事をするというのを初めて聞きました。そして僕は2年前に専門学校の先生が言っていた「障害者も健常者も関係な いから」という言葉を聞いたのを思い出しました。 しかし僕が疑問に感じるのは、何故健常者と働きたいと思う障害者を同じ職場で働かせるのか分かりません。例えば軽度の障害者が働きたいといって最終的に内定を頂いて仕事をしたとします。ところがその障害者の方は全くメモが取れなくて何度も質問をしまくりました。その結果、健常者の方がうんざりされて相手側が「こいつ早く解雇されないかな？」と感じてしまうので障害者と一緒に仕事をしたら面倒な事になると思います。 質問：障害者雇用で障害者は健常者と一緒に働くのはありだと思いますか？
解決済み
つ精神障害をもつ30代の女性がいます。 この方は職場の営業所で1番勤務歴が長いです。 彼女の業務内容は簡単なデータ入力などの事務作業、銀行や郵便局へのおつかいなどがメインで電話対応などはなく単純作業が多いです。 業務の幅も狭くやる事がなく席に座って隙を持て余していることも多いです。 しかし彼女が仕事を休んだ時は彼女の仕事は私が全て代わりに行います。 彼女は障害者雇用の配慮で有給とは別に月一回の特別休暇があり更に最大有給日数も毎年1年もせず消化してしまいます。（ちなみに周りの従業員の有給消化率は5割程度です） 有給をつかうのは悪いことではないですが、正直ある程度周りのスケジュールを配慮して相談して取って欲しいです。 この事は本人に伝えるべきでしょうか？ 以前、上司が言葉を選び彼女の仕事に対して指摘したら席で泣いていました。 また、皆さんの職場の障害者はチームワークだったり周りに配慮する事は問題なく行えていますか？やはりある意味自分主義であまり戦力にもならず周りからは厄介者として扱われていますか？ 皆様のご意見をいただけたらありがたいです。 よろしくお願いします。
た。 現在、うつが再発し今度こそ会社を辞めなければいけないような気がしました。 自分で会社を辞めるといえば簡単かもしれませんが、自己都合退社になるのは嫌なので、会社都合でできれば辞める時はやめたいです。 お世話になったので、会社には感謝しておりますが、これ以上会社に迷惑をかけるにはいかないです。 生活は厳しいので、最後は生活保護になるしかありませんが、厳しいのでしょうね。 今年から障害年金が停止になったので、ますます経済的に厳しくなります どのようにしたら一番良い方法なのでしょうか？ 失業保険はどの位の期間もらえますか？
、約1年。 数ヶ月前に、知的障害者と同世代の健常者の女の子(短時間バイト)が入ってきました。 現在、二人で同じ業務を分担しています。 比率は、健常者の子が８割、知的障害者が１割、残りの１割は、時間内に終わらないため、他のパートが手伝っています。 先日私が、健常者の子に「今日は忙しいから頑張ってね。時間内に終わらせてね。」と言うと、 「私にだけ頑張れって言わないでください。○○さん(知的障害者)にも同じことを言ってください」と言いました。 今まで、知的障害者の子が苦手とする、手間のかかる業務を沢山させられても、文句ひとつ言わなかったのに。 当初、健常者の子は、優しくしたり、代わりに仕事道具を片付けてあげたりしていましたが、突然冷たくなりましま。 知的障害者の子は、仕事もできないしメモも取らない、迷惑をかけていますが謝らない、周囲から何かしてもらっても、ミスをしても、お礼を言わないし謝りません。 健常者の子の「私にだけ頑張れと言わないでください」という発言は、どういう心理でしょうか？怒っていたのでしょうか？ その環境なら、怒ったりしても仕方ないのですか？
回答終了
を採用しています。 そのこと自体は別になんとも思わないのですが、多動が結構すごい人がいて迷惑しています。 その人はいろんなものに興味を示して人の仕事をやりたがります。 こういうご時世なので会社も好きにさせていて何も言いませんが、普通に働いているこちらとしては近くでバタバタ走り回られたり、延々と独り言（大きな声で）を言われたりするのはかなり嫌です。 仕事の邪魔になります。 こういう人ってA型作業所とかじゃダメなんでしょうか? 企業が採用しなきゃいけない障害者の人数とかもあると思うのですが、知的障害のレベルで分けてくれないのでしょうか… 皆様の会社に知的障害者の方はいますか？ どう接していますか？
ある工程の覚えられない毎回聞いてしまう迷惑かけてると思い退職しました(もう1つこのまま仕事が覚えられないならクビ切られると思い退職したのも1つの龍です) そのある工程とは除菌です 僕は梱包部門居て 梱包をする際加熱してる除菌の湯に入れるのですがこれが除菌時間が商品によって違います 種類も多く同じ時間の商品もあれば違う商品もあります まぁそれは置いておいて僕は覚えきれなかったのでマニュアルを置いて欲しかったのですが 言えませんでしたそれさえ言えば辞めることはなかったと思います 今考えても勿体ないことをしたと思いますが 皆さんなら頑張って覚えますか？またはマニュアル置いてもらいますか？ あとこの会社は復職可能らしいのですが 皆さんなら僕の退職理由でもう一度復職しようと思いますか？ なにか次のヒントになるようなアドバイスお願いします ちなみに今就労支援B型にいて この秋11月頃を目処に障害者雇用で一般就労する予定です 追記 もう1つやめた理由を書いておきます 上司のパワハラとまでは言えないかもしれませんが 大声で怒鳴るのが耐えられなく辞めたのも理由の1つです
います。 昨年、社員が脳腫瘍（グリオーマ Stage2）を患い、手術後1年の休職の後、現場復帰しました。 現在の状況は右手、右足の神経障害、軽度の言語障害です。 本人の強い希望で復職を許可しましたが、先日、痙攣がおき、社内で倒れてしまいました。 幸い大事には至らなかったのですが、社内（現場）からは「働く事は無理なのでは」という意見があります。 責任者からも「今後、何かあっても責任が取れない」との意見があります。 復職して4ヶ月ですが、仕事に貢献できているわけではなく、本人の働きたいという強い希望を尊重して、 復帰を許可しましたが、このままでは解雇やむなしの状況です。（現場が納得しません） 本人は表面的には病気に向き合っていますが、頭の片隅では「あとどれくらい生きられるか」を考えて、 残りの人生を大好きな職場で過ごしたいという思いが強く、当方もその気持ちに感銘して復職を許可しました。 しかしこのような事態と現場での対応能力を考えると、今後の雇用は難しいではと思います。 その一方で本人の思いを考えると、解雇を言い渡す事も躊躇します。現場を取るか本人の意志を取るかで迷っています。 一番良いのは本人が会社（職場）に迷惑がかかっている事を理解して申し入れてくれれば良いのでしょうが。 障害者雇用については色々な制度がありますが、150人程度の会社では現実無理な状況です。 何か良いアドバイスを宜しくお願い致します。 当人は現在30歳、奥様と3歳、0歳の子供2人家族。発症は一昨年で即手術、その後1年間の休職後復帰。 発症前は将来を大いに期待していた営業社員でした。
定されたこと、障害者であることは応募先の企業にバレるのですか？
解がある方で、その方がいれば大丈夫と思い、今の会社に決めました。しかしその上司は本部の方で、私が勤めている支店には滅多に 来ません。 勤めている店長を始め周りは障害者への理解が無く、いくら支援の方と一緒に説明しても、説明した一か月くらいは気をつけてくれますが、慣れてくる度に、理不尽な事を言います。 私はみんなより早く行き掃除をしたり準備をしていますが、それが気に入らないみたいで、ツラく当たってきてり、無視する人や挨拶をしてくれ無い方がいて、もう限界が来ています。一生懸命仕事をしていてコミュニケーションが取れ無いのもいけないのかなと思ったりします。 今の社会は障害者雇用は現実は難しく、なかなか面接までも行かないです。やっと入れた会社なのに 居場所がないみたいで、どうしたら良いかわかりません 障害者雇用で働いている方がいましたら現状を教えてください。 障害者雇用をしている会社の方がいましたら、障害者についてどう思うのか教えてください。
新卒の時にかかった躁鬱が再発 (実は治ってなかった？)してしまいました。これからは障害者ということを受け入れ、障害者雇用で働こうと思っています。 現在フルタイムで普通の方と同じように働いていますがとてもキツく、いま鬱の波が来ており頭もはあまり働かず寝ても眠くて辛いです。 障がい者雇用の求人を見ているととてもいいものを見つけました。 12月始まりからなのですが、私の次の契約期間が11月から来年の1月です。 派遣先に理由を話して期間を短くしてもらうか、受かるかわからない障害者雇用に採用日をずらしてもらうかです。 これって可能なんでしょうか。 迷惑をかけることにとても心を痛めますし、こんな自分になってしまったことが情けなくて大嫌いです。 ちなみに派遣更新確認は明日あります。
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