60時間ですよね? これは、最大で 6ヶ月は45時間残業 (45×6=270時間) 残りの6ヶ月を15時間残業(15×6=90時間)(計360時間) 残業させられるってことですよね?
回答終了
そうですか? 残業したくない人 残業して稼ぎたい人 残業する人だけ申請すれば良いことではないですか?
解決済み
くことができる。 という認識であってますでしょうか。 割増の件は一旦置いておいて。 本業は副業禁止ですが、低収入で生活が潤いません… そこで飲食でバイトを始めようかと思っているのですが、本業は月160時間残業なしで働いています。 副業するには、45時間までしか労働できないのでしょうか。 副業許可が出ている会社で160時間労働している方達はどのように働いているのか気になりました。
すか? 私は今正社員になって2ヶ月目なのですが、雇用の契約内容では残業時間32時間くらいの固定残業になっています。 実際は月に60時間くらい残業をしているのですが、給与明細を見ると32時間分の残業代しかついていませんでした。明細にはちゃんと残業正しい残業時間が記載されてはいます。 本来ならば基本給を時給換算した1.25倍の時給が発生してそれを貰えると思ってたのですが、結果28時間はタダ働きという感じになってると思います笑 これって36協定では法的に払わなくてもいいって事なんでしょうか?
0条の4項 育児介護休暇 の協定で、署名、捺印のいらないもの、いるものを教えてください。 電子申請はしておりません。よろしくお願いいたします。
法定休日の労働時間が込みになるのはわかりました。一般条項で休日労働月2回までととりきめていて、特別条項を適用した月は、3回目もOKなのでしょうか。
となっているのですが、これはどういう理屈・計算なんでしょうか。 ちなみに特別条項の欄には、残業は月80時間までと書いてあります。
の届出も行っている事業場において、一部職員のみ新たな事業場に移転して業務にあたる場合、36協定の締結し直し・労基署への再届出は必要になるでしょうか。 なお、移転先の新しい事業場と移転元の事業場の管轄は同一です。 ご教示いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
間の会社です 月給制は週40時間労働は関係ないと言われました 今現在 週48時間と毎日定時後のサービス残業の掃除「20分」 で月曜日~金曜日までの 40時間分しか賃金を貰っていません 月 20日分 これが普通なの?
いといけませんよね? 特別条項が有の場合、原則から規定の時間を延長することはできるとおもいますが、そうなると残業となると思うので、残業代が出ると思います。 36協定の特別条項が無の場合でも残業すれば残業代ってのは発生しますよね? 特別条項が無で残業してるのは違反なのはわかりますが、残業したらまずは残業代ってのは出ますよね?
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