ださいますか
解決済み
でしょうか。 できれば円満退職(合意退職)したいと思いますので、よろしくお願いします。 IT関連の零細企業に正社員として在籍する40代半ばの男性です。 大手システムベンダーの協力会社として顧客先に常駐するシステムエンジニアとして約14年ほど今の会社で勤務しております。 今年の4月15日に常駐先の現場でのプロジェクトが終了し、会社からは次の現場に入場できるまでは無期限の休業(いわゆる一時帰郷)の状態が続いており、5月分(新年度)からは、会社側から事前通告もなく給与の職務手当が大幅ダウン(基本給は変わらず)するなど労働条件が悪化し、生活が厳しくなってきましたので、ハローワークなどに相談しながら転職活動を進めたところ、1社から内定をいただきましたので今の会社を早急に辞める予定です。 次の会社の人事担当の方には現在の私の状況などを説明しており、入社時期については退職日が決まり次第に調整していただけると言われております。 通常ならば、退職願を提出して1ヶ月後に退職するのが筋だとは思いますが、会社内で現在の私の置かれている立場を考えると、遺留されることはないと思われますので、退職届の提出による2週間後の退職でも問題ないかと思いますが、できればすっきりと退社したいと思いますので、どのような辞め方がいいかのかアドバイスをお願いします。 これは、私自身のスキル不足の問題かもしれませんが、一時帰郷になってから以降の約4ヶ月間、会社からの案件紹介は10件足らずと非常に少なく、案件とスキルがマッチしないとのことで、技術経歴書の書類選考で残れないことがほとんどでした。 信じられないかもしれませんが、7月25日以降、8月24日までの約1ヶ月間は会社から電話/メールを含めて連絡が全くなく、半ば放置されたおり、会社は私が音をあげて依願退職するのを待っているかのようにも思えます。 今の会社には14年以上お世話になったので、最後はお互いに納得の上で円満にと思っておりますが、このような状態では難しいのでしょうか。 よろしくお願いします。
決まりました。 そこで今度、給料面での話し合いがあるので会社に伺うことになっているのですが、どういったことを聞かれるのでしょうか…。 私は、給料に不満があって転職(退職)したわけではありません。 中途入社になりますが、未経験ではありません。 いろいろ調べていると給料アップの交渉をする人が結構いらっしゃる印象があるのですが、私は前職と同等程度の給料が頂ければいいと思っております。 このことを素直に伝えればいいのでしょうか? それとも向こうから金額を提示してくるものなのでしょうか? 転職活動のことで頭をもっていかれて内定後の給料のことなんてまったく考えていませんでした(汗) ご回答よろしくお願いいたします。
ある職が見つかったのですが、いきなり面接するのは遠慮したくてまず見学をして職場の雰囲気を知りたいと思っており、雰囲気が良ければ面接を考えています。 そこで質問です。 ①いきなり面接に行かずに見学をすることは可能か ②見学をして雰囲気が合わなかったら面接辞退することが出来るか ③自分の他にその職場を検討してる人はいるのか教えてくれるか ④上記3つの内容は活動実績に含まれるのか を教えていただきたいです。 見学したい職場を2,3個に絞って考えています。 まだハローワークに通い始めたばかりなのでよろしくお願いします。
なってしまったのですが、仮にAOで合格したとしても辞退したいのですが、入学出願さえしなければ辞退出来るで しょうか。 以下、経緯です。長いです。読まなくても大丈夫です。本当に長いです。 先日、ヒューマンアカデミーの無料資料請求をネットでしたところ、電話がかかってきました。 とりあえず学校説明会に来てみないか、と言われ、断ったのですがなかなかしつこく、とりあえず行くだけなら…と承諾しました。 資料も実際に会ったときに渡すと言われました。 説明会では担当者の方にマンツーマンで学校の説明、授業内容、講師の方々などの説明がありました。 正直入学する気はさらさらないので、ほーへーふーんと聞いていたのですが、 AO入試の話になると途中で心理テストのようなものを出され、ちょっと書いてみなーと言われ、とりあえず答えました。 書き終わると、じゃあこれ、ちょっと係の人に見てもらってくるね!いい判定だといいね!と、持っていってしまいました。 その時点で「!?」とはなっていたのですが、 少ししたあとに封筒が渡され、担当者の方が 「結果どうだろうねー、ドキドキだね!」 と言われ、見てみると案の定一番いい成績でした。 すると担当の方は 「おめでとう!このテストでAかBじゃないとエントリーできなくて、AO入試受けれないんだよー」といきなり入試の流れを説明してきました。 いや今回そのつもりで来てないんで、と言っても、 大丈夫だよー、AO受けて、合格してから初めて入学願書出すから!まず受けてみよう!!無料だし‼と言われました。 それでも渋っていると、 「ねぇ、今ここで悩むってことは、本気で目指してないってことじゃないの?こういうところでチャンスをつかまないから、今までダメだったんじゃないの?どうしてここで迷うかわかんないなー」と延々聞かされました。 うんざりしてきたので、すみませんそろそろ待ち合わせが、というと、 「これは本当に大事なことなんだよ、時間が近いのかもしれないけど、二十分くらい待ってもらいな」 と、結局一時間以上も同じことの繰り返しでした。 (この時点で三時間経過) 結局、じゃあとりあえず受けるだけ受けます…と色々書かされた後、じゃあ時間ないから急いでコンビニ行って切手買って、証明写真撮ろう‼と流され、その場で両方用意させられ、じゃあ預かっておくねー、面接の時間などはまたメールするね!と去っていきました。 早く帰りたい一心だったとはいえ、ものすごく後悔しています。 AO入試の流れは、 エントリー→選考→面接、体験授業→AO内定→出願だそうです。 不合格なら万々歳ですが、仮に受かっても上の内定の時点で辞退するつもりです。 最初から辞退でもいいとは思ったのですが、 体験授業などは気になります。芸能関係なので、プロの方をお呼びしての授業だそうです。 この期に及んで懲りてないと言われそうですが、 証明写真と切手の代金汾くらいは元を取りたいという考えです。 オーディションや、カリキュラムは結構いいなーと思っていただけに、ここまで強引に話を進められると入る気は全く起きませんでした。 というかそもそも資料請求自体も、今なら請求した人全員がある冊子がもらえる、という文句で請求しただけなのにどうしてこんなことに…。 しかももらった資料の中にその冊子は入ってませんでした。 今後も入る気はないのでその気持ちだけはしっかり持っておくつもりです…。 長文失礼しました。
選考時の面接において、様々な不安要素は質問し、ある 程度は理解して入社を決めました。 夜が遅くなることが不安だったので質問し、「週に2日くらい遅くて22時、23時くらい」と社長から聞いており、その分の手当てや住宅手当てなどは初任給20万に別途支給と求人サイトには記載されていました。 離職率も「ここ3、4年は誰も辞めていない」との事でした。 が、実際は 遅い時は深夜2時くらいになる。22時がはやいくらい。実質、0時帰宅が平均くらい。 しかも、 手当ては初任給20万に別途でなく内訳で、実質いくら残業しても残業代なし。 離職もこの3、4年で名前を覚えていない人がいるくらい多数辞めている。 (何なら内定式~入社式の間の半年で3人辞めてる。) 他にも、え!と思うことがこの1週間で山ほど出てきました。 そう言ったギャップは付き物だとは思うのですが、他企業に勤めたことがないので、常識の範囲内が分かりません。 やはり“甘え”といわれる類いのものでしょうか? コメントお願いします
すか? 面接のときたまに聞かれるのです。「今の選考状況を教えてください」「当社の他にはどのような企 業を受けていますか」 なんて答えるのがベストなのでしょう? 私的に、例えば「とある企業が最終面接の結果待ちです」などと言えば「受かったら当社を断られそう」と思われてしまう気がします。 かといって「御社の他には受けていません」「御社の他には1つしか受けていません」などと言えば、「嘘くさい」「この人は就活マジメにやってゆのかな」と思われてしまう気がします。 あと、面接している企業と同系の企業(例、玩具会社)を答えたりしたら、「この人は玩具会社ならどこでもいいのかな」と思われてしまう気がします。 わかりません…なんと答えるのがベストなのでしょう?
歴書・職務経歴書を送るように返信がありました。 “弊社に到着後7営業日以内に面接の設定をさせて頂きます。 ”とのこと。 12/6(木)発送、距離的に翌日又は12/7(月)に届いていると思います。 一週間経っても連絡がなく、本日12/20に着信があり仕事後(pm6:30)に折り返しの電話をしました。 採用担当は面談中とのことで、他の方(総務?)が対応してくださいました。 電話の内容を簡潔に書きます 第一声「〇〇市の方ですか?」 「ご自宅から遠く、交通費のご負担が大きいので面接に来ていただくのも申し訳なく・・・」といったものです。 ※自宅⇔会社 1時間くらい 私「畏まりました。御社の採用基準に達していないのであれば辞退させて頂くしかありませんね。通勤時間ついては現在職場と変わらないのと、定期があるので交通費は大丈夫です。 現在も遅刻や体調不良もなく問題がなかったのですが」と回答しました。 ※そもそも職務経歴書の自己PR欄に「長距離の勤務となりますが、現職までの所要時間と変わらず苦に思ったことはなく毎日問題なく通勤できております。」と書いたのに 「そのような基準はありませんが、もし他の方とで悩んでいる時はやはり距離が近い方を優先してしまうことがありましたので。またご本人の身体の負担になるのではと思いまして」「〇〇(現職の最寄)までの定期がお有りでしたら一度来社していただければと」とのこと。 他には「転居のご予定はありますか?」→「転居も視野にいれていますが、採用が決まってからになります」 最終的に「きっかけですし受けていただければ・・・」と諭されてよろしくお願いしますと返事してしましましたが99.9%ダメでしょうか? 担当者が面談中とのことで本日中に折り返しますとのことでしたが、21時現在何もありません。 ■面接の設定連絡までに二週間待たされている。 他の方は面談している。→ハロワの求人停止していない ■〇〇市の方と周知されている ■会話の内容が通勤距離と交通費 送付書類の内容に伴い、辞退させる口実として通勤距離をあげているのでしょうか? こちらから辞退せざるを得ないと言った時に「そうですね」と承諾しないのは担当者じゃないから? 返事が遅いことに気持ちが冷めていたのですが、、、珍しく自分から受けてみたいと思った会社なのに決断ができず。 担当者から連絡があった時に確認すべきことありますか?
が私に仕事を投げて後は知らないって言う態度を示してきているので 別の会社から内定をもらい次第辞めようと思っています 派遣社員の退職について色々と調べたところ30日前に派遣元に退職の意思表示をすれば良いと書かれているサイトが沢山ありました。 私の契約書の規約を見ると「やむを得ない事情による中途退職」の場合、30日前との記述はなく「14日前迄に当社担当者まで連絡」と記載されていました。 この場合30日前の告知は不要で規約に記載されている14日前を守れば問題ないでしょうか? 回答宜しくお願いします。
~23時30分 月給17万円 交替手当一万円 時間外勤務手当 他実家じゃなければ住 宅手当がつきます 安いですか? 休日は土日GW盆休み年末年始 賞与5ヶ月 交替手当一万円安いと思うのですが
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