で、小さな段ボールに詰めた商品を持って行きました。 駐車場から、取引先まではわずかな距離ですが、社長が その段ボールを持ってくれました。 私が持てないような重い荷物ではなかったので、私が持ちますと言い、社長も、あ、そう？と言って、私に手渡してきたので、その段ボールを私が持ち取引に向かいました。 社長と、社員なので、社員が荷物を持って当然…と思ってした行為でした。 でも、ふと、後になって私は女性…だし、取引先の方から見た印象としても、女性に荷物を持たせる会社…となってしまってないか、果 たして私のこの対応が良かったのかどうか気になっています。 そんなに重くもない会社の商品(荷物)をもつ場合、社長と社員、男性と女性、どちらを優先すべきなのでしょうか?
解決済み
） 今日、8月末になってきましたが、未だ書類も届いておりません。電話で問い合わせたらいいのですが、 1時面接は、よかったのですが2時面接では、理事長との面接 余りいい印象ではありませんでした。 働く人達の年齢層は、私より皆さん歳上 50代や60代の女性と責任者の男性2名 正直、エッと驚いてしまいました。 力仕事もあるそうです。 年齢的に職も事務職以外に経験なし みなさんでしたら、会社に連絡入れますか？ それとも、別に探しますか？ 職種は、士業関連です。
向かって私の陰口を言う光景が目に映ります。 そのことで、その男性が私のことを誤解しているのではないかと感じてしまいます。 あと、このこととは関係がないと思いますが、嫌な女性が私の悪口を周りに言い始めた頃と比べて、職場の同期の男性約３～４人がまるで女子中高生の仲良しグループのように固まって行動するようになったのも、最近気になります。 少しは関係があるのでしょうか？
なオフィスで働いているのですが、 30年ほど働いている50代の男性ひとりと、 同じく30年ほど働いている60代の女性ひとりに 嫌がらせをされています。 おそらく、この2人は今までもずっと、新しく入った人にパワハラまでいかない嫌がらせを続け、辞めさせてきた人達です。（そうやって自分の立場を守ってきたと思われる） うちのオフィスはほかに、 60代の部長、 10年くらいの40代男性 5-7年くらいの30代女性がいます。 自分が後から入って（4年目）一番できないので、ターゲットになっています。 具体的には、非常に静かなオフィスで、わたしがタイピングやクリックを始めると、50代男性がその音だけに反応して足を床にバン！と叩きつけて大きな音を立てたり、60代女性が大きな咳払いやため息をするなどです。 ホワイトすぎてすごく暇な職場なので、全員が集中して自身の仕事に取り組むということがあまりなく、自分だけが仕事をするタイミングもあるので、この嫌がらせが自分に向けてのものだと確信を持つに至りました。 ちなみにクリックやタイピングはわたしが一番静かです。 他の中堅男性、女性は大きめな音でタイピングをしていますが嫌がらせはされていません。 嫌がらせをする立場としては対象は誰でも良くて、とにかく自分が仲間外れにならないようにとか、そのような感じでターゲットを作っています。一番弱そうとか。 上司は黙認のような感じです。 自分の手を煩わせずにメンバーをリフレッシュできるので助かるとすら思っていそうです。 中堅男性、女性も、自分がターゲットになりたくないため、わたしが嫌がらせをされているのを分かっているが、止めようともしない様子です。時に、自身がイライラしていると嫌がらせ側に加担したりもします。 自分は一番下であり、仕事を教わらないと成長できない立場であるので、ひたすら耐えているのですが、 構造としては立場関係を利用したイジメに他なりません。 しかし、一般的にパワハラ認定されるようなこと(叩かれたり暴言を吐かれたり)はないし、彼らはオフィスに外部の人がいるときは絶対にやらないので、誰にも気付いてもらえず救ってもらえない状況です。 偶然といえばそう言えてしまう嫌がらせなため、証拠も取りにくいです。 完全に無視して仕事をしているのですが、たまに心身が弱っているときに積もり積もってこっそり泣いてしまったり、嫌すぎて職場に行けず、休んでしまうこともあります。 もし自分がこの職場から抜けても次の人が同じ目にあって、彼らはお咎めなしです。 どうにか、これをパワハラとして認定させることはできないでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
誰も出来ていない事が出来ている、そこがすごく評価が高い、本来なら役職をつけないといけない」と言われています。 ですが現在の求人よりも数万も給料が低い為(新人よりも給料が低い)、 賃上げを交渉したところ、年功序列だ、男と女で給料変えてる、 求人は40～50代を想定している(当方は30代前半)と言い返されました。 自分より給料高い人よりも多く仕事を回され、新人だから仕事は上げられない、 新人よりも若いから～等と理由をつけられ出来る出来ると言われても 給料は上げてもらえず新人以下、、搾取されている気がしてたまりません。 また、現在の会社は頑張りで昇格昇進する会社ではなく、女性は50代～60代でやっと主任といったレベルです。男性は2～3年で主任となり、50～60代で課長部長になっています。 女性はやはりどこでも立場が弱いのでしょうか。妊娠出産がある可能性が高いので、使い捨てと思う会社が殆どなのでしょうか。 女はにこにこしてればいい等と言われ、やる気を出せば出すほどばかばかしいと思ってしまいます。
レジ待ちしてたところ、前方のサービスカウンターで男性（50代後半？60代？ぐらい）が声を荒らげており、清算後にサービスカウンターに用事があったので後ろで聞いていたら、どうやらこの男性が売場ですれ違った従業員から挨拶されなかった、とのクレーム内容でした。ずっと怒っててサービスカウンターの女性従業員（パートさん？）と男性従業員（社員？）が謝ってました。「え⁉︎そんなことで⁉︎」と従業員の方が不憫でしょうがないと思いました。 この男性が何者で、これ以外に何か別のクレームも合わせのことかは不明ですが、とにかく自分に挨拶が無かったことをしきりに怒っていたので、多分挨拶無しだけのクレームと思います。こんなことでいちいちクレームつける人ってどうなんでしょう。自分は「歳上なのに器小さい恥ずかしい人だな」と思ってしまいましたが、挨拶しなかった店側も責任あるんですかね？
ていいのはどうしてですか？ 男性は女性が清掃とはいえトイレに入ってきたら不快にならないのですか？ 以下この質問に至った経緯。暇な方だけで大丈夫です。 男子トイレは音も少ないですし、女である私が清掃に入ったら男性が用を足してて、後ろから入るので男性は気づいてないと思いますが、気まずいというか恥ずかしい気持ちになります。その時は後からまた人がいないか気にしながらまた清掃に入るので、嫌だから清掃しないなんてことはありません。 何度か目が合ったこともあるのですが、男性からしたら不快じゃないですか？ 偏見なんですけどスーパーなどのトイレは50代、60代の女性の方が掃除をしているイメージなので、私のような高校生が、バイトの制服とはいえ男子トイレに入ってきたらビックリしませんか？ バイト先の男女比が2:8くらいで女の人が多いですし、男性は大学生しかいないため勤務できる時間も限られるので仕方ないですよね？
☆まもなく6ヶ月目に入る妊婦（会社員）です。 妊娠3ヶ月目に卵巣腫瘍茎捻転で緊急開腹手術となり、術後の経過観察もかねて手術をした病院へ健診に通っています。（分娩も予約ずみ） ただ総合病院なので、私の担当医の妊婦健診は火曜の午前中のみで、毎回、無給の通院休暇を取っています。 そんな折、職場の60代男性上司が、私がいないときに「妊婦健診てのは火曜しかないんか！」「土日に行けば仕事休まんでいいやろ」と声を荒げていたそうで、他部署の40～50代女性（複数）が「土日でも健診を受けられる病院はありますよ」と言って上司を煽っていたそうです。 ここで質問なのですが、会社が従業員に「毎回平日に休まれると業務に支障があるから、土日に妊婦健診を受けられる病院に転院するように」と言う権利はありますか？（感情的な話は抜きにして） 術後の体調も全快とはいえないので、転院はなるべくしたくないと思っています。
、60・50代の女性です。今度60代の女性が辞めるので2人です。50代の女性は私に話しかけることがほとんどあり ません。仲は悪くないですが。 あと20人位40〜50代の男性がいます。 すごくつまらないです。毎日1人でごはんを食べてます。電話の取次ぎ以外で誰かと話すことはほとんどありません。 でもいじめられてるとかはないし、基本的に皆優しいです。 贅沢な悩みですか？ 美容師、看護師、アパレル、保育士など同年代がたくさんいる友人たちが羨ましいです。。 こんな理由で辞めたいなんておかしいですか？毎日がつまらなすぎて嫌になります。 ちなみに今の仕事は、土日休みで定時で上がれるので選びました。。
男性でまだ数回会った程度であまり話したこともないえらい立場の人(どのくらい偉いかは分かりませんがエリアマネージャーよりは全然偉いらしいです。) 業務中に急に「君カツラしてる？カツラみたいな髪してる笑」と言われその場では軽く流しましたが、ものすごくムカついていますし、外見についても気にしてしまうようになりました。流したあとも「カツラじゃないんだ、ほんとカツラっぽいわ〜」など言ってきてキモイです。 私は髪の手入れにすごく気を使っていて、職場でもお客さまにもよく褒められます。なのにそんな風に言われて、私がもしカツラをしていたとして聞いてどうするのか？まだ会ってそこまで経っていない人の外見についてそんな風に言って何がしたいのかなどモヤモヤがすごく溜まってます。 その後も私の母の年齢を聞いてきて、50代だと伝えると「え〜俺より若い。紹介してよ」と言われました。前に会った時も母を紹介してと同じ会話をしました。この会話はこれで二回目です。その偉いらしいデリカシーのないおじさんは、妻子もちです。 最悪です。 これは上の人に言ってもいい事案でしょうか？ 上の人に言うとして、既に相手が偉いらしいのでどのくらい上の人に言うべきなのかそれとも法務部とかそういうコンプラの部署に言うべきでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
121~130件 / 429件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
60代での転職は難しい？転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
50代の転職は難しい？成功させるためのコツとやることリスト
選考対策選考対策-自分を知る
50代での転職を考えているなら、転職の事情と活動のポイントをきちんと理解しておきましょう。要所を押さえて...続きを見る
2022-08-08
男性だけど秘書になれる？男性秘書の可能性とうまく仕事を進める方法
仕事を知る
ジェンダーへの意識が高まる昨今でも、従事する人の性別に固定観念が残っている仕事もあります。その1つが秘書...続きを見る
2023-06-24
50代の平均年収を条件別に紹介。年収差を生み出す要素や貯金額は？
法律とお金
50代になっても収入が低いと感じているのなら、平均年収を知っておくのがおすすめです。さまざまな角度から平...続きを見る
2023-04-26
50代のキャリアチェンジでやるべきことは？転職以外の方法も解説
働き方を考える
50代でのキャリアチェンジを成功させるためには、ポイントを押さえることが大切です。やるべきことや注意点を...続きを見る
2024-01-16
60代で資格取得を目指すなら？選び方とおすすめの資格8選を紹介！
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
50代向けパート用履歴書の書き方。志望動機のポイントや注意点
選考対策
50代でパートを始めるため、数十年ぶりに履歴書を書く人もいるでしょう。履歴書の書き方を忘れていたり、自分...続きを見る
2023-04-19
50代の転職・キャリアアップに役立つ資格を厳選！選び方の留意点も
50代の転職・キャリアアップには、どのような資格が役立つのでしょうか？独立・開業を目指せる国家資格や、今...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
