手当を受給する人って、所定日数を 満額もらおうとする人がほとんどですか? そう言うシニア世代だと基本手当の額より 再就職先(多くは非正規雇用)の給与のほうが 安いのが普通ですし。 それとも、実質手取り額を減らしてまで 満額受給せず給付途中で再就職する人も 一定数いますか?
解決済み
60歳で再雇用制度を受けず定年退職しました。自己都合ですか?会社都合になりますか?
える年金は、一ヶ月換算で何円ですか? ・4大卒現役入社 ・厚生年金加入の会社 ・定年延長の会社もあるけど、60歳定年退職の会社に勤務 ・嘱託社員で再雇用が普通だと思いますが、そうしてさらに5年働いた場合、 再雇用契約しなかった場合で違いが出るのなら、それも教えてください ほかにも、こうだと違いが出るとかありましたら、それも教えてください
ありますか? 現段階では、ネクタイかネクタイピンを考えてます。
い期間によって金額や期間が違いがあると聞きました。私は以前10年会社に勤務して退社しました。その時は失業保険はもらってません。その後現在の会社に勤務して15年勤務して定年退職を迎えます。15年を基準に支給金額と期間が決まりますか?それとも前職と合算して25年で決まるのでしょうか?ご存知のかたいらっしゃいましたらご教示ください。よろしくお願いいたします
、本当に退職できるのかなって、思っていました。 でも、周囲が色々と配慮してくれて、来週あと二日で終わりそうです。 本当にここに守秘義務の関係で書けませんが、仕事で大きな大きなヤマを数日で乗り越えた感じです。 改めて思ったのが、周囲の協力が必要だと思ったことです。 人の繋がりって大事ですね。 来週4月からは、社会福祉士をいかして、転職先の民間の障害者の就労支援をしていきます。 本当に心機一転ですね。 がんばります。
合で期半ばで個人都合により退職した場合の雇用保険は適応されますか?給付開始は数カ月遅れても問題はないのですが、支給されない と言うことはないのでしょうか?
、契約社員(嘱託)として再雇用になった人がいます。 しかしあまり社内で評判がよくなく、社長など経営陣も悩ましい状況だとか。 うちの社では再雇用やパートタイマーは1年ごとの更新となっています。 その満了時に「契約期間満了」という理由で退いてもらうことは 雇い止めになるのでしょうか? 本人は更新を強く望んでいます。
75%未満に下がったとします。 再雇用の3年間、高年齢雇用継続基本給付を 受けていた場合は63歳の退職後は 雇用保険失業給付の基本給付は 受けられないと言う解釈で合ってますか?
回答終了
ております。 ただ、60歳の到達前に1年間病気をしてしまい、休職をし、賃金が大幅低下になりました。そして、定年退職の2ケ月前に復職し、もとの給料に戻りました。 60歳到達時の給料は410,000円 その1ケ月前も410,000円 その1ケ月前 125000円 その1ケ月前 125000円 その1ケ月前 125000円 その1ケ月前 125000円 この定年前の6ケ月の平均は220000円です。 定年後、再雇用の賃金は205000円です。 この場合、高齢者継続雇用給付金の対象になるのでしょうか。 60歳到達前に休職をした時の救済措置、みなし賃金等(休職してなかったら 本来もらえた賃金)はあるのでしょうか。 普通の計算なら205000/220000=低下率93%なのでもらえません。 でも特例があるとかの噂は聞きました。(詳しくはわかりませんが) よって、定年退職前に病気で休職し、賃金が減った時の月額賃金の算出方法を教えていただけませんか。 急いでいます。 休職をしなかったら205000/410000=低下率50%で約3万円/月の給付があるのです。 あるないで大きな問題なので、特例とか、救済措置があればその計算方法(特例やみなし賃金等)を教えてください。お願いします。
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