日から勤務していたのですが、今日(20日)になって解雇されました 理由は自分が鞄につけていたヘルプカードで、面接の際、自立支援失調症になったことが あるので、医者の勧めでつけていると話しました そのうえで雇用契約書を取り交わし、勤務したのですが今日になって 突然解雇されました 労基には相談するつもりですが、こういうことって許されるのでしょうか?
回答終了
るのでしょうか?そうなった時に気をつけることとかはあるのでしょうか?
イグループのバイトでルート送迎ドライバーというのを見かけました。 これは、どのようなことをするのでし ょうか? よろしくお願いします。
解決済み
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いる事業所さん教えて下さい
ーなのですが、 給料や休憩を適切に貰えていないことから相談しても話にならないので担当地区の労働基準監督署にこのままではダメだと思い12月に相談にいきました。 10月から勤務してますが、10月勤務分11月支給で8000円未払い・11月勤務分12月支給で9000円未払いと月を追うごとに未払い金額が上がっていたこと、雇用契約では10時開始1時間休憩をはさみ15時終了の実務4時間となっていますが、だんだん扱いが酷くなっていき最初の4日までは4時間勤務でしたがそこから勤務時間が、5時間6時間と長くなっていき、9時間勤務で休憩なしが連日続くようになり、行き帰りの通勤も満員電車で心身共に疲労が原因で体調を崩すことが多くなり出勤が難しく週2日ほどしかいけなくなるほどまでになりました。元々病院の先生からはまだ働ける状態ではないという診断を受けていましたが生活保護を受けることができず、障害年金だけでは足りないのでA型事業所に仕方がなく無理して通所してました。12月勤務分1月支給では15000円も未払いがあり、総務より12月に労基から連絡を受け呼び出しを受けたことの不満とちょうどクリスマスごろから40度の熱を出し寝込んでそのまま年末年始に突入したことで実質的には長期間の休日だったので必要な時にドライバーがいなかったことによる業務の停止が気に食わない腹いせに未払いは払うも払わないも総務の担当者の匙加減一つと言われ、それからは通所していません。現実に労基に相談しても未払いの支払いを強制することはできないようです。 通所拒否している理由として社長と最終的に話合い時、1カ月前に翌月の勤務シフトをだすのですが何時~何時というふうに、今までは15分単位で切り捨てして計算していたこと・会社の営業時間が10時なので9時に出社しても待機時間として判断し月末に10時出社に会社がタイムカードを変更して勤務として見ていなかったこと。しかし最初に述べた通り私の業務はドライバーなので10時の朝礼前に間に合うようにその日その日で運転している(業務)しているので10時からにすると事実未払いが発生します。そこで、話が戻りますが事前にスケジュールに勤務予定に9時~16時と記入してと言われましたが、つまりこれは何かしら事情で早朝9時より前に打刻しても勤務としても認められないし営業や送迎で16時を超えてもその分の賃金は払わないということです。しかも9時なら9時に打刻した場合15分単位なので9時15分から賃金発生になりたかが15分ですが10日出勤したら150分の未払いが16時に打刻すると15時45分に打刻したことになり、出勤と帰りで300分の未払いが発生することに休憩が取れなかった場合、900分となるわけですが、現在も労基が色々資料をあつめ考慮中なのですが、なんせ会社のHPも存在しない電話番号もない、会社の職員が労基に来た際に渡した名刺には050から始まる番号と06からはじまる番号が記載されているもどちらも現在は使われていないものだとかで困難してます。 障害者の通所者を多く見積もって国から補助金を不正に受け取っています。ですが赤字経営で1円も払いたくないという会社の姿勢なので、このままだと更に未払い賃金が高額になっていくので事業所を辞めたいのですが、未払い分受け取って辞める方法ありますか? 会社名は株式会社TNコミュニケーションズ 事業所名 プラスアルファ、プラスアルファ2
す。 一個面接を受けた場所はフォークリフトの仕事で受かったんですが10年フォークリフト乗ってたし、なんか会社自体がボロくてあんまり気がすすまないです。 もう一つはデリヘルの送迎ドライバーなんですが、ちょっとやってみたい感じがあります。 ただ実家にいるので何の仕事をしてるのかって聞かれたらどう答えていいかわからなくて悩んでます もしデリヘルの送迎ドライバーをやったら周りに何て答えたらいいかご教授ください ストレートにデリヘルドライバーとかはなしで!
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す。 自分の持ってる車が軽自動車なんですが… 普通車でないとダメとか、そーいうのはあるんでしょうか
教えてください。 ⚫︎自家用車持ち込みでしたか?社用車でしたか? ⚫︎自家用車持ち込みの場合ガソリン代 支給されましたか?給料込みでしたか? ⚫︎良かった面、悪かった面、教えてください。
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夜職の方の送迎ドライバーをしているのですが、日本産業分類では何の業種にあたりますか?
いて 送迎するのが主なのですが 資格のない私が車椅子を押したり 利用者さんを1人で 送ったりすることがあります。これは違法ですが 代表に言っても ほかのデイもやってると 聞く耳を持ってくれません。 もし、誤って 利用者さんに何かあれば 事業者はもちろん、私も 罰せられるんじゃないか?と日々思っています。 改善してもらうため どこに話を相談すればいいのか?分かりません。 労働基準監督署へ 言うのか? 区役所に言えばいいのか? わかる方 教えてください。
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