解決済み
のですが、その場合は解雇ですか? 手帳が返還したら障害者枠として働けないのでしょうか?過去の知恵袋を みていたら返還しても働けると書いていたのですが。。
ど無いですか? あるとしたら会社が破産する時の整理解雇くらいですか?
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正社員
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の会社に正社員「トライアルではない」でお世話になっています。 障害理由は、慢性腎不全「1級、年末には透析治療の開始」ですが、このような場合 、会社はどの位助成金をもらっているのでしょうか? いやらしい内容ですが、非常に気になりまして。 よろしくお願いします!。
雇用、どちらが難しいですか?
勤する(突然体調悪い、身体障害者が通院など) 指がないので事務作業が遅い、足が悪いので長時間の立ち仕事ができない、1時間に10分休憩など・・同じことを何回も聞く(知的)女なのにニキビが多い(取引先客から評判が悪い) 狭い通路で車いすをぶつけてデスクや壁がきずだらけ、残業を断る・・・・その他??
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は問題にはならないのでしょうか?はたから見ていて嫌がらせだと感じます。 現在私が勤めている職場に、正社員で四肢障害の方がいます。 ちなみに私は時間給、パートタイムの契約社員です。(事務職です) 上記の正社員さんは、知的障害ではないので、難しくてもPC等の業務は可能です。 ですが、現在私達契約社員の単純作業の手伝いしかしていません。さらに、契約社員の仕事もとても 暇で、契約社員は契約時間前に退社、給料は契約時間まで(早く帰って働いていない時間)は6割支給になっています。 こちらからすると、業務をもっていかれるとお給料も減るし、自分達の雇用も心配になります。 資料作りや管理など、障害が問題にならない正社員としての業務をしてほしいのですが、うまく行きません。 他の正社員曰く「障害者は別の部署の所属なので、正社員の仕事をする権限がない」と言います。 ただ、権限の必要ではないデータの集計等、契約社員の私達がやっているような仕事すら渡しません。 さらに、本人に正社員間での仕事分担について聞いても「さぁ~、自分でやりたいんじゃないですか?」と 残業をしている正社員について言うくらい、気にしていません。 正社員に残業する位仕事があるなら、本来、契約社員の時間短縮などはおかしいと思うのですが。。 さらに忙しい同僚の正社員に対し、暇なのに手伝いすら申し出ない、障害者採用の正社員もどうかと思うのです。 障害者雇用ということで、必要以上に気を使ってしまいそうで、上手に意見を伝える自信がありません。 立場、給料に応じた仕事を自分で考えてほしいのですが、、 相手は働き盛りの年代、男性です。 アドバイスをお願いします。
女性です。 現在は精神障害者として障害者手帳を取得しており、 来月より"障害者枠"で働くことになっております。 (正社員ではなくパートですが。) しかし、将来的にはうつ病は良くなりそうな兆しもあります。 もし病気が良くなった結果、障害者手帳を持てなくなったら 仕事は解雇されてしまうのでしょうか? それとも、健常者として会社に残れるものでしょうか?
が全くできない体となってしまった場合 会社を解雇されてしまうのでしょうか?
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