たが、考え直してほしいと言われ、保留となりました…また話し合いをすると言われ何もないまま時が過ぎて しまいましたが、再度話がしたいと考えております…本当か嘘かは分かりませんが、退職願は受理せず破棄したと言われました。もう一度退職願を書いて提出する事は失礼にあたりますか? もちろんなるべく円満退社を望んでます。何も書かずに、話がしたい旨を伝えた方が良いのでしょうか? 宜しくお願い致します。
解決済み
ています。上司との話し合いで決定済みです。 この場合、退職届と書くのでしょうか退職願と書くのでしょうか? 退職届の場合なのですが、退職願の書き方は調べるとよく見本が載っているのですが、退職届の見本がなかなか載ってません。退職届の内容は退職願と一緒なのでしょうか? あと、便箋のサイズなのですがB5じゃないといけないのでしょうか?手紙を書く時の便箋のサイズぐらいの小さめの真っ白な便箋を買ってしまったのですが、B5サイズのものにした方がいいでしょうか? 初歩的な質問ですが、よろしくお願いします。
って行き上司などに渡した後相談してから書けばいいのですか
社ってありですか。またはその間に懲戒処分は適応されるのですか?
回答終了
り ずっとやめたいと思い3年間勤めてきました。 新人さんが入っても、パワハラに耐えられずやめてしまい 今、私が受付業務と衛生士業務を1人でこなしています。 2人目の新人さんがやめた時に、しんどくてやめたいですと言ったら、月一有給をとっていいからやめないで欲しいと言われました。 しかし、月一で有給を取ると、給料を一万減らされるので、休むのがバカらしくなり、最近は休まず働いていましたが 最近あからさまな不機嫌な態度を表に出す 大きなため息をつく 物を投げ渡してくる ボーナスの時期にっても未だに渡されない 定額減税により増えた分だけ手当を減らされた この行為に耐えられなくなってきました。 口頭だけじゃ説得力がないのかと思い 退職願という形で私はやめたいんだ、という脅しも兼ねて渡したいと思ってます。 退職願を書いたことで、上記のようなパワハラが落ち着けばいいと思っているので、いつやめたいという明確な日付がないため、どう書いたらいいかわかりません。 「この度一身上の都合により勝手ながら退職させていただきたくお願い申し上げます」の人分だけでいいでしょうか?
ままやってけってことなのか、、
と今の仕事を続けていてもつらいだけなので私としては早めに届を出して辞めたいところなのですが、 書き方の説明を見ていると「合意した日付を記入し」という言葉を目にします。ですが私は退職願を断れておりこのままだとその日付を書くことが出来ません… ですがもう一度退職願を出したところで今の状況ではそれを上司の方が受け入れてくれるとは大抵思えません。 初めてこういったものを書くのでどうしていいか分かりません… なにかアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
くと思いますが個人的に理由を書きたい場合、一身上の都合で退職したく思います。の後に理由として~ みたいな書き出しで書いても変じゃないでしょうか? 教えてください。
がない(退職願を出しても退職届というもの自体がない)職場はありますか!?
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