置き場がぐちゃぐちゃすぎて困っています、、 同じ商品が点々としていたり、 食品も扱っているのですが、それも同じ商品が点々としています。 今まで販売の経験は長いので品出しの流れなどは 理解しているので困らないですが、 まだ商品がどこにあるのかなどあやふやな状況なので 在庫置き場が汚いと品出しのロスになったりかなり時間がかかります。 やりにくいなーと思いながらも先日品出しをしていたら 退勤時間内に終わらせる事が出来ず、 他のスタッフの方も手伝ってくれて少し残業してしまいました。 そしたらアルバイトの子が「終わらなすぎてイライラする」と私に向けて言ってきました。 (面と向かってではないですが、私がいる空間で私に聞こえるように言っていました) 正直入社してまだ2日しか経っていないので 慣れていない店での品出しは少し時間がかかってしまいます。 アルバイトの子に言われた事が悔しくて悲しかったので 次の日、品出ししながら在庫置き場を少し整理しました。 この日はイライラするといったアルバイトの子はお休みだったので、 その日いた別のアルバイトの方に 「在庫置き場、同じものは同じところに置いておきました。 少しですが整理してます。」 と伝えたところ、 「今はレジに入っていないから整理する時間もあるし余裕もあるのかもしれないけどこれからレジに入ったりしたらそんな余裕ないからやらなくていいよ」 と言われてしまいました。。 たしかにレジは常に混んでいて忙しそうですが 品出しをふられているスタッフ全員がちゃんと 在庫置き場を綺麗に保っていたりすれば 品出しの時間も早くなりますし、ロスがないと思うんです。 少し窮屈に感じてしまう事があり悩んでいます、 コンビニやスーパー、ドラッグストアなど レジも品出しも忙しいお店にいる方々にご意見頂きたいです。 忙しいお店は在庫置き場がぐちゃぐちゃでも皆さんはやっていけているのでしょうか。 またその様な状況の時どうしていますか? 宜しくお願い致します
解決済み
います。自分の作業がが遅いのはわかります。 お客様を裏切りたくないので、確実な仕事を求めています…。一年前よりやっと品物の生きる部分、死ぬ部分が見えてきました。数カ月前よりは早くはなっているけど、まだまだ成長途中で…。 だけど、職場の長年勤めるあおる方の非生産性に驚かされます。実に早いけど、一日一万円くらいのロスを作ります。早ければ、材料を無駄にしてロスとして捨てても良いのでしょうか?品物を活かす努力を怠ってもいいのでしょうか…?
り、やっと普通に対応してもらえるようになりました。 労災とは、高温の油で火傷したという内容です。 すぐに退職の話しをして、何回も言ってやっと労災を認めてもらいましたが、怪我が治って通院しなくなったら退職の手続きをするので電話で教えてほしいと言われました。 病院では通院は終わりましたし、就活しているので辞めたいと思います。 それと源泉徴収と給与明細をいただきたいです。 店長と揉めたこともあり、電話で直接問い合わせしずらいので手紙でもいいでしょうか? それか、直接本社に問い合わせることも考えましたが… 1番急いでることは、就職する時に籍が前のバイトに残っていることが困るのですが、すぐに退職手続きしてもらえるでしょうか? 店長と本社は、労災の時噛み合っていなくて時間のロスを感じたので心配です。 どなたかアドバイスよろしくお願いします。
会社の杜撰な問題点を列挙します。 売上が少ない割に取引メーカー、品目が多いので発注する際メーカーの最低発 注単位に届かないので埋め合わせで見込み発注を行う。それでも発注単位に届かない場合は有償で少量発注をする。 基本的に受注発注なのだがルーズな得意先がイレギュラー注文をよこして倉庫から商品を緊急出荷するので毎日欠品の連続。 イレギュラー注文に対する検証も行われてないのでまぁ予備があるだろういけるだろうのレベルで商品が出てしまう。 来月から不安で仕方ありません。 奉行とらやのソフトが入れているようですが活用されているように思えません。 つかみ所がない質問で申し訳ないのですが発注、仕入に際して注意すべき点などアドバイス頂ければ幸いです。よろしくお願い致します
のかどうか検討しています。 自宅から工場は遠いのですが、交通費が出るみたいだし、料理やお菓子作り(特にケーキ作り)が好きなので以前からやってみたかったし、現在副業しかしてないので今年はやれるチャンスだし。 ネットで集めた情報だと、安い社員食堂があって、余ったパンも無料で食べられたり、クリスマスケーキを割引で購入出来たりなど色々と楽しみなこともいっぱいあるみたいで‥ そこでこのバイト経験がある方に質問です。 (+こういう食品工場での勤務経験) 1日7時間の立ち仕事で19-23日までの5日間 つまりこのバイトは中年のおばさんにはキツイでしょうか? そしてやはりケーキのクリームが溶けないよう寒い部屋での作業になるのでしょうか? (自分でケーキ作る時、生クリームがすぐ溶けるので特に室温が大敵なのは分かってます。) 寒い部屋に連続何時間も立ち作業は身体ガタガタになりそう。なかなかハードな仕事かも! 出来たら5日働いて稼ぎたいけど、大事をとって4日か3日にしておいた方が良いでしょうか? ちゃんとやれるかどうか考えて契約して、契約期間を全うしたいです。 このバイト経験がある方に質問というかお願いです。 思い出話しでも良いので、その時の事を教えて頂けませんか?参考にしたいので そしてよく考えて求人に応募してみます(*^^*)
司の指示が出ました。 10億円規模で導入する予定です。 回収できるか? など課題を抽出する 具体的な業種はいえませんが、中堅規模の食品メーカーです 最低2年はかかります 皆さんの会社はどうですか?
〜(スキルや経験によって変動)」と記載があるのですが、実際これより上がることはあるのでしょうか? 因みに専門コースの採用でこの記載があり、普通のオープンコースの初任給の欄にはこのような記載はありませんでした。 新卒程度の経験でほんとに給料が上がることなどあるのでしょうか?また、スキルや経験などはどのような基準で図られるのでしょうか?資格などですか? 教えて下さい
です。 食品加工とかスーパーの裏方など安定的なアルバイトで一日2時間ずつでるか 土日の日雇いを攻めるかで悩んでます。 金額的には土日の方が良さげなんですが、イベント関連がメインとなり 結構体育寄りの大声チームのようです。(ライブ関係) 会場のトイレが更衣室を兼ねてるようで、荷物は財布だけでみんな参加すると のことでした。 でも、アルバイト2時間は、本業終わった後に移動を考えると、 移動ロスが往復で1時間くらいあるんですよ(数駅離れてる) 稼げるけどあまり人を大切にしなさそうなイベント屋と 実入りは小さいけど毎日2時間裏方をやるバイト これどっちがいいと思いますか?
回答終了
私の管理で生産に必要な原料を注文して2回(納期は別です)まとめて発注して1回目の納期のときは普通に来て2回目の納期のときはあちらが忘れていて原料が届かずに仕事が予定通りに行えませんでした。 2回目の納期の日に気づけばよかったのですが、繁忙期だったために使用する日(納期の翌日)に気付き結局その日に作業出来ずに翌日に作業がずれ込んでしまいました。 上司(課長が)責任とって私だけ翌日に三時間ほど早く出勤して作業をしなさいと指示がでました。しかも無償で… 確かに原料が来てないのを確認しわすれたのは私のミスですがどう考えても原料を納品してない取引先のミスなので無償じゃなくて残業つけてくださいと言ったら、(取引先に文句を言って関係を壊したくないのか)上司が納得できないなら私が出るからとキレ気味に言われたのでその時は渋々出勤して作業しました。 それから2ヶ月後ぐらいに、ボーナスをもらうときに工場長と面談する機会があったのでその時の経緯を説明したら、課長は工場長に、 「責任を部下になすりつけてどうするんだ!?だいたい取引先に責任を負わせていいケースだしそんなこともわからないのか?」 みたいにもの凄く怒られていました。 そのためか課長と私の関係は最悪(告げ口?したからかむこうが一方的に…)になり挨拶しても私にだけ返してこなくなりました… 作業の指示も他人から又聞きしてるような状況です。 このような場合、私が間違っているのでしょうか? 長文・駄文ですがよかったら回答・意見をお願いします…
番奥にある商品取る人いるじゃないですか。手前にある商品の賞味期限が今日までで明日食べたいから奥の取るっていうのはわかるん ですけど「温めお願いします」は、絶対今日食べるじゃないですか。てまえどりポップ数え切れないほど刺さってるのによく奥から取れるよな〜って思ってしまいます。
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