いう決まりがあるのですが、退職代行を実施後会社からの書類（離職票や健康保険資格喪失証明書など）が送られて来なく、本当に退職できたのか分かりません。 退職代行に確認したところ、書類等は2〜3週間程で届くのでお待ちください。と言われてはっきり退職した事は言われませんでした。 サポート期間も実施後2週間なのでもう切れました。 書類等が届かない限り、国民保険と年金の手続きができません。 自分勝手で辞めたのは承知です。 通常書類等送られてくるのは遅いのでしょうか？
解決済み
貰えず話し会いもしてくれないので、仕事等の引き継ぎを軽くして2週間後に退職届を会社に置いて辞めてきまし た。 退職理由は暴力や言葉攻めなどに耐えられなくなりました。 給料は銀行振り込みですが退職して、配達証明つきで、次の給料は手渡しで渡すと言われてます。 できれば会いたくありません。確実に暴言を言われます。 会わずに給料貰える方法はありますか？
。新しい上司から「使えない」とか「役に立たない」など何度も言われた挙句、退職勧告のようなこと（両親が健在なら退職しても食べていけるでしょ？等）を言われました。 自分の置かれている現状を考え退職することにまったく躊躇していませんが、もう出勤したくないのです。 退職届を内容証明で送って、記載した日付（「XX年XX月XX日をもって退職いたしたく」）の日付での退職扱いとなるでしょうか？ また、「一身上の都合」と書きたくありません。記載しなくても退職を認められるのでしょうか？ 短くまとめて書いたので言葉が足りない部分があるかもしれませんが、ご回答よろしくお願いいたします。
が他社の他人が証明するなんてありえますか？ 小さな会社の役員ですが宅建試験に合格して本日、宅建士の合格証が届き、全て書類をそろえて県庁へ登録の申請を行いました。「実務経験証明書」には10年以上勤めていて今も在職中です。なので自社での履歴を記載したのですが、担当窓口で「役員なので登録できません。」と言われました。なぜ登録できないか聞くと、実務経験証明書の最後に、 『１ 証明は実務経験先の宅地建物取引業者等が行うものとし，申請者が宅地建物取引業者（法人であるときはその役員）であるときは，他の宅地建物取引業者等が証明すること。』 とあるからのようです。国が決めたやり方らしいので担当者の判断では無いと言いますが、①他社から私を証明してもらう、または②実務講習を受けてもらう、しかないと言うのです。 ①については、私よりも長くいる社員ではダメらしく代表取締役を連れて来てもダメ、他社は他人ですし他人が他人を証明なんてありえないと思います。 ②10年以上不動産会社にいて今も勤務しているからこれは違うと拒否しました。 役員になってから宅建士に登録された方はどうやって登録できましたか？
用してくれるか不安です。 新聞配達のバイトをする際は、運転記録証明書を求められるのでしょうか？
付または、自動二輪の免許を所持していることが条件ですが、所持している免許は、原付と、小型自動二輪のＡＴ限定です。 配達員さんのバイクは、ＭＴのような気がします。 私は、原付でもＭＴの運転はしたことはありません。 やはり、採用される見込みは低いのでしょうか。 そのほかにも、年賀状の販売のノルマなどもあったり、達成できないと、上司に辛く当られるようなことはありますか？ よろしくお願いいたします。
での請求をしたほうがいいと言われました。 意外とそっけなかったですが、、、多分いっぱい同じような人がいるんでしょうね（笑 さて本題ですが、自分の今の状況を箇条書きで説明すると、 ・某日、会社都合の即日解雇を受けた。 ・１か月分の給料をもらっていない。 ・加えて、解雇予告手当ももらっていない。 ・社保にも入ってなく、会社に在籍していたことを証明できるものは、 会社で制作した名刺のみ。 ・もちろんタイムカード等の控えもありません。 ・失業保険ももちろん… といった状況です。 そこで内容証明なのですが、 いきなりお金の請求に走る前に、まずは解雇通知をもらって、 貴社都合の解雇と認めさせたほうが話が早いし有利かと思っています。 いきなりお金を請求して懲戒解雇扱いにされたらたまったもんじゃないですからね… 文面ですが、 平成二十一年三月二十日 住所○○○○ 株式会社 ○○○○ 代表取締役社長 ○○○○殿 住所○○○○ ○○○○ ㊞ 通知書 私は、貴社に平成二十年九月より平成二十一年二月の間 勤務しておりましたが、平成二十一年二月二日に突然解 雇通知をされました。本日に至るまで、貴社からは貴社 都合による解雇である事を明瞭にする解雇通知書を頂い ておりません。よって、本書面到着後１週間以内に、上 記書面を私の住所あてに配達証明付きで送付いただきた く、本書をもって通知いたします。また、本件につき異 議がある場合には、同期限内に、内容証明通知による異 議申し立て通知を同住所あてにお送りください。上記期 限内に解雇通知予告もしくは異議申し立て通知が届かな かった場合は、本状をもってこの度の解雇が貴社都合の 解雇であった旨の証明とさせていただきます。 ネット漁って探しました。 これで１週間以内に音沙汰ないかちゃんと解雇通知が来れば、 貴社都合の解雇でお金の話にもっていくつもりです。 会社に在籍していたことの証明にもなるはずですし… もしも懲戒解雇という文面で来たなら、もう訴えるしかないですね。 と思っているのですが、地道な方法だと思いますがこの方法はいかがなものでしょうか？ 法律に詳しいわけでもないので少し不安です。 アドバイス等いただけたら幸いです。
、パワーハラスメントを認めなかった会社側に、 今回かかる弁護士費用・報酬・着手金（雑費等を）含む要求する事を、内容配達証明書に記載する事は、可能でしょうか？。
お分かりになると思うのですが 家庭の事情が複雑で、お金が必要なんです。 高校に入ってからバイクの免許を取れば 新聞配達のバイトは１５歳か１６歳でも出来るのですか？ バイクは原付でいいのでしょうか？ あと、新聞配達は何時から始まって何時に終わるか教えて頂きたいです。
としたところ、 地面に突起物があるのに気づかずにその突起物で足がつまずき転倒してなおかつ小走りの勢いで3m程度跳んでしまい右手の甲と右あばら骨を強打してしまいました。 すぐに整形外科に駆け付けると、右手の甲は骨折であばら骨はひび割れか何かの診断でした。なお、新聞販売店の店長からは保険証を出すように指示されていました。でもこれって労災の適用になりませんよね？ 後になって店長に労災として処理してくださいとお願いすると、「労災は使わない！！」と頑なに拒否されました。 そこで質問です。 １．労災を使わせて貰えないのは違法ではありませんか？つまり、犯罪行為ではありませんか？ ２．治療費として店長から3万円貰いましたが、全然足りず2回しか病院に行けませんでした。労災扱いだったら完治するまで病院に行けましたよね？なお、診断は全治2ヶ月だったかと思います。 ３．労災にともない新聞配達の仕事を休んだ場合、補償金が支給されますよね？私は労災を使えなかったので2日くらいしか休みを取れずなおかつその2日は無給でした。 今にして思えば骨折した右手でバイクのアクセルを回すとそれ相応の痛みがあったので、そこまでして新聞配達をしたことを後悔しています。本来であれば休暇が取れてなおかつ8割の補償金が貰えたと思うと、悔しくてたまりません。 追加で質問ですが、今から労働基準監督署にこの労災隠しを報告し、店長をとっちめることは可能ですか？可能であれば散々これまで店長にはいじめられていますので、今こそ復讐をしたいと目論んでおります。
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