終えて、選考の結果待ちとなっています。 B社とはこれまで、dodaのメッセージ機能でやり取りしていました。 第1志望のA社より内定を頂いたので、 B社の選考を辞退したいのですがこの場合、dodaのメッセージ機能でその旨連絡するのは失礼でしょうか。 人事課に繋がる番号を教えてもらっているので、電話することも可能ですができればメッセージ機能で完結させたいと思っています。 よろしければアドバイスお願いいたします。
解決済み
ています。 そこで転職エージェントに登録しての就活が有効と知りました。(ドラマで今やってるようなあれです) 以前にdoda.マイナビ、リクナビなどでも電話相談でついてもらったことがあるのですが、電話終わったあとにその会社を検索すると人の出入りが激しい営業だったりが多く、そんなのなら自分で探したほうがいいと利用しなくなりました。 今はかなりAI精度も上がっていてそんなことはないと聞きます。 また、電話やメールだともう明らかに手抜きと言うか、テキトーな感じでされていたので、ドラマのように対面を希望しています。 内心自分に合うものはないとは思いますが、在職中だしとりあえずあてがわれる条件だけでもみれば、今のとこのがマシなのかとか、いやまだいいトコある?みたいに思えるのではないかと思いまして。 また、私は本来ハローワークの職員さんみたいな仕事に就きたかったけど就けなかった(募集になるのはパートのみで正規職員はかなりハードルが高い)ので、そういう仕事に未だに未練があります。 たまに転職支援会社の求人がありいいなと思うけどどうせ無理かとは思います。でもやってみたいなとも思います。 なんとかなりませんか?
ど色々あり精神的に気が滅入ってしまい会社に行きたくなく電話で退職したいと伝えました。 そしたらもう少し考えてと言われたのですが退職することを再度伝えたら明日また連絡してと言われたのですが明日電話でもう一度連絡した方がいいのでしょうか?それとも連絡してから会社に退職届を持っていけばいいのでしょうか?
者として雇われているわけではないのですが、例えば年間休日不足(現状約80日)、有給取得不可(何年も消化できていない)等の労働基準法違反で会社を訴訟したい場合、都合良く管理監督者扱いされてしまう事はありえるのでしょうか? ちなみに下記を見る限り私は残業代は全て支払われているのでそれには該当していないと思っています。 https://doda.jp/guide/lesson/042.html 実際会社が改善してくれれば訴訟までするつもりはありませんが、労働局等に相談は最低でもするつもりです。 もう20年以上この状態で当たり前になっていましたが、年齢的、体力的にキツくなってしまい、自分の上司がワンマン社長のみで相談しても改善する意欲が見られないのでご相談させて頂きました。 よろしくお願い致します。
ころが正社員か契約社員の形で採用するということでした。電話でフリーターだが契約社員として働かせもらえるかと問い合わせるの は失礼でしょうか。応募方法がDODAでやりにくかったので… また、電話でどのように言えばいいのでしょうか。 フリーターは契約社員として雇ってもらえるのでしょうか。
回答終了
仮)です。 DODAは初回面談が電話で名刺がなく担当者や連絡の取り方がわかりません。 要望をうまく伝えられたかも怪しいです。 A社とは2度面談しました。 そのA社についてです。 ①面談2回で言うことが違ったり伝えたことがうまく伝わっていなかったりする。 紹介求人の一例で「こういうソフト使うのは?」と言われ、知らないソフトだったので説明してもらい、「使ったことない」と言ったのにそのソフトの試験がある求人紹介された上「使ったことない?」と言われた、等。 ②適職テスト(?)受けたが「回答を送信しました」表示から2ヶ月経っても結果が分からず、②回目の面談で「メールしますね」って言われた。 その後2週間以上経ち、求人は紹介はしてくれるけど適職テストの結果は来ない。 メールすると言われてるから聞きづらいけどその結果を参考にしたい。 といったことがありました。 私にも問題があるのかもしれませんが、この人で大丈夫かな?と思います。 ですが求人数が少なくて目指す職種が決まればDODAとかで求人を探す可能性もありますし、せっかく求人を紹介してくれているのにパッとせず断っているので担当者代わってと言いづらいです。 このまま、今の担当さんにお任せすべきでしょうか?
職サイトdodaで7月上旬にとある企業にエントリーしました。 下記の状況も相まって、少しフラストレーションになってます。他エージェントや他の転職サイトも使っているので、転職市場や採用プロセス等はある程度の理解はしているつもりです。 ▼7/5 dodaエントリー ▼7/22 書類選考 通過連絡(dodaシステム経由) ▼7/30 オンライン面接実施 ▼8/11 夕方頃に面接不合格連絡(dodaシステム経由) ▼8/12 昨日の不採用通知は誤りと人事窓口から判明(朝イチで電話あり) ▼同日 担当者からもお詫びと今後に関しての電話(※1)・再度dodaシステムからメッセージ受信(※2) ※1 お盆中だから今後の選考についてもう少し待って欲しいと言われた ※2 この時点で面接の結果自体も白紙状態 ・あまりにも選考が長くかかり過ぎていませんか? ・システムを使っているのに不採用通知を間違えるなんて現実的にあることなのでしょうか? ・こういう企業に関して私自身どう判断すればいいのか? 世間一般から見てどうなのか? ・企業側の採用プロセスでどういう状況になっているのかと推察できるか? ・企業側から見て、私自身が今現在どのライン上にいるのどうか? 仕事内容には興味があってやりがいもありそうですが、嬉しさや怒り等が混ざったりしています。今のご時世で首皮一枚でつながっているような妙な安堵な気持ちもあります。私自身の心境も含めて文字化をしてみました。総括的なところで回答やコメントや判断材料をいただけましたら、大変幸いです。よろしくお願い致します。
DAからメールしたところ、すぐに電話がかかってきて履歴書を送って欲しいと言われました。 ここで問題があります。土日祝が休みの会社なのに何故電話がかかってきてくるのか!? 紹介派遣業っていう仕事はかなりきつい仕事なんでしょうか?
出向先に常駐してもらうため入社前に出向先の上司との顔合わせなどを行います。と事前に聞いておりその日程の調整を営業さんとしている最中でした。 先週の金曜に営業さんから電話があったのですが現職の関係で折り返しが来週(今週)になるとメッセージで連絡しました。それについては承知しました。と連絡が返ってきていたのですが今週こちらから電話してもコールが数回なった後電話に出ることが出来ないとアナウンスが流れるだけでその後折り返しもありません。 メッセージにも連絡が欲しい旨を送ったのですが返事無しです。 10月から入社予定なので日にちがなく困っていたため応募したサイト(doda)にて御社の営業様と連絡が取れないとメッセージを送りました。が既読にはなっているものの返事こず…。 どうしたら良いでしょうか… あまり催促の連絡をするのは良くないと思いつつ9月末に現職の退職も決まっているためとても不安です。 皆様ならどうされますでしょうか? ご相談に乗っていただけると嬉しいです…。
ODAなどスカウトを待つ方法というのが多々みられます。 こういったスカウト方法を利用した経験のある方、いらっしゃいますか? 半年ほど先の転職を目指しているので、スカウトという方法は効率的だろうと思う反面、 簡単に登録してしまう怖さがあります。 しつこく電話がかかってきたり、必ず転職しなければならない状況になったり、 転職先の条件が入社後全く違っていたり・・・ そんなことはないのでしょうか? 実際にこういったスカウトを利用した経験のある方、アドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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