しょうか? 「当社では契約書類はいっさい作成していない」というのがうちの社長の口癖で、正規の社員もバイトも雇用契約書など交わしたことがありません。先日解雇された社員も「おまえは今日かぎりでクビ」と言い渡されそれきりでした。雇用契約書を締結しないのが最強、と社長は言います。「法令上そんなもん作れとは決められてない」と言い張るのですが、これは正しいのでしょうか。どなたか、会社法に詳しい方、お願いします。
解決済み
の作成した雇用契約書にサインしたのですが、これでいいのかと思うことがあります。 営業部管轄の営業所に、本社総務部所属の事務として配属されます。 契約書の就業場所は「本社総務部」と記載されていて、口頭で勤務地は営業所と説明されました。 その営業所の事務で応募したので予定通りですが、契約書として問題ないのでしょうか? 「◯◯営業所」と記載しない意図がわからず、疑ってしまいます。。。
書を見せてもらうと、求人票に記載している最低基本給よりも少ない基本給額が記載されていました。 (例:求人票には基本給:200,000円〜との記載だが、実際は基本給:195,000と記載されている。) また、みなし残業代についても、基本給と同じく求人票よりも少ない金額が記載されている上、金額のみで時間などは無記載でした。(追加分別途支給有りの記載はありますが追加とは何時間から?という具合です。) ちなみに、エージェントには契約書(通知書)はいっておらず、会社へ伺い直接こちらへ提示されたという形です。 こちらが疑心暗鬼になっていたのもありますが、早くサインして印鑑を押して欲しいような発言も採用担当者から感じ取れました。 ①求人票よりも少ないのは広告違反ではないか。 ②みなし残業に時間が書かれていないのは危ないか。 ③書面のことについて、エージェント経由なしで印鑑を急かすような素振り、なども怪しいでしょうか。 とても不安です。詳しい方ぜひお願いします。
回答終了
も大丈夫と出て来ました。 2週間前に出せる人は月給制では無い人、雇用期間の定めが無い人 と出てきたのですがこれ以外に何かありますでしょうか? また有給は使わせてもらえるのでしょうか? 自分は夜勤専属 一回の夜勤で一万四千円 雇用契約書にて雇用期間の定めなし、夜勤した分のみの給料 いちを労基や社会保険の関係で雇用契約書を見てもらったのですが60日は長すぎると指摘され2週間前でも大丈夫と言われたのですが不安だったので実際にどうなのか知りたいです なお、就業規則は無しでどこにあるか知りませんし見せてくれません 退職したい理由として、一向に上がらない給料、毎回給料間違い、話してたボーナスと金額が違う(年数とかではない)等です。 締日が20日なので5月20日付けでの退職届を出した場合、そこから逆算しての残り有給消化は可能でしょうか?
働いていながらなぜか労働者側に「給料泥棒」と犯罪者呼びするのはこれまた犯罪ですよね?
に退職できるのでしょうか。 うつ病になってしまい、診断書は提出済です。 教えていただきたいです。
回答受付中
所の記載の件です。 当社同じ会社が近場で複数店舗FC展開している関係で、頻繁に店舗間でヘルプのやり取りがあります。 そのような場合、就業場所の記載がメインの店舗のみの場合ですと雇用契約違反になるのでしょうか。 またそのあたりをクリーンにするには、どのようにするのがベストでしょうか。 よろしくお願いいたします。
なっております。この条件通り水、土曜日1日3.5時間働いております。 10月から水曜日3.5時間、土曜日7時から15時休憩1時間勤務になる予定です。この場合雇用契約書は、書き変えてもらうようにお願いした方がよいのでしょうか?
はどのようになりますか? スキー場の飲食店の業務委託を受けました。 従業員を雇う期間は、スキー場のシーズン終了日に合わせるため現時点では何日まで、と定められません。 その場合、例えば何月何日〜何月何日まで ただしスキー場シーズン終了日に合わせる (若干雇用期間が短くなる) とするのは問題でしょうか? 法律的に大丈夫な書き方がありましたら教えてください。
時間は毎日1時間半、酷い時は2時間以上あり、 先月、今月続けて、休みは6日間しか与えられず 9時〜19時+残業の1日なのですが 1日休憩が無く、昼食を食べられない日もあります。 労働基準法に違反してると思うのですが 相談してもいい内容でしょうか?
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