労働時間が週20時間とのことです。 1日4時間勤務を平日月曜日〜金曜日働く契約を交わした場合、年末年始や お盆期間や平日に祝日があった場合は仕事が休みなのですが雇用保険に加入できますか？ 職場の税理士さんからは念のため週22時間の契約をと言われていますが、なぜでしょうか？ 平日のみ4時間勤務休憩なしの週20時間勤務がギリギリです。
解決済み
上の雇用で、週20時間以上の労働であれば加入出来る」 だったのですが、 6月から勤務している現在の職場の責任者が、 「一ヶ月に87時間働かないと雇用保険加入条件を満たしません。しかも87時間を越えて働く場合、必ず労働組合に加入してもらいます。組合加入と雇用保険加入はセットで、雇用保険のみ加入というのは不可能です」 と言います。 パートが、組合費を毎月数千円払って組合に加入したとして福利厚生など何かメリットはありますか？と聞いたら、 メリットは何一つありません、と言われました。 メリットのない組合に加入する気はない為、組合に加入しない事で雇用保険に加入出来ないのであれば転職を考えています。 以前の職場では、月間80時間前後でしたが加入出来ていました。 この責任者が言ってる事って、正しいのですか？
いますが、労災申請には加入期間の条件はありますか？ 通勤や勤務中の病気やケガであれば例え勤務開始から１ヶ月しか働いてなくても申請出来るのでしょうか？
回答終了
りました。会社から雇用保険未加入に変更するよう指示を受けてます。どんなメリットデメリットがあるか教えてください。
人未満の企業でパートしています。壁ではなく、社保に加入したいのですが、社会保険加入要件の中で、唯一、週の就業時間数が正社員の４分の３という所に達しません。 一部の正社員の方は３０時間程度なので、その方を目安にすれば達するのですが、多いのは４０時間なので、４０時間が正社員の時間数の目安かなと思います。少しでも達していなければ、労使合意でも加入は難しいのでしょうか？
、月88,000を下回らないと駄目だと言っています ところでパートさんは朝8：30～12：00まで１日3.5時間 週に17.5時間の勤務なのですが、社会保険加入条件の20時間未満 なのですが、時給が上がっても、週17.5時間なら社会保険に加入しなくても 大丈夫で、社会保険料を払わないくてもいいので、収入は減らないという ことでしょうか
現在シフト制の会社で働いています。 10月に「今年1月～9月の勤務時間の平均が月80時間をこえたので雇用保険の加入条件を満たしました。」と社労士から連絡を受けました。 去年の6月から勤務していてはじめて月80時間を超えたのが去年の12月で、今年は1、3、4、6、7月が超えています。 確かに1月～9月の月平均は81時間程でした。 8月～10月に関しては売上減によるシフトカットの影響もあり80時間を超えている月はありません。 そして今月の給料から雇用保険料が控除されたのですが、0.3％以上控除されていたので確認したところ、7月付けで加入になっていて遡って控除したと言われました。(遡って控除されたた4ヶ月の内80時間超えている月は7月のみ) ①なぜ1～9月の9ヶ月の平均で加入条件を満たしたのに7月付けでの加入となるのでしょうか？また9ヶ月で平均をとるなど聞いたことがないのですが、普通のことでしょうか？ ②遡って徴収する場合、事前の説明、明細で備考欄にその旨を記入などしてくれないものなのですか？ ③シフト制パートの場合は月87時間が目安と聞いたことがあるのですが、実際はシフト制でも月80時間なのでしょうか？ ④1ヶ月でも80時間を超えると加入義務が生ずるのでしょうか？だとするともっと前から加入条件を満たしているので···。厳密に何ヵ月連続80時間以上になると···などという目安はないのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
時間未満になっても 雇用保険を外れることはないでしょうか？
勤務で、契約期間は1ヶ月更新です。 雇用保険は加入させなくてはいけないんでしょうか？
はどうやったらいいのでしょうか？ ハローワーク側が調査してくれるのですか？
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