「36協定とは わかりやすく」を含む質問（13ページ目）

アルバイトのことで質問します。 給料のことですが、 契約書には ・休日35％ ・深夜25％ ・残業25％ と記載されています。 通常の時給が800円だとし...

深夜25％ ・残業25％ と記載されています。 通常の時給が800円だとして、深夜と残業には800円と25％が上乗せされて給料に加算されています。 しかし、休日の35％は上乗せされておらず、契約違反になるのではないかと思っています。 この場合、店に対して今までの給料の35％未納の分を請求することはできるのでしょうか？ 詳しい方、わかりやすく説明お願いします。

私は42歳の女性です。団体職員として勤務し10年が過ぎたところです。 残業に対して、就業規則が厳しくなり、仕事がし辛くなってきました。 前職で身に付けた...

て、就業規則が厳しくなり、仕事がし辛くなってきました。 前職で身に付けた資格と技術で、今の職場に転職しました。 今は、分かり易く言うと、ボランティア団体の事務職員のような立場になります。 2年間の任期制で選ばれる役員の方々が、無報酬に近い形で組織運営に携わっており、それをサポートするのが職員の仕事です。役員の方々も本業を持っている、いわゆる会員組織になります。一般企業と比べるとかなり特殊な組織です。 私は、役員の方々の方針に沿って、研修やイベントを企画・運営することをメインの業務としています。 正直、仕事が楽しくてしょうがありません。企画書、広告デザイン、運営マニュアルなど、様々な仕事をさせていただいています。日中は、主に企画書やイベント会場などとの打ち合わせなど、日中しかできない業務を。夕方からは、役員や会員の方々と企画会議を開いたりしています。 本当にやりがいもあり、仕事が楽しいんです。 上司も役員の方々も、かなり配慮してくださっていますし、管理職ではありませんが、裁量権もあります。 代休も、取りたいときにとらせてもらっています(実際には、10日ほど代休もあまっていますし、有給休暇は全く取得したことがありません) ワーカホリックというのとは違います。 ましてや、残業代が欲しくて残業しているのではなく、やりがいのある仕事を任せてもらえるので、仕事が楽しいんです。 しかし・・・当然、夜間や土日の会議は、残業・休日出勤となります。 まともにタイムカードに付けたら、それこそ大問題です。 先日、総務の担当者に『三六協定の書面にサインするように』言われました。 ネットで調べた程度の知識ですが、こんな私にとって、今の日本の 三六協定は仕事をし辛い状況でしかありません。 働きたい人が働くことを、咎められるのもなんだか不思議な感じがします。 今と同じように十分仕事に時間を費やする形で、さらに組織に迷惑をかけずに 働き続けるには、どうしたらいいのでしょうか。 贅沢な悩みと思われるかもしれませんが、私にとっては、とても大切な問題です。

労働基準法改正によって一週間、一ヶ月、一年間の労働時間と労働時間外が改正されましたが、よく分かりません…ちなみに私は派遣社員、製造業で工場に勤めています。 昼勤

たが、よく分かりません…ちなみに私は派遣社員、製造業で工場に勤めています。 昼勤だけで月曜日から金曜日迄の一日8時間働いています。会社や給料に不満はないのですが、働いているのに労働基準法など全く無知なので分かりやすく説明して下さる方、回答お願いします。補足:今回の改正は全ての職業にあてはまる事なんですか？

給料明細に、休日と法定休日がありますが、何が違うのですか？

皆様こんにちは。 私は今、運送業のバイトをしています。 そこで質問なのですが、労働時間についてです。 契約書には、月125時間労働とすること。 時給10...

働時間についてです。 契約書には、月125時間労働とすること。 時給1000円とする。(実際の値段は違いますがわかりやすいよう) という明記がありました。 ですが、蓋を開けてみると 1日8時間、週6日勤務でした。8時から17時。 この場合、125時間から超過した分は残業代として支払われるのでしょうか？ よろしくお願いします。

残業時間についての質問です。 私の仕事は忙しさがかなり極端です。 なので普段は残業何て事はほぼあり得ないです。 ただ繁忙期になって気になって質問しました。 会社

業何て事はほぼあり得ないです。 ただ繁忙期になって気になって質問しました。 会社から80時間を越えて残 業したら不味いからその時間以内に抑えたいと言う話をされました。 限界を決めて残業代も出るので不満はないですがその80時間と言う数字は何処からくるのでしょうか？軽く調べたんですがややこしくて理解出来ませんでした。 どなたか簡単にもしくは分かりやすい調べ方を教えて下さい。会社では聞きづらくて、、 ちなみに、 10時半～19時半までが営業時間です。 お昼休みは暇な時で15～20分程です。 詳しい方どうかよろしくお願いします。

バイトの労働基準法について 1つのバイト先で1日10時間、週5勤務って可能ですか？ 何か時間的(日数的？)な決まりがあったと思うのですが、忘れてしま...

？ 何か時間的(日数的？)な決まりがあったと思うのですが、忘れてしまいました。 また、その決まりを守らなかった場合は何か罰はありますか？ ちなみに、バイト先の強要とかではなく、本人と同意の上でとします。 バイトに関しての法律とかよく分からないので、分かりやすく教えてください。 お願いします。

残業時間の1日の上限って存在するのですか？弊社の上司は「5時間以内というルールがある」というのです。このため残業が5時間以上でも5時間までで抑えられようと...

ある」というのです。このため残業が5時間以上でも5時間までで抑えられようとしています。私には理不尽に感じますがどうでしょう？ もともと仕事Ａ（9～17時）の勤務に加えて、仕事Ｂ（19:00～22：30）も上司が命じました。私は仕事が好きなので9時～22時30分でも週1度ならやりたいと思い、承諾しました。ところが、後日「1日5時間以上の時間外勤務は認められないので、9時半～の勤務ということにしてくれ」と命令されました。共に働く仲間の手前、現実には9時に出勤することになりそうなのです。30分の時間外は放棄せざるを得ないのでしょうか？100％納得できないのですが、会社の命令なので従わざるをえないのでしょうか？労働基準法などに触れるか否かも含めてわかりやすく教えていただきますようお願いいたします。

労働基準法に違反しているのではないかと思う勤務時間、 入社前の説明と話が違う勤務実態に困惑しています。 ４月からリラクゼーションのサロンに契約社員として勤...

実態に困惑しています。 ４月からリラクゼーションのサロンに契約社員として勤務しています。 営業時間は１０時～２１時です。入社前 『労働基準法に違反しないよう、早番１０時～１８時、遅番１２時～２１時、休憩は１時間。休みは月７、８回です』 と言われたので、家庭と仕事の両立も可だと思い入社しました。（以前も同条件の会社での勤務経験有） しかし、実際に入ってみたら、人がいないため早番、遅番はなく毎日１０時～２１時の通し勤務。 昼の休憩も１５分位しかなく、朝は店開けの準備のため９：３０出勤。退社は２２時です。 雇用契約書には１日の労働時間の記載はないです。 また、雇用契約書の【所定外労働等に関する事項】にも何も書かれておらず、残業手当は出ません。 １年目は有給休暇もなく、お盆やお正月に休む場合は欠勤扱いになる、ともいわれました。 私は労働基準法に違反しているのではないか？と思うのですが、 今勤務している人は、若い方が多いからかまったく疑問に思っていないようです。 社長は『仕事とプライベートを分けるのは、仕事ができない奴の言い訳だ。 ２４時間仕事のことを考えるからこそ、成果はでてくるんだ！』と言っています。 （ちなみに勤務している会社は有限会社で、社員は３０名位です。） 今まで上場企業におり、就労管理にはうるさかったので、この会社の考え方がわかりません。 リラクゼーション業界では当たり前のことなのでしょうか？ それ以前に、この会社の勤務体系自体労働基準法違反で問題があると思うのですが、 どうなんでしょうか？ 労働基準法に詳しい方、教えてください。

仕事をしていて、休みが取れない職場で働いている友達がいます。休みを取れないのは労働基準法に違反なりますか？ 私は友達が死んでしまわないか心配です。弱音をは...

働基準法に違反なりますか？ 私は友達が死んでしまわないか心配です。弱音をはかない人なのですが、最近は疲れたというようになりました。タイムカードもなく、手書きでかいているようです。 そういうのは監督署に連絡するば監査がはいりますか？入れば少しは改善されますか？