したら採算ゼロの 可能性があるとしていくらなら出せますか?
解決済み
したが、色々な意見を聞きたくて、もう一度お聞きします。 教えて下さい。 約100名強在籍の旅行会社に勤めています。 (私は・・その旅行会社の中になぜかある「広告代理店」の部署に在籍) ここ最近、会社より、転勤ではなく、出向命令が連発しています。 通常なら・・他営業所の旅行カウンター(どこも人手不足)に異動して勤務ですが・・・ 辞令は「出向」・・・ 親会社(バス会社)の一部署である、「(がん)保険のセールス部署」や 「代行運送サービス」、ひどいとこだと、系列会社の「バス・トラック販売ディーラー」まで 旅行とは全く関係のない会社ばっかりに出向命令が連発しています。 今年に入って、そうゆう人事が多く、今年だけで7件あります。(100分の7) うちの会社の人事は・・・その親会社からの出向者(社長+総務部長)が人事権を持っている。 しかも・・その出向者は旅行業チンプンカンプン(資格なし) 余談ですが・・私35歳で、手取り17万・・手当なし、ボーナスなし・・ 手取りだけでは・・ワーキングプアです。 (親会社からの社長は年収1000万以上の報酬らしい、総務部長もそれ相応の給料らしい) そこで・・・うちの会社の就業規則を見たが・・出向に関しての記載が見当たりません。 これって・・・ 質問ですが、 ・就業規則に掲載されていないにも関わらず、同意もなしに出向命令は・・おかしい?? ・常識範囲で、「旅行業→(がん)保険業」と、ありえない業務変更は、就業規則上通用するのか? (もちろん・・うちの会社に「保険」という部署があれば文句言えないが・・出向でとなると?) ・約20年前にどうも「労務協定」なるものがあったみたいで(組合・会社双方とも当初この協定が ある事すら知らなかった)、そこには「十分な説明をし、同意を得て出向させる事ができる」との文章が ある・・ しかし出向該当者は、辞令3日前の内示だったみたいで、全く説明はなかったとの話。 (会社側は通常の人事異動同様の扱い) このせいで・・7件中、5人、会社を辞めました・・ (というか、限りなく辞めさせられたに近い) この出向命令・・・色々調べましたが、「労働契約法」「労働基準法」共に違反ですよね? あと・・20年前からあり、誰も存在すら知らなかった「労使協定」も・・無効になりますか? という事で・・もしこんな理不尽な出向がイヤなら出向命令を拒否できますか? 解答よろしくお願いします
発における支援 内容:設計書の整備(現場ルールにのっとっての記述がされているか確認し修正したり) システム開発の方々の支援的な業務になります。 スキル:Word、Excelが使えれば問題御座いません。 明るく元気で前向きな方を希望。 あとは勤怠の問題ない方。 B社 集金代行業務(システム運用、事務作業) ・主に電話対応 (現場のシステムを利用しているお客様からの質問などの対応) ・各種資料作成 (新規利用者向けの資料、システム利用者の情報管理、更新作業、支払い依頼書、注文書作成等) 資料作成は、Excel、Wordを使用しています。 ありがたい事に3月1日入社して、 A社との面談済 B社との面談が来週に控えている23歳女性です。 A社は、飛行機関係らしくExcelの事務関係やインフラ関係が中心で、話を聞いているうちに、仕事の実力がつきそうで、とても面白そうと感じております。 ただ通勤時間が1時間30分あり、周りの会社や、派遣先の社員さんも、私をぜひ!と言っているそうですが 派遣先の社員さんの中で、1人渋っている人がいて来週の月曜日まで、待ってほしいと言われております。 B社は電話対応が中心で、現場で実際にシステムを使っている、お客様の困り事や質問に対応し、事務作業をするといった感じです。 こちらは電話対応力がつき、通勤時間時間は約一時間くらいです。 派遣先で働くというのは初めてでして、最初のうちは通いやすい距離で、初心者でも始めやすいB社か 少し大変だけどA社で頑張って行くかで悩んでおります。 こちらは、あくまで2社ともぜひ来てくださいとなった時の相談です。 皆さまの回答をお願いします。 ちなみに前職は不動産の営業事務です。
かせください。 私は自分のしたいことが見つからないまま就職活動を開始しました。 その中でしたいことが見つかるだろうと思っていました。 しかし、いくつもの説明会、訪問、選考を経てもしたいことが見つかりませんでした。 そこで今日いろんな仕事を本で見てみて、 数ある中から便利屋という、新卒で!?と言われそうな仕事に惹かれてしまいました。 そこで質問です。 新卒で便利屋で働かせていただく、または起業する というのは、馬鹿げた話なのでしょうか。 みなさんの意見をお聞かせください。 ここまで読んでくれてありがとうございました。
の時から、「ダンナの扶養内でおねがいします」と言い続けていました。 去年の12月までは、 前店長は問題なくシフトでした。 去年の12月に現在の店長にかわり、 12月末で私の上のパートが辞め、今年3月で同僚が辞め、 メンバーは私がトップ 昨年10月に入った60前のおばさん 今年2月に扶養内の人 その後すぐ、ダブルワーク週三の2人 計私を入れて5名というメンバーになり、 フルで仕事がわかり、できるのが 私と現在の店長のみになりました。 店を立て直すため店長と必死に今まできました。 ところが この21日(日)店長から呼び出しがあり、 「働きすぎで扶養内でいかないので社会保険に入ってください。」との事 その日、ダンナにその事を伝えると「必要ない、扶養内でいい」との事。 つぎの日、軽い気持ちで「無理です、今までどおり扶養内で働きたいです」と伝えると 絶対社会保険に入らないと駄目! 入れないと辞めてもらわないといけない! と、言われました。 提案で、 ダンナのボーナス時期に勤務日数を減らせて 調整してください、案も却下され 社会保険に入るか、辞めるかの二者択一(店側は二者択一ではないと言い張る) 店長の上のマネージャーと話し合っても同じ意見。 入らないと行けない、ルールが昨年変わったのは知っていますが シフト管理は店長です。私が時間調整できません。 新人だらけの店内、私か店長がいないと回らなかったのは一目瞭然! それが辞める選択しかできない今が悔しくて! 何が助言をお願いします!
仕事って会社の利益を上げることに 直接貢献していると思われますか。 前に私がいた職場は食品関係の開発をやっているところで、 各担当者は毎月の「売り上げ目標達成」を 目指して必死に戦っている…という感じでした。 様々な取引先の商談相手とのやりとりや… 利益率とのバランス、など考慮して 新しい企画を打ち出し…を繰り返す。 だけど、自分は事務職でほぼ残業なし。 ルーチンといわれる、ほぼ毎週決まった書類作成や 入力作業など。(間違えるとえらいことですが^^;) そして1年ほどで、人員整理の対象となってしまいました。 何となく恥ずかしい辞め方だったと、自分自身感じました。 現在事務職としてスキルアップをしたいとは思っていますが (派遣社員として)「スキル」っていうのは決して「パソコン操作」のことじゃ ないと思っています。 入力するデータがあったら、その数字そのものを持ってくる(?)ことが できる人こそ、スキルがあるといえるんですよね、本当は。 (それにはきっと様々なスキルが求められることでしょう…。) それとも私の意識が足りないせいで、そう感じていただけ? だったのでしょうか。 そこまで深~く事務の仕事に関わっていないので 正直私は何も分かりません。 恥ずかしい話なのですが、どうしても相談したいと思いました。 事務職のベテランさん、そうでない方でもいいです。 皆さんよろしくお願いします。
僕は、今31歳独身です。2年前まで介護員をしていました。 その年、知人を介して新規立ち上げの会社の手伝いをすることになりました。 自分としては、慢性的な腰痛の治療と資格取得の勉強(ケアマネ、調理師)をしながら1年間は、週4日程度手伝う形を取り、(給料はでます)どうするのかを判断しようと考えていました。 新規の会社は簡単に言えば、老人の訪問看護、介護、家事代行等を行う事業です。 僕はその事業の事務職とマネージャー(名ばかりですが)を行うことになりました。 しかし現実には、この仕事に追われてしまい、資格や治療には行けなかったのが事実でした。 約束と違う なんてことはもちろんどの世界にもありますから、僕も1年我慢することにしました。以下の内容が仕事の1か月の流れです。 前の月の29日~翌月2日 役所に提出する書類作り。 3日~10日 お客さん宅に印鑑をもらいに行く。 11日~12日 役所提出作業 13日~20日 契約書の更新の書類作り 20日~25日 書類の直しの再提出作業 26日~ 営業活動 その間、新規契約の立会い、苦情の処理、スタッフの苦情処理等 を行います。 (最近は電話が鳴るのが怖いと感じます。)電話は僕の携帯にすべて転送のため、朝晩関係なくかかってきます。 実質、僕は、アルバイト扱いです。給料は、10万程度(2年目に入りました。)残業手当等はありません。きちんとしたスタッフを雇うお金がないため、90%は一人でこなしています。 「介護の肉体労働よりはマシか」と考える部分もありますが、精神的にやられるなと思うのが、事実です。 知人ということもあり、なかなか大げさに文句もいけない立場ですが、今年の秋までには考えないとさすがにと思う部分はあります。 「会社が軌道に乗るまで我慢してほしい」とは言われていますが、年齢的なこと、将来的なこと、精神的なこと などを考え、今悩んでいるところです。 なぜならどこの会社も似たような部分があると思うからです。 けれど10万程度の給料では正直しんどい部分がありますが、今の生活上、バイトもできない のでどうすべきかと思って思い悩んでいます。 よろしくお願いします。
普通に会話がしたいのですが、それも難しくなってます。 本来であれば、二人で話し合うべきなのでしょうが・・・。 最近では同期の仕事を、私がやってしまったことを注意されました(私が勝手にやったと思われたみたいです)。 今までも似たようなことはあったので、私の役割ではないことは極力しないように心がけています。しかし、今回は直接上司から私に声がかかり、締切も近いものなので自分がやってしまいました(彼の仕事であることは上司には伝えましたが、それでも頼まれたので)。同期は途中から気づいたのですが、私がした準備に不備があったら申し訳ないので最後まで私がやりますといいましたが、それでも良いというので、上司に了承を得た上で準備したものを渡しました。 しかし、彼が朝の忙しい時間にそれを一式作り直しているのを見てしまい・・・。 不備があるかもしれないといったのは私ですが、なぜ作り直す必要があるのかと、自分の努力をないものにされたようで、正直悔しくて仕方ありませんでした。 さらに、上司からそういったことを言われたら自分に言ってくださいとも言われ・・・。相談しなかった私も悪いかもしれませんが、自分が締切を忘れて何もしていなかったのにそれって・・・と正直厭きれました。今回の仕事に関しては、私がやったところで業務上は何の支障も出ませんし、彼の評価も変わりません(以前に私が完成させた仕事をさも彼が自分がしたことのようにやったことは何度かありますが、自分がやられるのは嫌なのもよくわかりません)。 仕事上の、報告・連絡・相談はしたいと私も思っていたのですが、正直そこまで言わなければ駄目かという細かいことまで報告を求めてこられて困っています。 ちなみに、相手のほうがだいぶ年上で、よく年下の私を軽んじた発言を耳にします。そういったことからも、自分が大人になり、すべてにおいて彼を立てて仕事を行えば問題はないというのは重々承知はしています。しかし、陰ながら手助けしていたことまで、他の同期に私が勝手にやったことで迷惑しているといっているのを知ってしまいました。 もともと嫌われており、私にだけ態度が違ったり、私がやることすべてが気に入らないというのはひしひしと感じてます。 そういった人と表面上だけ取り繕って仕事をするのは、まだ社会経験の浅い自分には無理です。 去年までは、仕方ないとこちらもあまり関わらず仕事をしていたのですが、後輩が入社し、そうも言ってられなくなりました。 どうにか、性格の合わない同期と円滑に仕事をする方法はないでしょうか?
なみに夜勤は午前0時から午前10時くらいまでです。(休憩あり)
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