品出しで、センターから来たもの出したりしています。 日付を確認して陳列されているものと在庫で差し換えをしたり 陳列のレイアウトを変えるので指示をしてもらっても、その説明の意図が読めなかったりと毎日が辛いです。 正直な話をしますと仕事ができなくて辞めたいです。 どうしたらいいですかね?
解決済み
したのですが給料が14万では少ないと感じます。他の方と同じように毎日8時間働いておりますし休むことなんてありません。なんと かして給料をあげたいです。ですがそもそも家の工場に残業というのがあるかどうかわかりません。もしかしたら障害者雇用だから残業は厳しいということもあるかも知れません。どうしたらいいですか?もうすぐ初任給ですが問題は3ヶ月目になってからです。もし上がらない場合最悪転職を考えております。
する方もいらっしゃるかもしれません。 その場合はスルーして下さい。 娘は軽度知的一般就労の障碍者枠での就労を希望しています。 企業は従業員数の数%は障碍者を雇用する義務があり、その人を雇用方法は各企業の方針に任せる。と定められてるそうです。 私がお聞きしたいのは、各企業は知的障碍者や発達障碍者を採用する際、知的障碍や発達障碍の勉強はするのですか? 私がいた前職場はなにも知らない社員さんが多くいました。 また仕事のクリアできる発達障碍の人の暴言をスルーして、知的障碍者の仕事の出来なさを本人や周りに暴言を吐いていました。 障碍者の特性を知ろうとせず、障碍者を使うこともできないなら雇用をしなきゃいいのにと思います。法律に従って雇用する割には無責任です。 私は発達障碍者のせいでふりまわされ、適応障害になり人と接することができなくなりました。現在引きこもりです。 娘は希望をもって一般就労を目指し、現在就労移行支援を利用中です。 知的障碍者が一般就労するときにその就労場所を見極めるポイントを教えて下さい。
レーゾーンで、友人(母親)の強い希望で支援学級在籍です。 いろいろあって少し距離を置いていたのですが、昨日久しぶりに友人と会いました。 「グレーゾーンだったら、絶対に黒にしちゃったほうがいい。支援学級のほうがマンツーマンで先生に見てもらえるし、うまくいけば手当てが何万円ももらえて、いろいろ税金とかも得になるし。手帳がもらえれば将来障害者枠で優先的に大企業や役所に採用してもらえるから、無理やりでも黒にしちゃったほうが子どもの将来のためなのよ。」 と力説していました。 ちなみにその子は知的には全く問題がなく、問題行動が多くて困っているという申告のみで、なんとか手帳はもらえたようですが、更新のときはわかりませんからね、と釘をさされたみたいです。 昔と違って、障害者枠が義務化されているので門戸は広がっていると思うのですが、夫に聞くと夫の職場にいる障害者は全員身体障害(足が不自由とか、耳が不自由とか)と言われました。 友人とその子の将来については、私がどうこうできるものじゃないのですが、友人が「手帳があれば障害者枠で一生安心」と信じて疑わず、自分の描いた道をなんとか歩ませようとしているのを見て心配になりました。 地域や企業の現状によっても違うと思うのですが、障害者枠雇用の実際はどんなかんじなのでしょうか。
はいりません。 ハローワークを利用して1社受けて1社(事務職/経理)で受かっております。ですが契約社員なので正社員で働けるところを探したいと思い、新卒で就活をしようと考えております。 5社エントリーは少ないのでしょうか。健常者の大学生は平均約20社だそうですが、障がいを持つ私には20社も受けられる体力はありません。 障がいの種類にもよると思いますが、新卒で障がい者手帳を使い就活をされたことのある方は、何社程エントリーをし、何社程内定をいただけましたか?
た職歴の方が採用されていますか? 私は外資系での事務職を希望していますが、3年前に統合失調症を患い3年間ブランクがあります。30代半ばです。健常時は外資系で派遣での転職を繰り返しており離職回数も多いです。新卒で入社した会社は一年程で辞めました。昔留学していたこともあり英語はビジネスレベルですが再就職は年齢的にも厳しいでしょうか。
回答終了
て入れていてる企業ありますか? 実際働いてる人、給料どんな感じとか教えてもらえたら。パソコンのスキルとかもないですし、内務作業ってパソコン系多いイメージあるのてますが、他に出来そうな仕事あれば教えてほしいです。
、発達、精神障害持ちで障害者雇用で働いている20代半ばのものになります。 大学卒業後の新卒で入った会社でつまずき発達障害が発覚、現在は障害者雇用で働いています。 まずは安心できる環境で生活を立て直す…という意図で現在の会社に決め、それは達成でき、(単純な業務しかありませんが)仕事は軌道に乗っています。ですが、給与面で生活が非常に厳しいです。 現職へ入社後に事情で一人暮らしをしなければならなくなり、休日にアルバイトをしていますがそれでも年収はトータルで230万円ほど。 日々ご飯を食べ、少しの買い物や外食で手元に残らなくなってしまう状況です。 もちろん、当初の予定通り現職で安心して長く落ち着いて働くことにもメリットはあるのですが、学生時代の友人と飲みに行ったり旅行にでかけたりすることもままならず、会社にいない時間に神経がすり減っていくような状況が続いています。 資格を取る、転職する等様々な選択が考えられますが、皆様が同じ状況でしたらどうされますか? 資格を取る→興味のあるものは学校で学び直す必要があり、費用と時間がネック (簿記等を学びながら)現職で3-5年は働いてみる→現実的。しかし、20代の若い時期に単純作業のみの3-5年の経歴は、逆にリスクでもあると同時に、金銭面が厳しく生活、心理面ですさんでいきそう。 条件の良いところに転職→20代半ばにして2回目の転職であり、履歴書が綺麗とはいなくなり、言うまでもリスクがある。 とそれぞれデメリットがあり、悲観的になっております。 アドバイスいただけますと幸いです。
その方は過去にアルバイト等の経験は無く、また私は割と仕事覚えが早いと言われてきたので、自分を基準にはせず根気強く教えているつもりなのですが・・・。 ・何度言ってもメモを取らない。取らないから覚えられず、何度も同じ質問をしてくる。 ・誰かにやってもらうのが当たり前。 ・人の状況はお構いなしに話しかける。 ・会社と学校が違うという認識が出来ていない。(言葉使いがお友達感覚) という状況がなんだか辛くなってきました。 上司はというと、障害者雇用ということでその新入社員にはかなり甘いんです。 また私は新卒新入社員として扱われた経験がなく(アルバイトからの登用等の為)、これまでの職場では"社会人一年生”の方にお会いする機会がなかったので、どう対応したら良いのかわかりません。 最初は皆こんな感じなのでしょうか? 蛇足ですが、私は今の職場に入って2か月のアルバイトで、同じ部署には他に正社員が1人いるのですが、人にまで気が回るような人ではなく自分の仕事で精一杯になっているので、必然的に私の負担になってきており、明日職場に向かうのも気が重いです。 愚痴半分になってしまって申し訳ないのですが、この状況に何かアドバイス等頂ければ助かります。 宜しくお願い致します。
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