目なのですが、仕事内容や職場環境が自分に合ってなく辞めたいです。 辞められますでしょうか？
回答終了
約雇用として3ヶ月契約で採用しました。いま3ヶ月目になろうとしてますが、面談時に会社側から継続で雇用したいと口頭で言われましたが、今日7.24現在の時点で雇用契約書の取り交わしをしておりません。その際、口頭でのやり取りだけなので8.1以後は会社に出勤する義務は生じるのでしょうか？私自信は契約書の取り交わしがないので出勤義務はないのではないかと思っております。ちなみに契約日は7.31で終了となっています。
たのですが、雇用契約書には資格手当が書かれていませんでした。 家族に聞くと、雇用契約書には基本給しか書かない、資格手当は基本給とは別の欄だから心配なら働き始めて給料明細を確認すれば大丈夫、と言われたのですが本当でしょうか？ 回答よろしくお願いします。
解決済み
怒られますか？ 数か月の短期バイトですがどうしても次の履歴書で転職回数増orブランク扱いになり、合わないので、辞退したいです。12月１日～出勤予定になってます。
回答受付中
4/4/1〜2525/3/31 嘱託職員 7月末提示 2024/8/1〜2024/9/30 パート職員 後から出された契約書にも捺印して提出してしまいました。9月退職は受け入れますが、この状況に疑問を感じます。会社にペナルティは無いのですか？
。 就労証明書には、雇用契約期間満了後の更新の有無という欄が「有」となっていました。 これは基本的にそのまま契約更新されると考えてよいのでしょうか？
これって2週間後には辞めても良いんですか？
たのですが、結果、来月のシフトが週一回だけになり、毎月180時間前後は就労していたのが60時間に減りました。 雇用契約書の就労時間の項目は、 管理者と協議で決める となっています。 質問は、協議せず勝手にシフト変えたのは、労働基準法に違反するか否かというものです。 詳しい方、回答お願いいたします。
すが、その中の「雇用期間」に「○○月○○日から○○月○○日まで、以降は３ヶ月とする」との記載がありました。 パートタイマーで勤務するのですが この場合は、期日から３ヶ月以降勤務できないのでしょうか？ 面接の際は有期雇用とも話は聞いておりますん。 派遣社員さんと同じで３ヶ月更新の扱いになるのでしょうか。 おわかりになる方がいらしたらご指導お願いいたします。なお、職場に聞いてくださいとのアドバイスは申し訳ありませんがお断りいたします。 宜しくお願いいたします。
書を見せてもらうと、求人票に記載している最低基本給よりも少ない基本給額が記載されていました。 (例:求人票には基本給:200,000円〜との記載だが、実際は基本給:195,000と記載されている。) また、みなし残業代についても、基本給と同じく求人票よりも少ない金額が記載されている上、金額のみで時間などは無記載でした。(追加分別途支給有りの記載はありますが追加とは何時間から？という具合です。) ちなみに、エージェントには契約書(通知書)はいっておらず、会社へ伺い直接こちらへ提示されたという形です。 こちらが疑心暗鬼になっていたのもありますが、早くサインして印鑑を押して欲しいような発言も採用担当者から感じ取れました。 ①求人票よりも少ないのは広告違反ではないか。 ②みなし残業に時間が書かれていないのは危ないか。 ③書面のことについて、エージェント経由なしで印鑑を急かすような素振り、なども怪しいでしょうか。 とても不安です。詳しい方ぜひお願いします。
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