は、翌月からもらえますか？
回答終了
雇用主と職員の間で引き続き働きたいとか、働いてほしいとかの両者の気持ちが一致すれば、６５歳まで働けることがあります。その場合は、６０歳で一旦退職して、パートとして働くということになるのでしょうか？それとも、６５歳まで退職がのびるということでしょうか？ 会社によりけりということでしょうか？
解決済み
、同じ職場の35歳近く年下の同じ職種の 未婚の女性を好きになってしまいました。 相手にされるわけもなく、眼中にもなく、同じ職場なので告白して 振られて忘れるわけにもいかない。 お恥ずかしい話ですが、この年齢の片思いの場合 どの様にして忘れればいいですか。 毎日彼女の事ばかり考えてしまうぐらい好きです。 何とか早く忘れないと仕事に行くのも辛いです。
。 私は27歳です。 院長夫婦と私とその60歳くらいの方です。 院長夫婦も60歳くらいです。 仕事上、私が60歳くらいの方より先輩に当たりますが、その方の仕事のミスを指摘しても「若い人と比べて記憶力が衰えているから一度では覚えられない」と院長夫婦と言いくるめられ、毎回なぜかミスを指摘した私が悪い感じにされます。 いい加減もううんざりです。 年取ったら物覚えが悪くなるのは仕方ありません。それは私もわかっているつもりです。ですが、それは仕事上ミスしてもいい理由にはならないと私は考えています。 私の配慮が足りないのでしょうか？ あとから入ってきた方に間違えを指摘することも悪いことなのでしょうか？ その方のミスで仕事量がかなり増え負担になっていても我慢するしかないのでしょうか？
0歳ですが今勤めている所はたぶんあと数年で店じまいすると思っています。 今のうちに転職するか迷っています。 （今の職場はとても良い環境なので本当はギリギリまで働きたいです） もし60歳くらいからでも雇ってもらえるところがあるとすれば例えばどんな職種でしょうか
ので33歳のパートさん。 海外の実習生が大量にいる某鉄鋼会社です。 それはさておき、辞めたい理由はパートの60歳おばさんです。 パートとはいえ勤続25年、社長も会長も何も言えないいわば陰の取締役みたいな人です。 人事、経理、すべてをとりしきり、男性社員も皆この人の言いなり、顔色を伺いながらペコペコはたらいてるような無双状態です。 仕事ができるのはすごいとおもっていますが、パワハラまがいの言動がおおすぎたり（平気で「あんたは使えないんだからなにもしないで！いわれたことだけやって！ほんまにきらいや」とか大声で事務所でいう）、自分がバタバタしてたりイライラしてたりするのをすべて弱い立場の私にぶつけてくる。大声で煽る、叱責するなどなどです。 自分が怒られる分には仕方がありません、仕事できない自分がわるいので。。 ただわたしは昔から人が怒られたり、機嫌の悪い人がちかくにいたりすると、まるで自分がいわれてるような感覚になり手が震えたり動機が止まらなくなったりします。 38歳にもなって心が弱いなとおもうのですが、正直毎日会社の夢をみて、毎日彼女の機嫌を損ねないように自分の気配を消して仕事だけする、あとは愛想笑いをたまに。 恐怖しかありません。 辞めたいです。
働きたいですか？
６０歳 看護師です。定年になりました。 パートでも、仕事を探したら見つかるでしょうか？？
員ですが40代後半までは仕事の降格もあり （その時の、上司と仲のいい人以外の半分の数が降格）モチベーションも下がり、51歳くらいまでは（辞めてやる！）と資格の勉強なども始めました。 不思議なのですが 52歳になった瞬間に、自身の年齢を客観的に 見つめ直し（この年でボーナスもある正社員は有り難い）と思い（降格したが、評価が上がり年収アップもして）出来れば定年まで働ければ良いなとすら思うようになりました。 元同僚の40代後半の人は文句を言いながら 転職していきました。 こういった年齢を急に客観的に見るような 感覚の方は居ますか？ また、50代で正社員辞めた方は居ますか？
苦労しますか？ 1ヶ月前から60歳の方が事務員として新しく雇用され、その面倒を見てるのが私（45歳）なんですが、覚えたと思ったら忘れる、の繰り返しで少し疲れてきました。 1つ1つの仕事内容は難しくはないのですが、書類の多い職場で、とにかく浅く広くこなすことが重要な業務です。 しかし何度もこなしてやっと身に付いてきたと思ったら、いきなりリセットされます。 ここ1ヶ月で、もう10回くらい処理をお願いした書類を、初めて見たような顔で聞いてきます。 次に覚えて欲しい書類があるのに進みません。 性格はサバサバしていて、私的な会話では理解力がないとは思えない雰囲気なのですが。 また、彼女なりにノートを取って一生懸命覚えようとはしているようなんです。 ただそのサバサバが、いい面ばかりではなく、忘れても焦ったり恐縮したりする雰囲気が感じられず、覚えの悪さに拍車をかけている気もします。 悪い人ではないのですが、やや周りへの気配りが欠け、人の話の途中で平気で自分の聞きたいことだけを聞いてくるような面があります。 私はどういう対応をしたら良いでしょうか。 少しきつめに言って緊張感を持たせたほうがいいのか、でも年齢的に記憶力が落ちているなら言っても無駄だとも思ってしまいます。 今後もあまりに同じ状態が続くなら上司に訴えて業務分担を見直してもらうしかないですが、記憶力が落ちている人が覚えやすい教え方や業務の進め方があったらアドバイスください。
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