当たり前なのに、 日本で労基を守っているのは、大手優良企業だけですよね? 海外ではみなが守っていることを、なぜ日本は一部の会社しか守れないのでしょうか? 大手の不詳のしわ寄せが、多くの中小の下請けに行く仕組みになってるから? それとも、実際は、アメリカやヨーロッパの会社でもブラック会社は多いのでしょうか? 詳しい方、回答お願いします。
解決済み
してでしょうか?
ラッシュが増えている気がするのですが、 なぜですか? 自分は回転灯の方がいいと思うのですが。
3%台、有効求人倍率は、全国平均で、1倍以上等に改善されていくのでしょうか? 皆様の御意見、お考え等をどうぞよろしくお願い致します。
学に行きます。学校はSMEAGのスパルタ・TOEICコースです。 フィリピン留学経験者(出来ればSMEAG)より実体験を教えて頂きたく思います。 目標はTOEIC700点以上です。ちなみに現在は350点です・・・・。 出来るだけ具体的に回答を頂きたいです。 教えて頂きたいこと ・フィリピン留学での成果(TOEICが○○~○○点にのびたなど) ・帰国後の再就職(留学経験・TOEICの点数によって採用に有利になった、スキルアップ出来たかなど) ・留学を終えての率直な感想 ・留学時の注意点
に、 親に「どうせ、○○大学は受からないんだから」と言われました。 なんかもう、一気にやる気なくなって しまいました。 誰か励ましてください。お願いします。
はなく毎年、少なからず上昇しているようですが、ここ数年の上がり幅は急激であります。 となるといずれ、10年後20年後の最低賃金は、かなりの時給になると思います。 しかし、実際、多くの企業が経営に苦しんでおり、特に地方の中小企業は、今をどうやって生き残るのかがやっとの状況です。 しかし、最低賃金はどんどん上昇している。。。ということは、力のない企業は淘汰されていくという方向にも見えるのですが。。。 いずれにせよ、最低賃金の上昇は、この先、永遠に続いていくのでしょうか?50年後、100年後には、時給2000円以上となり、全ての従業員の方は、今の小さな会社の社長や役員よりも給料が上というような時代が来るのでしょうか?
が、いま日本が置かれてる状況を日本人自体が理解できてないのは異常だとおもいますが、貴殿は今の状況ど う思いますか? 皆さん世界のグローバルの波に乗れてない人たちが結構いるみたいです。正社員(終身雇用)日本独特とガラパゴス制度これはもう現代では適応できない思いますが貴方はどう思いますか!? 安倍晋三さんの(一億総活躍社会) こうゆう日本にするなら古い日本のガラパゴス制度、システム法改正を行うことが必須になってきます。 今のまんまのガラパゴス制度じゃダメなことくらい普通わかりますよね。 そもそも(正社員)(終身雇用)ってのは日本高度経済成長を支えてきたってのは確かに間違いありません。 これは一時的ですが日本経済に効果がありました。 でも、もうこれ以上経済回復はムリってことどれだけの日本人が理解してるんですかね!?一度、天井までいった国は落ちるしかないのに。 この世に経済の青天井やガラスの天井なんて存在しないとおもってます。 時代は変わって今は2016年です。 果たして質問者様は日本独特のこの(終身雇用)ってガラパゴス制度現代そしてこれから適応できると思ってますか!?初めて安倍さんのことちゃんとしたリアリズム、新自由主義の人なんだーっとちょっと感心しました。 そもそも、日本人に民主主義と資本主義は難しかったんですよ。必死にアメリカに憧れ、縛られ真似してきましたが結論、日本に民主主義や資本主義は真似事止まりで無理。選挙にそれが現れてる。 こんな民主主義国家はない。 棄権票なんて・・・国民はやる気がない証拠。 自分達は悪くない政治家が悪いって・・自分達がなにも変えようと現状してないのに政治家に当たるのはお門違いでしょうね。ちゃんと考えた結果ならまだしも。 要するに、安倍さんはもう昔の日本の労働形態じゃ無理って下したんでしょう。 ただ欧州や海外と同じ労働形態、雇用システムにするだけです。独特の意味わからん労働形態から標準タイプに変更するだけです。 要するに実力社会にするだけです(笑) 仕事できないやつは正社員であろうすぐ切る。 そうゆう日本にしていくだけです。 その変わり、欧州と同じでメリットはありですよ(終身雇用)なくしたら、年とっても再就職や仕事が安易に就けます。これが労働、雇用の流動化です。 今の現状では(終身雇用)とか正社員って意味のわからん守る法があるので流動化にならず、日本の血はドロドロなんですよ。ロケットエンピツで先端が詰まって下が ボロボロ落ちて自殺してるのがオチです。 どっちにしたって変えないと日本に未来なんてないよ次世代が自ら破棄していってるのに。 日本の異常だった労働シフトから海外やワールドで標準的な労働システムに変えるだけです。 まあ、(終身雇用)なくしたら、年とっても再就職が安易に可能になりますし、労働や雇用の流動化もむちゃくちゃ循環して、そこからチャンスも生まれて色んな事に挑戦できる国になりますよ。 ほんとに意味がわかりませんね。 もうみんな契約社員にして完全な実力社会にすべきだともってます。(もう終身雇用)なんてぬるま湯は必要な あと、日本と韓国は厳しすぎるね労働システム。 悪い意味で世界でも遅れすぎてると思いませんか?どちらも学歴社会なのはわかるけど一度失敗したらそこで終了なんてそんな国作りはやはりダメだとおもいます。 日本と韓国は一部が突飛してて先進国だが、あとは後進国だとおもってます。 労働体制は先進国の中でも下から1番2番だと思ってます。
。 入社して、最初に気づいた事が、このご時世、分煙もされておらず、社長を始めほとんどの社員が喫煙者で す。それもヘビースモーカーばかり…。 社員は、喫煙室という名の給湯室で、ドアを開けっ放しにしながら、タバコをプカプカ吸っており、私のデスクまで煙のニオイが漂ってきます。 また、通気性も悪いオフィスなのでニオイがこもっており常にタバコのニオイがします。 最悪なのが、社長です。 喫煙室にも行かず、自分のデスクでタバコをガンガン吸います。オフィスは、そんなに広くないので、もちろん私も副流煙の餌食に。 これが入社から毎日続いてます。 先輩を通して、空気清浄機を購入してもらえないかと、提案もしましたが、経費の無駄と却下されました。 なので、隙を見計らっては窓を開けなるべく換気してますが、タバコのニオイやヤニが染み付いてるオフィスにそんなの、効くはずもなく…って感じで、毎日本当に苦しいです。 また、持病のアレルギー性鼻炎も、いつもなら薬で落ち着くのに、毎日副流煙にさらされてるからか、悪化してしまい、関連するかわかりませんが、鼻、喉やられて高熱を出しました。 入社して間もなく、この有様なので続けてくのが不安です。 明日、上司に相談するつもりですが、まともに、取り合ってくれるのか不安です
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