る予定でした。 それが3日ほど前になって、退職金の振込口座を書いて提出した紙を紛失したのでもう一度書き直して送り返してほしいと手紙がきました。 問題ないとはいえ、銀行口座を書いた紙を無くしたなんていい加減すぎてびっくりしました。こういう時は言われた通りにもう一度口座番号を知らせるべきですか?それともどこか相談にのってくれる場所はあるのでしょうか? 何かご存知の方、教えてくださいm(_ _)m
解決済み
職金規程はあるのですが、会社の方からは退職金についての話がされてないようなのです。 規程がある以上、払ってもらえると考えたらいいんですよね? ふと・・・心配になり質問しました。
たが、数年後会社が加入したっていう方いますか? 来年の4月から入社する会社は今は加入してないのですが 、加入検討中ではあるそうなので気になり質問しました。 また、途中から加入が決まった場合はもらえる退職金は少ないのでしょうか?
回答終了
のですが性格が悪く、彼女にゴマすらない 従業員はすべてやめていきました。 退職金を払うのですが、上記の理由から 過去の従業員よりも少なくしようと思っています。 彼女はかなり陰険な性格なので少ないとわかったら 得意先に悪口をいうなど、何をするかわかりません。 退職金が少ない理由を聞かれた場合 どの様に言うのがイイでしょうか? 知恵を下さい^^
月からもう新しい所で働いていますが未だに退職金が支払われていません。 退職時に8月分の給料諸々現金書 留で送るから住所を教えてほしいとの事で住所も教えましたが不在票が投函された気配もありません。 9月中旬頃に前職の会社から2万ほど謎の送金もありましたが何のお金なのか分かりません。 源泉徴収票は年末調整で必要な為郵送で貰いました。 源泉徴収票は送られるのにお金は送られてこないのはなぜでしょうか? 会社に聞くのが1番だとは思いますが何と聞いたら良いのか分からず、少しでも知恵を貸して頂けたら幸いです。
なくなり退職を決めました。 社内規約で「退職の場合は6ヶ月前に申し出ること」と書かれており、法的には無効であると分かってはいましたが、半年後の退職で話を進めていました。 社長に「有給を消化して退職ということでいいんですよね?」と聞いたところ、「予定もないのに無理に休もうとしなくていい、余った分は買い取りにするから」と言われました。しかし、1ヶ月ほどして求人に応募があり採用が決まると「有給は全部消化して退職ということで」と反転しました。次の人が決まったから、さっさといなくなってくれていい、ということだと思います。 「労働者は優遇されてるから、こちらも抵抗として退職金は少ないから、期待しないで」「こういうことでもないと長い休みなんて取れないから、バカンスでも行ってきたら?」等言われ、私には無神経な発言に聞こえて有給の件があってから怒りが収まりません。 退職まで6ヶ月というだけでは、労働基準監督署や弁護士に相談したところで会社に何かしらのペナルティをあたえることは難しいでしょうか?
としては少ない気がします。 他に福利厚生が充実していたり、エンジニアの転職率、役職や資格に応じて昇給する等々踏まえるとさほどデメリットではないのでしょうか? 皆さんどう思いますか?
が、 勤続年数34年で退職金が1800万というのです。 調べたところどうも少ないようなのですが、 公務員の給与がどんどん削られて退職金もここまで減ったんだと説明されました。 私はその説明を聞いてもあまり納得できないでいるのですが、 どなたか詳しい方現在の自衛隊事情について教えていただけないでしょうか。
定され、退職金制度制定とともにポイントを算出するための役職等により決まるグレード制も導入されました。 退職金一時金の支給対象は勤続3年以上となっていますが、制度制定日前にはグレード設定されていないためポイント計算ができません。 そのためか3年を超える期間のみがポイント加算されることとなっています(制度制定時に3年を超える者に対しては特別加算が規定されています)。 ポイント制の退職金制度の場合、ポイント加算期間の開始は3年目からであることが普通なのでしょうか。 3年1ヶ月で辞めた場合、1ヶ月分のポイントしかないことになって、3年目までの会社への貢献が無視されているような気がするのですが・・・
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