、女。」で、「ザ・一見すごく優しそう。」かつ「ザ、まじめ」で・・・日々話すのすらしんどいです。 そんなこと知ってるよ、だからなんなんだ。・・・位のどうでもいい正論ばかりを話し、彼女から得れる知識は「まじめな考え方。」と「占い」(←っていうか占いとかって心底どうでもいいし)と「ぐちぐちした、どうでもいい悩み。」とかで、何一つプラスの知識が得られません。 おまけになんか負けず嫌いなのか知らないけど、時々どうでもいいことで張り合ってきて、 (まじめな彼女は無名大学卒で、まじめでない自分が有名大学院卒だからかもしれないけど・・・。) 挙句に根性ナシ(定時を過ぎたら、帰宅してわざわざ土曜に出社して、休日出勤手当てをもらう。←意味不明。) 会社に借りてる20万を1年以上返さない。 そして、その理由は留学で使った学生ローン。←会社に全く関係ないし。その割にI-pod,ブラックベリーなどは所有。先に会社に返すべきでは。自分はそれを回収しなきゃいけない係なので、言ったら、上記言い訳。 「お金がないんですぅ。」じゃ、I-pod売れば? 自分がおしゃべりをしすぎて追いつかなかった彼女の仕事を押し付けられそうになって(もちろん断ったけど) 断ったらその2週間彼女は口を一言も聞かないし・・・ そしたら1週間後泣きながら土曜に電話がかかってきたりとか・・・(怖いし) 髪をかきあげる回数とリップクリームを塗る回数が異常に多いし、もうなんていうかキモイし・・・。 「それわかりません。」 「それできません。」 わからないと首をかしげ、(←そういうのは男にやってくれ。)の繰り返しで、本当に心底、気持ち悪い。(あぁ思い出してもキモイ) おまけに「自分のことをいい人だと信じているよう。」 あまりに気持ち悪いので極力話をしないのですが、 うっかりたまに話してしまうことがあると後数時間不快になります。(つまらないし、キモ過ぎて。) ちなみに話はすべて質問系で、話していると単に情報吸い取られているような不快な気持ちになります。 ※最後は「そうなんだぁ、ふう~ん。」 彼女の話は世界が狭すぎてつまんなすぎて一切ためにならない(彼女の話の登場人物は「彼」と「彼の友達」のみ)し。 こういううっとおしい人、やっぱり「スルー」が一番でしょうか?
解決済み
は、実務で「伸ばして」というレベルですが)、海外で働くことを夢見ていましたが、今の就職先では縁がなく転職活動しています。 今回ある会社から内定と条件提示を受けて回答することになりましたが、不安もあり、皆さんのご意見やお知恵を借りたいと思って、ここに質問させていただきます。 会社は一部上場の「株式会社プレステージ・インターナショナル」です。 不安点① 社長さんと人事の人としか面接していなくて、人事の方もコールセンターでのオペレーターから色々な職種を経験して役員になられたとのことですが、実際の業務内容が曖昧なのが一点目です。 現場社員の方に会わせて頂いておらず、形式的テストと2回面接で決まる速さ、割と頻繁に募集をかけていますが、定着率等を質問しても「いい方だと思いますよ」といったニュアンスでぼかされた感じがあります。 不安点② あまりいい感じがしなかったことが、人事の方との面接の際、ほとんど私のことを見ていなくて、そこに情報が入っているから仕方ないのかもしれないのですが、ipadをずっと触っていらして、たまに私が話したり質問する際にこちらをご覧になられるだけでした。 条件提示の際も、ipadもあちこち探して条件提示の内容を見つけられるような状況で、ご多忙なのでしょうが、そのための場ということで内定後の会社訪問でしたのに、せめて事前にipad表示内容を準備しておいて頂くか書面を準備しておくか、私には内容を見せて下さらなかったので、メモ書きくらい用意しておいてほしかったと思います。 あまり好きではないタバコの臭いがきつくて、そこは私自身の個人的フィルタがかかってしまっているのかもしれません。ただ、社員の口コミ情報を検索すると、口コミサイトに投稿する方の愚痴半分と判断していますが、ちょっと気になるので実際に社員の方とやはり話してみたかったです。 http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fr0D 不安点③ ネットで検索するとブラック企業として地方のコールセンターが結構名前を挙げられている点です。「最初はコールセンターに配属もあり得ます」との説明もあり、厳しい職場での試験的期間という意味なのか、魅力的な言葉で人を集めて実態は異なっていて離職率が高いのではないか、などと最後の最後に不安になっています。 関西弁丸出しの社長さん(会社のホームページでも、他では見たことのないくらいトップページに社長さんの写真が大きく掲載されています(笑))は「自分が感じた不便を解消するビジネスである」「若い女性をどんどん海外に送り出して、活躍してもらっている」と仰り、人事の方は「実力主義でオープンな社風、厳しいところもあるかもしれないけれど、やればやるだけ公平に評価される」「3ヶ月の試用期間後、すぐに海外赴任してもらった方もいるし、今年度終わりか来年度には海外へ行ってもらうことになる」「最初の給与は特別高いわけじゃないけど、今までの経験に応じて会社基準で評価させてもらっていて、海外赴任時には本人希望や現地事情に合わせて報酬も変えます」との内容。 海外赴任前提の「グローバル採用」であり、職歴よりも人物や熱意を評価する、という企業の採用募集要項は多くはないため、大きなチャンスであれば生かしたいのですが、不安点を少しでも解消してから飛び込む決意を固めたいと思っています。 給与は正直思ったより安いし、募集要項の内容例より低いようにも感じましたが、残業は少なく月20時間もなく、ライフワークバランスが取れる環境との説明なので、転職の最初は仕方ないか、と思える範囲です。 あとはやはり業務と社内の実情の情報が欲しいです。 この会社のことを少しでもご存知の方、この会社に限らず転職ご経験のある方から、ご意見や実態に関する情報、会社の業務内容、アドバイスを頂けると助かります。最後の情報収集にお力をお貸しください。
万ほど残っています。 さらに恥ずかしいことに、去年の9月くらいにアパレルの仕事を辞めてしまってクレジットカードを払いきれていません… 12万近くです。 学費はまだ時間があるのでいいんですが、クレジットカードは早く払いたいです。しかし、年末まではキャバクラでちょっとずつ稼いでいました。正直失礼だと思いますが、キャバクラって働いてる感じがないです。メール苦手だから向いてないのも勿論なんですけど、なんかこうてきぱき働きたいんですよね。ただ、キャバクラは単純に給料がいいのと、入店に関しての手続きが単純なのですぐ働けるっていうのがスゴくいいんです。 贅沢なのはわかってるんですけど、座ってるだけでお金をもらっても何にも嬉しくないし、達成感もない。しかもヤル気すらでないです。No.1になりたいなんてもってのほかです。 だから違う仕事をしたいのですが、1月末にリゾートバイトに行きます。なのでそれまでの間働きたいのですが、バイトっていっても面接やら何やらで1月末になっちゃいそうだし、何か良い方法はありませんか? 長くなって申し訳ないです。最悪キャバクラの体入荒らしを考えてます…
少なくてすみません。 2日前に突然解雇されました。 不当解雇としか思えません。 今までの行き先を全て 書き出します。 今後のアドバイスを頂きたいです。 どうかよろしくお願いします。 ある上場企業の会社に、秘書として務めることになりました。 3ヶ月の契約社員の後、正社員として雇って頂けるとの事でした。 その時住んでいたアパートからは交通の便が悪かったので、社長が個人的に借りていた会社の隣のアパートの一室を、社員寮として格安で貸してもらえるとのことで、好条件だと思いました。 ですが他の社員には無い、良い話すぎるので不安もあり、一応人事の人に相談した所、会社の側なので誰も羨ましがらないし、あくまでも寮という意識があれば問題ないとの事でした。 そして勤務が始まり3日め。 週に2度、社長のお昼ご飯を作るという仕事もあったのですが、それが何故か私の部屋で、でした。 人事に抗議した所、とりあえず最初だけなので我慢して下さい、とお願いされました。 2LDKの広い部屋だった事もあるし、60ちょいのおじいちゃん社長だし、なんせもともとは社長の部屋、格安で借りてる負い目もあり、リビングだけならいいか、という思いもあり、部屋に上げました。 食事の後、ソファーに座らされ、抱きしめられキスされそうになりました。 もちろん拒みましたが、頭が真っ白になり、固まっている私に、「秘書なんだからこれくらいの事は分かっていた筈だろう、だいたい、そうでなければお前のような秘書経験も浅そうな小娘を雇う筈がない、なんだ?お前は処女か?」のような事を言われました。 クソジジイ殺すとは思いましたが、とりあえずてきとーに流し、社長が居なくなった後、泣きながら人事に訴えました。 人事の方は困った様子で、まさかそんな、とか、前例が無いとか、私達ではどうしようも、、、などの、クソ役立たずな反応でした。 そうです、私が入ってしまった会社は、表向きは200人の社員がいる、県からの委託業務もある、中小企業の中でもトップクラスで伸び続けている会社ですが、中身はとんでもないワンマン会社、ブラック企業だったのです。 (ちなみに毎日朝礼では社長の社員に対する暴言(アホカスボケ鼻くそ)怒鳴り声を30分以上、皆立ったまま聞いてます、拷問です。) ②へ続く→
店で店長をしております、 当社の変な人件費システムなんですけどよく近隣の店舗が忙しいとか人が足りないとかでヘルプのスタッフを貸したり借りたりする事ってありますよね?当社もその様なシステムがあるんですが不思議な事はここからでヘルプのスタッフの人件費は割り増しで付きます… これは例ですけど→A店所属の時給900円のスタッフがヘルプでB店に勤務した場合は時給1200円になります…その給料はB店の負担になりますのでB店は割り増し分の人件費がかかります…A店はヘルプを出した店舗なので割り増し分の人件費が余りますが…けれど実際にスタッフに払われる金額は通常の時給で割り増しなんて物は存在しません…これが社員ヘルプだと日当10000円で計算されますが実際には固定給ですので割り増しなんてありえないが…一体こんな変なシステムにして誰が得するのだろうか??さらに話しは変わりますが当社は変な懲戒がかなり多いです(笑)例えば遅刻一回1500円ちなみに上限は5000円までなので4回遅刻しても5000円~毎日遅刻しても5000円(笑)しかも給料天引きでは無く現金で社長に払います毎月月末になると売上が悪かったり人件費の数字を守れないと本社から懲戒の店長と金額がメールで来るのですが中には98000円とかやばい金額の店長さんもいました↓(笑)駄文で分かりにくいと思いますがよろしくお願いします☆ちなみにこれってブラック企業ですかね??
て 直属の上司はおらず 同僚ので仕事を回して指示出しをしてます。 新人が入ってきても指導なし 指導があったとして3日(1日10分程度)です。 職種は営業、配送、店内陳列になります。 主に配送です。 私も現に2日で野良状態で働きました。 たまたま覚えや仕事をしないとで覚えて1週間で殆どできましたが正直、不安や戸惑いがあり そのまま4ヵ月が経ちました。 この間に1人辞めてますがやめた理由は横領です。 額はこ20万程度ですがお客様の収めに来たお金をその場で預かり帳簿をいじってふところに入れるという行為でした。 普通に見つかり警察には言わず返金とクビで終わりました。 本当に色々と不安にさせられる会社ですが、、、 その不安が膨らみすぎて調べました結果が、、、 私が入社する3ヵ月前に横領があり額にして1200万しかもこれは警察は知りません。 子会社ですが、上には報告もしてないです。 子会社の管理職の方々だけで処理した模様 しかも今も横領した人は人手不足ということで部署を変えて働いてます。 これは管理職の方達が任意済み 入社1ヵ月前に10人いた従業員は次々に辞めて現在私含め3人という状態、店内業務の方は多いです。 やめた理由は横領を上から10人は疑われて 尋問的なことも何度もされた上に犯人が見つかった 途端に警察にも報告しない返済もさせてるかわからない謝りもさせない上にも報告なし クビの話も出さないということで、、、 腹を立てて辞めていきました。 もっと調べると普通に会社から各一人2万を責任もってお釣り用で管理してるのですが、結果的にその中から次の日返すからといい1000~1万取ったりや 給料日に返すからといい借りたとか簡単にいって 取っていきます。 集金バックは売上入金確認後、中身を2万に戻して 金庫番に任せて閉まってもらい、業務終了という形でした。 これらを全て横領というか分かりませんが正直に言うと怖いですし 現に私の管理するバックから昨日は2万にリセットしたのに朝一数えると1000円足りなかったりします、バックは自分管理なので結果的に足りない分をポケットマネーでの埋め合わせをしないといけないです。 まだ、4ヵ月ですが、一番多い月で1万は計算が合いませんでした。 私は不安で集金の時も電卓は使うし朝、昼、夕方、夜の4段階で確認をしてるので間違ってる可用性は殆どないです。 しかも0の単位で間違うなどありえません。 100円単位ぐらいで間違うならお釣り間違えや釣り銭を多く貰ったと考えますがそれも毎日起こることではないのでありてません。 こんな会社どうおもいますか?? ブラック過ぎますよね? 実際にブラック認定できますが、、、 皆さんならどうしますか? 普通になりふり構わずか分かりませんが辞めますよね? 特に若い方なら次の仕事はスグにでも選ばなければ見つかると思うので尚更だと思うのですが? 意見お聞かせください。
答を拝見させて頂いております。 つきましては、 otasukehelpman001様のお知恵をお借りしたく、 連絡をさせて頂いております。 私は現在、ハローワークを利用しての転職活動を行っております。 主に電気回路設計関係を目指しております。 ※ただし、私自身の職歴と経済内容を考え、 有る程度条件が良ければ妥協はします。 ここ最近はどこの企業に対しても共通の職務経歴書を作成して 利用しているので書類選考が通過するまで企業の事はあまり 調べないようにしているのですが、 電気・電子回路設計関係で出した求人が一社を除いて一般派遣業で ある事を確認しました。 一社目は面接を終え、不採用(待機社員であれば可) 二社目は面接を終え、待機状態(結果待ちの状態) 三社目は面接は後日面接です。 私は過去に一般派遣業務にてブラックと言っても差し支えのない 会社に入社してしまった事もあり、 正直に言いますと一般派遣業務を行っている会社が信頼できません。 ただ一社を見ただけで全てを判断するのは浅はかだと思い、 面接を受けて判断しようと思っていたのですが、 先に受けていた二社もどうにも信頼する事ができません。 一社目 求人票には派遣業務であることを一切記載していない。 一週間といっておきながら10日以上連絡が来なかった 二社目 求人票には派遣業務であることを一切記載していない。 一週間といっておきながら、9日間連絡が来なかった。 このまま放置するか断る予定です。 三社目 求人票には派遣業務である事を一切記載していない 書類到着後、一週間後に連絡と求人票に書いて有るが、 二週間以上してようやく連絡が来た。 このような感じです。 唯一の救いは、ホームページに派遣業ありと書いて有ることや 面接で一般派遣業であると話していただける事です。 前に入った会社は入社するまで隠されておりましたので・・・。 電気回路設計を諦めてでも一般派遣業の会社は避けようと 思うのですが如何でしょうか? 私としては給与は安くとも誠実な会社で労働できるのであれば その方が良いと考えており、そのつもりで転職活動を行っております。 otasukehelpman001様から見て、一般派遣業の会社は信頼できるのでしょうか? 私は明日の面接ももう辞退してしまおうかと言うくらい、 信頼できなくなってしまいました。
は入社に際して、強烈な文章での保証人の話でした。 今回は入社して一カ月経った中で思った事です。ネットでは色々な書き込みが有ります。 ブラック企業と書く方も居ます。書かれていない企業など無いかも知れません。しかし、ここはネットに書かれている以上にブラックだと思います。 今はどう、上手に辞めるか?を算段しての質問です。 営業所には会社の全国ランクで一人だけ有数の営業マンがいます。今は見習い社員な為、教え方は何処かの御曹子にでも教える様なバカ丁寧さです。 直属の部下が一人だけ居て(別の県から応援で来ている)ヘマばかりする社員が居ます。皆から陰口を叩かれていて、自分自身も出来ない出来ない、と必死に頑張っています。 私は営業マンとして本格始動するのは、もう少し後です。この、ヘマ社員と一日に何度か同行営業します。私も営業経験はそこそこ有ります、この方は普通くらいの実力は有ります。 10日位営業して判って来たのは、有りがちですが、取れない地域だけを廻らせているからです。更には、このヘマ社員を自分の散々雑用に使い、 果ては労務の感謝も無く、小突き、罵詈雑言。たまに褒めますが、飴の類いです。驚嘆はヘマ社員の獲ったアポをクローザーで訪問して、わざと失注。 後に己の案件にして、受注を繰り返しています。極めつけはヘマ社員や私には取れない地域を廻らせ、己は過去、お客様のリストを持ち、楽々獲得。 ヘマ社員が廻ろうとすると、廻らせない、車使うな。今の所は、私に実害は無いです。しかし、行く行くはこうなるだろうと予測出来ます。 しかも、横取りした案件獲得に対してヘマ社員に祝福の言葉を強要します。内心呆れています。 しかし、もっと呆れているのはヘマ社員は完全に洗脳されて心を掴まれて夢でも観ているのか?元の在籍している営業所から応援で来ている、この営業所に完全移籍しようとしています。 家族を養う夫であり、父親でもありながら、この人はインセンティブを抜き取られ基本給しか貰えず、怒る気持ちは無いのか?と疑問ですが、本人が良いならそれで良しです。 因みに、ヘマ社員から完全移籍の意思を聞いた有数の社員は上機嫌でした、数分前までヘマ社員に罵詈雑言だったのにです。 私としては、この二人が蜜月ならどうぞ。で後は上手くずらかりたいです。この有能なセールスマンなら何かの罠に嵌めて、金の貸し借りで逃げられなくさせる可能性も考えられます。 ヤクザやイギリスが植民地で奴隷に行うやり方です。後はどう、最小の被害でズラかるか?です。皆様を参謀として、今は形勢が決まった関ヶ原の島津と同じです。 中央突破はやり過ぎにしても、皆様から良き案を授かりたいと思います。劉備のように有能な案を頂かなければ、私は何も出来ない人です( ˙-˙ ) 被害を受ける前に腹案を持っておきたかったので質問しました。
であればあるほど、適当ですよね? 従業員も世間も、『会社ってそんなもんでしょ~』と、あまり問題 視していないですよね? こんな会社はさっさと辞めて、転職をし直そうか考えていますが、またブラック企業だったらと思うと、なかなか行動に移せません。
を説得し、退職させたいと思っています。 皆様のお力をお借りしたく、質問させて頂きました。 夫が現在努めている企業は ・月100時間を超える残業、度重なる休日出勤、帰宅時刻は23時過ぎる事が殆ど。日付を跨ぐごともザラ。 ・休みも当然取れない。一度親族の葬儀にすらも出席出来なかった。 ・営業ノルマも無茶苦茶らしい。営業ノルマを達成出来なかった際には所謂「自爆」を強いられる。最近はノルマを達成出来ていない時には夫の仕事用の携帯だけでなく、自宅の電話にも会社から電話が来るようになった。 ・夫は不器用で余り仕事が出来ず、また気弱な性格な為上司や同僚からかなりキツく当たられているらしい。 と言う、お手本のようなブラック企業です。 以上のような環境と体育会系の社風とが相まり、胃腸等を壊す、なんの脈絡もなく急に「もう死にたい、消えたい」と呟く、不眠症状に悩まされるなど夫は心身共に消耗しきっています。 私も正社員として働いている為安定的な収入があり、また二人で貯めた貯金もそれなりの額となり現在は子供も居ない為、昨年末から転職や資格取得を促しています。 しかし、「再就職出来る気がしないから」「同僚やお客様に悪いから」と言い聞き入れて貰えません。 気弱で責任感が強く、優柔不断な性格の夫を、どうにか退職させたいです。 どうか皆様の知恵を貸して下さい。
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