解決済み
弱(複数社)です。 atGPとDODAチャレンジに登録しましたが大手なので それなりの経歴が無いと難しいでしょうか。 どちらでもいいので経験談など聞きたいです。
企業で働いている人が多いんですか? だから平均年収がこんなに少ないんですか? 発達障害者や知的障害者でも、頑張って障害者雇用の正社員として就職したら、そこそこな給料貰えますか?
で受からない事の方が多い。 とても狭き門だよ」と聞きました。 その男性は、統合失調症の方でした。 何故知的障害はOKで、精神障害者は、 NG扱いされてしまうのですか? それって、障害者差別では無いのですか? それとも、過去に雇った精神障害者の人が、 会社に迷惑をかけたとか、問題ばかり起こす 人だったとか、そんな話になってくるの ですか?自分の兄も、生まれ付き知的 障害で、大手の特例子会社に運良く入社 しています。自分(弟)は精神疾患で、 大手には行けずに、中小企業の障害者 雇用で働いています。ハッキリ言って、 兄の方が年収は高いです。
回答終了
わじわスキルアップして大企業の障害者雇用で正社員で年収350万以上ってレアケースですか? 努力でなんとかなりますか?
規の障害者雇用で働いています。 前職は一般雇用で大学卒業から2年間働いていましたが、長時間労働が頻発する環境で発達障害が起因してミスが目立つようになり、悩んだ末に障害者雇用での転職を決意しました。 内定をもらえた時はものすごく嬉しかったのですが、今の職場に入ってから1年経ち、下記のような理由から早くも転職したいと考えるようになりました。 ・評価基準が一般雇用の方々と大差がないが、障害者雇用という理由からどんなに頑張っても最大で1000円ずつしか昇給しない ・正社員登用制度がなく、ほぼ待遇が非正規と変わらない無期転換制度しか存在しない ・新卒社員より給料や待遇が低い ・年収は250万円で賞与は2ヶ月分だけ(正社員や一般雇用の非正規でも最低4ヶ月は貰える) ・合理的配慮が全くない ・他の社員は在宅勤務が許可されているが私だけ許可されない ・毎日発生する提携業務が中心のため、気軽に休めない ・一般雇用の場合は非正規でも会社の業績が良いと賞与が増えるが、障害者雇用の場合は適用されずモチベーションがない ・働きやすい環境と言われているものの一部の従業員への負担が大きく、正社員の方々の為に安い待遇で働いているように思えてくる 周りの人に相談しても、同じ発達障害の人たちと比べたら恵まれている方だと言われますが、どうしてもそう思えません。 同世代がどんどん収入を上げていく中で、私だけ取り残されている感じがして劣等感が半端ないです。 最近では同年代の友人たちの結婚や昇格の話がどんどん出てきて焦燥感が強くあり、そうしたことから、正社員であったり、最低限度の収入が得られるようになりたいと思うようになりました。 最近の原動力は仕事が終わった後の資格勉強になっていて、少しでも良い待遇の会社に行くために有利だからといった理由がモチベーションになっていて、自分でもやばいなと思っています。 どうすれば、この劣等感が消えるのでしょう? どうすれば、今の仕事に満足ができるのが… わからなくなってきました。
者雇用で(手取り19万くらい)小売業で就いています。 付き合っている女性がいて、数年後に入籍を考えています。自分は、ADHDと自閉症スペクトラムの発達障害者です。少しでも年収を上げたいと思っています。 かなり甘いでしょうか?40代男性です。 アドバイスをお願い致します。
事は難しいため年収は非役員社員と比較して高くなるのは当然と思います。 それでもあり得ないほどあまりにも高すぎないですか? 社長が年収1億、副社長が年収5000万、専務が年収2500万、部長が年収2000万、課長が年収1000万、平社員が年収500万、契約社員が年収250万、障害者雇用の社員が年収200万としたら 社長は副社長の2倍、専務の4倍、部長の5倍、課長の10倍、平社員の20倍、契約社員の40倍、障害者雇用の社員の50倍難しい仕事をしてるのですか? 因みに自分は障害者雇用で働く社員ですが年収200万未満です。 グループ企業でトップクラスの高収入を得ている会長、社長とは年収が約100倍違います。
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