「退職理由 パワハラ」を含む質問（13ページ目）

パートの退職理由をストレートに言うのはダメですか？ 先輩からの暴言、それを見てみぬふりをする周囲への不信感、それ以来精神的に病んでしまい医師から退職を勧め

ぬふりをする周囲への不信感、それ以来精神的に病んでしまい医師から退職を勧められています。 退職者が多い部署で常に求人を出しており、 面接でも「対人関係のトラブルが多い」と言われていましたが、ここまで酷いとは思いませんでした。

パワハラに悩んで悩んで退職することになりました。 退職理由はパワハラとは言わず、自己都合と話してあります。 あと３回行かなくてはならなかったのですが精神...

自己都合と話してあります。 あと３回行かなくてはならなかったのですが精神的に追い込まれ心療内科へ行きました。 パワハラの内容は ・上司から個人的なシカト(私だけ) ・子供が発熱で緊急連絡があったにも関わらず使用な連絡だと言われ次回からは電話は受け付けないと言われた ・出勤日に子供の発熱でお休みの連絡をしたら、あからさまな話し方をされ一方的に電話を切られた ・必要書類の確認をしたら、そんなんもわからないで仕事してるなんて。と笑われた。 もう耐えられないので明日店長に電話をしてもう出勤できないと話し、本部へこのようなことがあったと話す予定です。 私が間違ってますかね？ 他の人のためにも言うべきですよね？

至急！ 退職願の退職理由パワハラだと再就職にひびきますか？

パワハラによる会社都合で退職は転職に不利でしょうか。 会社が認めているパワハラで退職をします。 退職理由ですが一身上の都合だとどうも納得がいかないのでパワ...

退職をします。 退職理由ですが一身上の都合だとどうも納得がいかないのでパワハラによる退職と言いたいところなのですが、それだと転職に不利になる気がします。 退職自体は私自身が申し出たものですが、転職活動でパワハラで辞めましたと言うと何か勘ぐられそう（被害者にも落ち度があったのではとか、会社は対応したのに何故辞めたのかとか）なので、業務が合わなかったと言うことにして一身上の都合で辞めた方が良い気がします。 会社都合が認められる認められないは一旦おいておいて、実際の所会社都合は転職に不利でしょうか。詳しい方、アドバイスお願いいたします。 尚、何が何でも会社都合にしたい訳ではありません。

5年勤務している職場で退職する際の理由にパワハラと記載しました。 それで今度上の人と直接話すみたいなのですが1つパワハラに該当するのかどうかを第三者目線で判断

人と直接話すみたいなのですが1つパワハラに該当するのかどうかを第三者目線で判断して欲しいです。 2年目の頃、私に直接指導をしてくださる先輩から研修を受けていました。その先輩と自分は別チームに所属しており正社員業務の研修をその先輩の席で行っていました。そしていっときすると私のチームの方で研修？説明会みたいなのをチーム内で行っており、私だけ声をかけられずに始まっていました。先輩も慌てて自分にチームに戻るように言われ、途中で参加しました。その後もまた同じような状況になり、その時は私がチームに戻った時点で研修は終わってしまい、上司に聞くと同期に聞いてと私には説明を行ってもらえませんでした。その後に1度声をかけてもらい参加できましたが、1度でも声を掛ければその後の研修で声をかけなくてもいいのですか？ また私自身も最初には上司に研修を受けてくることを伝えていましたが伝えたにも関わらず勝手に説明会が始まってしまったのでその後は上司には研修あるとは報告せずに研修を行っていました。 この会社が元々、新人の研修が優先というのがあるので 急に研修が始まっても何か言われるとかはありませんでしたし、研修時になにかするとなれば声をかけて貰っていました。なのでこれはお互い様なのかパワハラに該当するのか教えて欲しいです。 ※ちなみにこれだけで仕事を退職すると決めた訳ではありません。

退職理由について 現在２社目ですがパワハラが酷く４ヶ月で退職してしまいました。 １社目は１年８ヶ月務めて元々辞める予定はありませんでしたが労働環境の悪化で...

１社目は１年８ヶ月務めて元々辞める予定はありませんでしたが労働環境の悪化で体調を崩してしまい、退職せざるを得ませんでした。 次の会社（３社目）を受ける際、退職理由を聞かれると思いますが素直にパワハラが原因でって言うべきでしょうか？ 確かにパワハラで体調不良になりかけてましたが、２社も体調不良となると「相当体が弱いんじゃ？」と思われそうで心配です。 何かアドバイス下さい。

パワハラ 退職理由について 21歳 男 今の会社に入ってまだ半年と短いですが退職を考えています。 理由は暴力 言葉の暴力です。 私の勤めている会社は人の出入り

を考えています。 理由は暴力 言葉の暴力です。 私の勤めている会社は人の出入りが激しく常に人員不足です。(私が入社して半 年ですが既に30人以上の人の出入りがあります) そのため常に忙しくなかなか新人育成に手が回らずなにもわからないまま仕事をしている状態です。 全く経験がない仕事なので教えてもらわないとわからないのに軽い説明しかされず結果不良品を出してしまうことがあります。 わからないからもう一度聞きに行っても「今俺は忙しいんだよ。少しは自分の脳ミソ使って考えろ」っとキレられます。 聞きに行っても教えてもらえず不良品を出すと「使えねーな」「お前耳ないのか」「脳ミソくさってんじゃねーの」など毎回毎回切れられて暴言を吐かれます。 最初は自分がダメだから理解力がないから怒られるんだっと思い日々暴言に我慢して頑張って仕事をしていました。 ですが今日直接的な暴力を受けました。 暴力の内容は髪の毛を思い切り掴まれて数メートル引きずられ、息ができなくなるほど首を絞められ、最後には胸ぐらを掴まれ壁に叩きつけられました。 暴力を受けた経緯は指示された通りに仕事し製品を加工し出来た製品を上司に見せたところ指示した通りに出来てないっとキレられました。 ですが私は上司に指示された通り加工しました。(わからなかったので何回か上司に聞いて)ですが上司は工程が１つ飛ばしていると言います。 しかし私はそんな指示は間違いなく受けていませんでした。 何回も聞いたので間違いありません。 なのではっきりその指示は受けてないと伝えたところ言い訳するなっといきなり髪の毛を掴まれ引きずられ 首を絞められ 胸ぐらを掴まれ壁に思い切り叩きつけられました。 前々からやめたいと考えていましたが今日の出来事で退職する決心をしました。 前置きが長くなってしまいましたが本題に入ります。 次の転職先を探し面接になった時退職理由を暴力 言葉の暴力っと言うのはマイナスに捉えられてしまいますか？ 私は現在の会社に入社してまだ半年と日が浅い状態で退職となると面接時相当なマイナスイメージになると思います。 ですので退職理由が暴力 言葉の暴力っと言うのは面接官にどのようなイメージを持たれるか不安で仕方ありません。 ちなみに私が上司から受けた行為はパワハラになるのでしょうか？ 長くなりましたが回答よろしくお願いします。

会社から解雇通知予告が来ましたが 退職理由証明書は貰えますよね？ 一週間連絡がないです。 パワハラで適応障害で傷病手当は申請しますが 退職通知手当は恐...

いです。 パワハラで適応障害で傷病手当は申請しますが 退職通知手当は恐らく３０日前通知なので貰えません。 理由次第では少額訴訟を起こそうと思ってます。

退職理由の真実が職場の人間関係という方、実際辞めるときに使う理由として どうお話してますか？？ また、そのときの会社側の反応など教えてください！

してますか？？ また、そのときの会社側の反応など教えてください！

会社を退職理由がパワハラ等会社の原因がきっかけの場合、素直に社内でパワハラの状況があったと認める会社はそうはないと思いますか。おそらく「個人の一身上の都合」

があったと認める会社はそうはないと思いますか。おそらく「個人の一身上の都合」と記載されるだろうけど、ハローワークに本当の 理由を認めて貰うためには退職前だと何をすべきでしょうか？退職後だと何をすべきでしょうか？警察に「被害届」出して、傷害事件として事情聴取のもと、真実(証拠発言)を立証させるのもてでしょうか？