の面接を受けるのですが、志望動機は、 「アクセサリーやファッション雑貨が好きですし、しっかりした研修や 教育制度があると知り、働きやすそうだと感じた(or魅力を感じた)からです」 で大丈夫でしょうか？ 初めてできるお店で、お店の雰囲気などもよく分からないのでこれ以外に言うことが思いつきません。 なにかご指摘などあればお願いします。
解決済み
オープニングスタッフとして採用されたものの、入社契約会で話を聞き、違うなぁと思ってしまったのです。。。 私は、前にこのまま就活をつづけていくべきか…という題名で質問させていただきました。 やっと就職先は決まったものの、条件で納得できない所があり、入社契約会まで時間があったため、 他にはないか探して見ても見つからなかったので、昨日入社契約会へ出向いて契約書を書きました。 その時に、いろいろ説明を受けたのですが、本当は入りたかったけど経験が足りなくて入れなかった社員として受かった人たちと、一緒に説明を聞き、パートさんと社員の契約書の違いなどを説明され、条件の違いを説明され、とても悲しくなり自分はこのままでいいのか…と思いました。周りを見渡して見ても、自分より年齢層が高く、すぐとなりのおばさまは、私とはたぶん仲良く出来ないと思ったのか、自分と年齢が同じような主婦の方を見つけては話しかけていました。 私は前の会社でかなり年齢が高い方と友達になった事があるので、年齢層が高いのは気にならないのですが、どうやら相手の方が気にしてしまうらしく、かなりの壁を感じました。これから研修するにあたって、仲良くなっていければ…という思いもありますが、その態度をみて、 かなり嫌になってしまいました。 しかも、研修先がかなり離れているところで、電車か車ということなのですが、もしも車なら声をかけあって、1人の車に何人かで相乗りで来て欲しいという事でした。 正直、はぁ？？って思いました。新生活という事で、まだなれない時に行き帰りの自由な時間って大事だと思うのですが、 車に相乗りで行くって、当たり前の事なんでしょうか？ すべての条件があう仕事なんて、ほとんどない事も、会社は友達を作るところでないことも分かっています。 しかし、これだけ気持ちがそがれてしまうということは、働いてもすぐに辞めてしまいたくなりそうで、 研修が始まるのが、3月1日からなのですが、それまでに他の所を見つけたいと考えています。 もし、見つかった場合、契約もかわしてしまっているし年金手帳や、雇用保険証なども出してしまっているため、 どうしよう…と思っているのですが、こういう経験をした方っていらっしゃいますか？ その時どうしたのか、お聞かせいただければ幸いです。 それと、もしかしたら、賠償請求とかされてしまうのでしょうか？ 賞与も昇給もない所で、経験した事がある職種だったのとオープニングに惹かれ、正社員として希望するもパート採用。 このご時世にはありがたいと思うべきか…
した。店が正式に営業を始める約数週間前から研修が始まりました。そして店がオープンしてから今で3ヶ月ほど経つのですが 時給はなんとまだ全員（真偽は確認できていませんが）が研修料金（850円）とのことです。店がオープンするまでの研修期間だけ時給が研修料金なんじゃないかと店長に問いただしたところ、100時間以上労働したら研修料金じゃなくなるよといわれました。バイトを始める前の募集要項には「時給900円 ただし研修時給850円」としか書かれていませんでしたので、面接の時にちゃんと聞いておかなかった自分にも責任はあると思っています。 そして数週間前に一人のバイト仲間が店長に時給のことを聞いたのですが（その時僕は現場にはいませんでした）「スタッフがどれだけの時間働いたかを計算するのがめんどくさいからもう7月から全員時給900円にしてるよ」と店長が言ったそうです。たしかに大勢のスタッフは５，６月の労働時間を合計すると１００時間近くいってるからそれでいいか、と思っていたのですがやはり不安だったので先日僕自身からもう一度店長に時給の件で話を伺ったところ、「７月からじゃないよ、８月からだよ」と言い出しました。 余談ですが、この前は、店の売り上げが減ってきているから今日のシフト休んでくれ、とも店長に頼まれました。 人件費を削るのも仕方がないことだとは思いますが、この時給をいつまでも研修料金にするのは絶対におかしいと思います。 正直、訴えたら勝てるレベルだと思っています。 このような場合どうすればいいのでしょうか？ なお、９月末にはバイトをやめようと思っているのですが、こんなにひどい店長なら「やめます」の報告もせずにそのままやめてしまっても特に大きな問題にはならないでしょうか？
ープニングスタッフで約30人います。今研修中なのですが、私は31才で平均年齢は24才位で、年齢のせいか性 格のせいかなかなか馴染めません。自分としては一生懸命話しかけたりしてるのですが。皆はどんどん仲良くなります。 そんな中、今度全員で飲み会をすることになりました。多分ここが仲良くなるチャンスかと思いますが、今までの経験上、飲み会が苦手なのでこのタイミングで仲良くなれたことがありません。 お金もないし、今は研修で頭がいっぱいで疲れてるし、正直苦痛です。 でも、皆と仲良くなりたい気持ちはすごくあるのでほんと悩んでいます。 皆さんはこんな経験ありますか？ 又、皆さんならどうしますか？ また、挨拶、笑顔は心がけてるので、それ以外で人と仲良くなるコツがありましたら教えて下さい！ よろしくお願いしますm(_ _)m
らも飲食です。 A店では入って1年くらいなので、自分から仕事を見つけて進んで動くことが得意です。 でもB店はオープニングスタッフで応募して、今研修中で入って1週間くらいで、何をしたらいいのかが全く分からなくて、自分から動くことが苦手です。洗ったお皿とかスプーンとか見つけたら進んで拭くようにはしているのですが。慣れたらA店みたいに自分から進んで動けるようになりますかね？やっぱり慣れるしかないですか？
回答終了
食店のアルバイト経験はなく、以前バイトしていた所は働いた時間を手書きで書くところではじめて機械の管理を知りました。 レジで出勤と退勤の管理をして、手書きでもシフト表の横に大まかに4時間とか書きます。 まだお店はオープンしてなく研修というかたちなんですが、昨日退勤をレジでするのを忘れてしまいました。研修には5回ほど行っています。店長は誰がしてないっていうのをその日に分かるんでしょうか？この場合自分から謝れば大丈夫でしょうか？？？
して既存の施設で働くことになりました。まだ数日しか働いていないのですが働いてみると職員が入居者にたい する暴言、タメ口が凄いです。また入居者の前でスタッフを怒鳴ったりと信じられない光景が多々見えてきました。正直ここまで働きにくい場所だとはおもってませんでした。1ヶ月も働いてたら気がおかしくなりそうです。施設長に相談したくてもなかなか会えません。 どうしたらいいでしょう。我慢して1ヶ月働いた方がよいでしょうか？
トランのオープニングスタッフのアルバイト面接を受けてきました。 面接は面接官(エリアマネージャー)１人、応募者３人の集団面接でした。 面接時間は45分ほど、軽く志望動機やらをみんな聞かれましたが、ほとんど面接官の方が仕事内容やら仕事環境などを説明していた、どちらかというと説明会のような感じでした。 面接日程が、2/10、2/11、2/17、2/18の4日に分けられていて、募集人数が30名です。 採用の場合のみ1週間以内にご連絡頂けるとのことでした。 質問主は22歳男、ホール志望です。 ここから質問です。 ①10、11日に面接を受けた方々は1週間以内ということでそれぞれ10、11日〜17、18日の間に合格連絡がくると言う解釈で、17、18日に面接を受ける方々よりも選考時期が早いため早い者勝ちというか有利なのでしょうか？ (17、18日面接の方々の採用結果も1週間以内ということで合格者は17日〜25日の間に選考されるという解釈です。) ②自分は去年から今現在まで飲食店(レストラン)でアルバイトをさせて頂いている経験者です。 加えて、こちらのバイトに受かって業務にも慣れたら今やってるバイトをやめてこちらのバイトに専念すると言い、週4〜7日で希望を出しました。 もちろん土日祝も出れる、GW、お盆、年末年始も出れる旨を受け取った紙にて伝えました。 かなり自信があったのですが、5日経った今現在連絡がないので少し不安になってきました。 この条件でもオープニングスタッフということで周りも同じような条件を出してきて好条件とは言えないのでしょうか。 ③10日、11日に面接を行い、12日に選考をし13日に合否連絡と軽く考えていたのですが5日経った15日現在も連絡が来ないので、「実は落ちててもう13日14日に他の人には合格連絡が行ってるのではないか」という不安が現在あります。 オープニングスタッフの選考はやはり通常のアルバイト選考と比べて時間がかかるものなのでしょうか。 (※面接官の方はエリアマネージャーで、「最終的な決定権は店長にある、店長と僕(エリアマネージャー)で話し合って選考する」と仰っていました。) ④オープニングスタッフに応募してくる方々は大体週何日くらいで希望を出すものなのでしょうか。 ⑤合格連絡は大体何時頃にかかってくるものなのでしょうか。 ⑥オープン前に他店舗に研修行ってもらうけど大丈夫？や、その辺の話を詳しくされました。 もしかしたら可能性があると言うことでしょうか。 長々と長文になってしまい申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
イトに応募してきたですけど、面接で失礼なことを言ってしまってなかなか受からなかったんですが、新しくできるアイスのオープニングスタッフとして、面接なしでアイス屋さんのオープニングスタッフとして採用してもらいました。 しかし、オープンまでに3時間しか研修入っていないにも関わらずオープン日とその次の日に4時間と6時間シフトに入ってしまいました。案の定アイスは1回しか丸めたことしかないのにオーナーさんがアイス丸めよって言われてしたんですが、アイスを丸めて違うアイスの種類のとこに落としたり、ぜんぜん違う種類のアイス丸めたりしてしまいいっぱいミスをしてしまいました。お客さんがずっと並んでいて、焦ってしまいアイスを丸める以外にもたくさんミスをしてしまい自分の心が折れそうです。 オープンから3日くらいまでしか混んでない、これからはもっと空いてるからってお母さんに慰められたんですけど、それでもバイトを辞めたいです。 でも、また辞めたらいつバイト受かるかわからないから辞めるのももったいない気がします。どうしたら、いいと思いますか？回答お願いします。
すが、オープンの次の週あたりにどうしても２日連続で休まなければいけない私用があります。バイト先はシフト制なのですが、オープンの次の週ということで忙しい時期なので２日連続でお休みを貰えるか不安です。シフト希望をどれくらい前に提出して決まるのかはまだ聞かされてないです。研修もまだ始まってないのですが、シフトがいつ決まるのか、２日連続で休みを貰えるかを今のうちにバイト先に聞いておいたほうがいいでしょうか。それともまだ早いでしょうか。
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