残業等で給料は変動そます。 住民税が心配ですが、3月~5月の総所得が翌年の住民税に反映されるのですか? 弊社は前の実績が翌月に給料となります。 なので2月~4月が多いと住民税に影響するのですか? この3か月に休日出勤が集中してあります。 節税対策等考えておられる方アドバイスお願いします。
解決済み
くのは給料面で厳しいですか?接骨院で60近くまで働くより整形などの方がいいですか?
わらないですよね? 私は短大卒ですが、同じ大学を出た大学卒の先輩と同じ給料なのが気に食わないです。
「高年齢雇用継続給付受給資格確認票」の作成は 退社する会社、再就職する会社どちらに依頼すればよいのでしょうか? どなたかよろしく お願いします。
雇用契約書は65歳までの5年で契約しました) ただ、社長がその方を気に入らないため、ずっと「減給させる。 延長しない。」などと言ったり、無言の圧をかけたりと。 再雇用契約しているにも関わらず、減給したりできるのでしょうか。
万円なら、幾らくらいになるのですか?
ております。 ただ、60歳の到達前に1年間病気をしてしまい、休職をし、賃金が大幅低下になりました。そして、定年退職の2ケ月前に復職し、もとの給料に戻りました。 60歳到達時の給料は410,000円 その1ケ月前も410,000円 その1ケ月前 125000円 その1ケ月前 125000円 その1ケ月前 125000円 その1ケ月前 125000円 この定年前の6ケ月の平均は220000円です。 定年後、再雇用の賃金は205000円です。 この場合、高齢者継続雇用給付金の対象になるのでしょうか。 60歳到達前に休職をした時の救済措置、みなし賃金等(休職してなかったら 本来もらえた賃金)はあるのでしょうか。 普通の計算なら205000/220000=低下率93%なのでもらえません。 でも特例があるとかの噂は聞きました。(詳しくはわかりませんが) よって、定年退職前に病気で休職し、賃金が減った時の月額賃金の算出方法を教えていただけませんか。 急いでいます。 休職をしなかったら205000/410000=低下率50%で約3万円/月の給付があるのです。 あるないで大きな問題なので、特例とか、救済措置があればその計算方法(特例やみなし賃金等)を教えてください。お願いします。
回答終了
在は多くの会社で60才定年で再雇用し65才まで働ける企業が多いと思います。 ただし、60〜65才は給料が下がります。給料を下げられずに65才、70才まで働ける可能性はどのくらいでしょうか。
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