOEICスコア必須とは言われなかった。挨拶、電話取り次ぎ、道案内位ならできると回答すると担当者も納得し、最終選考に進めた。 ・最終選考から外れた(つまり今までのやりとりが全部無駄になった)ので、相談窓口に相談し今回の件を説明しました。上司に報告し翌日回答するとのこと。 ・本日の回答は、「クライアント側はTOEIC必須だったが、担当(営業?)には伝わらなかった(理解できなかったのか、忘れたのかそこまでは聞いてません)、そのままTOEIC必須は伝わらないまま紹介部署、紹介担当、登録スタッフ(私)まできたそうです。 ・最終の募集要項に必須とあれば応募しなかった ・電話でのやりとりで必須とは言われなかった ・今回の案件に応募したため、他の案件には最終エントリーしなかったため他の人で進んでしまい、私は何も選べない進めない状態になってしまった 応募した全ての案件が必ず受かるわけでは無いと理解しています。 しかし今回は明らかに派遣元(○ク○ート)内の伝達不足によるミスではないでしょうか? TOEICの事が事前に分かっていたら他の紹介案件で最終エントリーしていました。 家庭の事情で早く就業したく、両親も話が進むにつれ期待していました。 どう説明したら良いかわかりません。 知っていたら最初から手を着けなかったカードを触ってしまい日数と電話代はかりかかりました。 あまりに呆れたのとショックで私の口からは説明できないから、今回の件を文書にして両親に説明してほしいと申し出ましたが、預からせてほしいとの回答でした。 一晩眠れず体調が悪いので文書が乱れてすみません。 経緯は大体このような感じです。 せっかく大手の派遣会社に登録したのに……。 今回のミスをすみませんや申し訳ありませんで済まさないでほしいのでこちらに書き込みました。 私は派遣会社(○ク○ート)に対しどこまでフォロー、補填を求めることができますか? 派遣スタッフは泣き寝入りなのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
。 交通費は往復で650円ほどです。 すぐ勤務が決まり、先週月曜日に勤務を開始しました。 一週間は普通に勤務してすぎました。 ですが、今週から週に2度、本社に行ってほしいと急に言われ・・ そんな話は聞いていないのです。 家から本社は往復で1100円。そして本社から六本木に行って 六本木から帰ることもあるというのです。 そうすると一日の交通費は1400円ほどになってしまいます。 週に一度本社に行ってくれなんて、面接や決定の話の時は 一切でていませんし、そのことをコーディネーターの方に相談したら 「仕方ない」というのです・・ 家から40分以内でお願いしていて、本社は週2とはいえ1時間半。 「話が違うから辞めたい」と言ったらそれはできない、といわれました。 話が違うのに解約できないのですか? 親身になって仕事を探してくれたことは感謝していますが、 これくらいは可能です、と言われた時給より200円も安いところで 我慢し(この時点で3万は給料違います) 話が違うのに、解約はできないのでしょうか。 また、行かなくなった場合、お給料は振り込まれませんか? 契約書は判は押してありますが、来週取りにくるとのことで まだ渡してはいません。 派遣会社は大手です(業界1位とか) どなたか詳しいかた、教えてください。 私は我慢して働くしかないのでしょうか。
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