て質問です。 60歳にり、 ①定年退職 ②パートとして残る(給料はかなり減る様子) と二択あるようです。 定年退職だと会社都合で、待機期間(7日間)を過ぎるとすぐ需給されると聞きました。 また、受給期間は150日間とも何かで調べました。 そこで、質問を以下に述べます。 期間は延長できるような話を聞いたのですが本当なのでしょうか。 また、給与の金額にもよると思うのですが、需給率は何%なのでしょう? それは基本給からでしょうか?諸手当混みの金額でしょうか。 質問ばかりで申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
解決済み
は失業保険は1種(会社都合,会社に責任あり)になるのでしょうか。 元々,賃金が大きく下がる場合は正当な理由による退職で1種になるわけですがそれに該当するかそうかというわけです。
業保険)の面や社会保険の面でどのような違いが出てくるのでしょうか?退職金の話は抜きにして、公的な面の違いを教えてください。また、どちらのほうが特なのか教えてください。
なりましたが、勤務先(従業員数20名)の社会保険加入条件である130万円を超えた場合は夫の扶養を外れなくてはならないのでしょうか。
考えています。雇用保険は月いくらくらい貰えるのでしょうか?厚生年金と雇用保険どちらを選択するかの目安にしたく思い投稿しました。 ご教授お願いします。
ありますが、あれってどんなメリットが あるのですか?たとえば ・基本手当日額 6000円 ・定年退職前の月給 40万円 ・再就職後の月給 20万円 ・基本手当150日のうち100日残して再就職 とすると、 ●再就職手当 6000円×0.7×100日=42万円 ●高年齢再就職給付金 20万円×15%×12ヶ月=36万円 再就職手当を選択したほうが 給付金額が多いです。 逆転することなんてあるのですか?
回答終了
語症があり申請が難しいのですがそういう方でも申請できますでしょうか? また、申請を行なって受理してから支給がでるまではどれくらいかかりますでしょうか?
る為、もうひとつ充実させるとしたら、お勧めを教えてください。 あと11年ほどで払込が完了するので今加入し ているものは、このまま残す方向で考えようかと…。 ですが現在の保障に不満足な点は、 *一時金がでない *入院のみの保障(1日5,000円/がんや女性特約あり) *三大疾病対象ではない *払込免除がない(けどこれはあと11年ほどなので目をつむろうかと…) 家計的にあと3,000円程度しか増やせません。同僚が加入しているチューリッヒがいいのでは?と言うのですが、同僚はそれほど詳しいわけではなく、たまたま最近加入したらしいです。そのため、記憶に新しく、加入しているものをインターネットのシミュレーション画面で説明してくれたので何となくいいのかな?と思ってしまいましたが、どうでしょうか??
の場合、再就職手当ですか?それとも 高年齢再就職手当金ですか?
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