「退職 言い出せない」を含む質問（13ページ目）

退職時の有給休暇の消化について。 9月末に退職するのですが、9月16日に付与される有給は消化しても良いのでしょうか？なんとなく会社に言い出せず。。。

る有給は消化しても良いのでしょうか？なんとなく会社に言い出せず。。。

退職届を出した後は休業補償が出せないと言われましたが、本当ですか？

退職について、次が決まったというべきかどうかお伺いしたいです。長文で失礼します。 わたしは入社1年目の職員です。 ずっと会社を辞めたいと思いながらも言い出せずにいました。しかし、

わたしは入社1年目の職員です。 ずっと会社を辞めたいと思いながらも言い出せずにいました。しかし、 先週、勤務中に涙が止まらなくなり、辞めたい事、体調にも影響が出ている事を伝えました。 結果、説得を受け取り敢えず体調が良くなるまで休むようにと言われました。 しかし、その休み中に母親から圧力をかけられ、ハローワークに行きました。そして、面接へと繋がったのですが、先方から5月の連休明けには働いて欲しいので、退職日が分からないと採用しかねると言われました。そこで、上司と連絡を取り、話し合い日は決まったのですが、即退職という訳ではなく、また説得されそうな気配がします。裏切りのような気がして、上司には就活している件などはまだ伝えておりません。伝えた方が円滑に辞めることが出来るのでしょうか。罪の意識があり、言い辛いです。 職場の規定では原則、退職まで2ヶ月半必要です。しかし、即日退職の事例があります。

明らかに人手不足な職場で働いています。人手がいればすぐにでも退職を言い出したいのですが、言い出せません。7～8月が繁忙期で、すぐには辞めれません。 次の繁...

ですが、言い出せません。7～8月が繁忙期で、すぐには辞めれません。 次の繁忙期は年末～年始になるのですが、できればそれ以降に辞めたいと思っています。言い出せないのは、人手不足な事と、いきなり退職を言い出しにくい事にあります。何かよい退職方法・理由は無いでしょうか？同じ様な経験をされた方いるでしょうか？

家庭の事情で退職をしなくてはいけなくなったのですが、入社してまだ3ヶ月ほどしかたってなく中々上司に言い出せません。 どうすれば言い出せる勇気がでますでしょ...

ってなく中々上司に言い出せません。 どうすれば言い出せる勇気がでますでしょうか？お力添えをお願いしま す(´・_・`)

突然退職代行を使って辞めた方が周りにいる方に質問です。 退職代行を使って辞めた方はどんな方でしたか？ ・すぐに辞めそうな人だった ・使うように見えない人...

はどんな方でしたか？ ・すぐに辞めそうな人だった ・使うように見えない人だった ・責任感のなさそうな人だった 等々 その人の印象を教えてほしいです。 また、退職代行を使う前後の様子や使って辞めた後の職場の雰囲気なども教えていただけると嬉しいです。

退職願いを出す勇気がありません。 何かアドバイスなど頂けますか？ 36才サービス業店長です。 仕事を辞めたいと思う理由は、他にやりたい仕事があるからです。 1

業店長です。 仕事を辞めたいと思う理由は、他にやりたい仕事があるからです。 1年間その仕事について寝る間も惜しんで勉強をしてきました。 勉強に時間をとり過ぎて、彼女が離れていったほどです。(これは余談ですが） その仕事はフリーランスという立場になるため最初は大変だと思いますが、やりきる覚悟は持っているつもりです。 現職は店長職ということで月間労働時間250時間の勤務をしているため、副業でするという選択肢は難しいと思い、退職をしてその仕事に取り掛かりたいと思っています。 しかし、実際現職の上司を目の前にすると退職を言い出せず、こんな状態で3ヶ月がダラダラと過ぎてしまっています。 現職では新卒から12年勤めてきました。長時間労働や、押し売り商法の仕事であるため、正直職務に不満を持ちながら働いてきました。 それなのに退職の意を言い出せないのは、不満を持ちながらも現状が変わることへの恐怖があるからだと思います。 自分のことを12年盛り立ててくれた上司、こんな自分についてきてくれている今の店舗のスタッフ。 その皆んなの気持ちを全て裏切るような気がして、辞めると言い出せなくなっていると思います。もともと人から嫌われたくないという性格なので、その性格もあって優柔不断な状況になっています。 また、現職は従業員100人程度の会社で、昔ながらの考え方が続いてる組織なので、退職者のことは裏切り者のような扱いをされます。 離職率も非常に高い会社(新卒の3年以内の離職率は95％）のためこの12年で何十人もの先輩、後輩の退職を見てきました。 この仕事をこれ以上続けるという選択肢は自分の中ではありません。 やりたい仕事に対し100％コミットしていきたいと思っています。 しかしいざ上司を目の前にすると、先述したことが頭をよぎり辞めたいと言い出せずに終わってしまっています。このままズルズルいきそうで、いやすでにズルズルになっているのですが、何かアドバイスを頂けたら嬉しく思います。 自分で前に踏み出すしかないのは分かっていますが、周りに相談できる人もおらず、ここで相談させて頂きます。 よろしくお願いします。

休職中なのですが、退職を考えております。 上司に伝えるのが怖くて中々言い出せません。伝える勇気をください。

ん。伝える勇気をください。

退職を考えているのですが、上司に退職の意思を伝えられません。 小心者なので言い出せません。 退職願も書いてます。 どうゆうタイミングで言いだせばいいでしょうか？

せません。 退職願も書いてます。 どうゆうタイミングで言いだせばいいでしょうか？

退職について 入社３ヶ月ですが今月退職したい旨を社長に伝えました。 退職届は提出していません。 退職理由は先輩のパワハラですが、少人数の職場でその先輩は...

していません。 退職理由は先輩のパワハラですが、少人数の職場でその先輩は仕事を一任されているので言い出せず、自分が仕事についていけないことと直前にミスをしてしまったことを理由としました。この理由が社長には印象悪く「ミスして辞めるってない。それをどう活かすか？会社に利益だすか？じゃないの？」と最もなことを言われました。希望日を聞かれたので、仕事を教えてもらわないと何も出来ないし先輩に迷惑がかかるからと今月いっぱいと答えました（先輩のやり方と同じやり方にしないといけないルールがあるので、他社の経験は全く意味がない）。 そこで提案されたのが「今月末の退職までにあなたが会社にどんな貢献・利益をだせるか考えて聞かせてください。それを一生懸命やれば、ポジティブな気持ちで退職できるから」と。その今月末が今日です。社長は私の退勤前に別事業の方へ行ってしまいました。この場合、頑張りが認められず１ヶ月後の退職となるのか（このまま話をしないほうがいいのか）、社長の仕事が終わりそうな頃電話して話たほうがいいのか（何をどう話せばいいのか？）、どちらがいいのでしょうか？どうしていいのか全くわかりません。何か良いアドバイスをお願いいたします。