退職する事を決めました。(長くなるので理由は省きます) 口頭で告げても辞めさせてもらえず 精神的にも 身体的にも不調をきたし手遅れになる前に体調不良として欠勤して その日に再度人事権のある上司に電話で退職の旨を伝えました。 良くない形である事は分かっています。 それでも辞めさせてもらえなかった為、 加えて同日、同名宛に退職決意の旨をメールにて送信。 翌日に2週間後の日付けを以て 退職届(それまでの2週間は欠勤、減給の扱いで構わない旨、返却物は補償付き郵送で早急に返すこと)と詫び状を 内容証明にて送りました。 それが4日前の話です。 この後、鍵や返却物などを早めに送るつもりなのですが 保険証の返却について、退職が14日後とすると保険証は14日後まで有効だという事ですよね？ 保険証を返却するタイミングは今では早すぎるのか問題ないのか教えて頂きたいです。 逆を返せば通院もしているので返す前に処方を貰いに行きたいので…。 尚、辞めるまでの強硬手段については致し方なかった為、ご意見などはご遠慮願います。
解決済み
送します。 レターパックを使うのですがその中に大きい封筒にいれるのですが、その封筒にはなにか書くべきでしょうか。
けず休んでいます。本当に会社に行きたくないそうで、郵送で退職届を出すそうです。退職代行を使ってみては？とアドバイスはしました。郵送でのメリットとデメリット、を教えていただけたら幸いです。本人は、郵送で退職届を送りたいそうです。
回答終了
しかし何も分からないまま退職届を書いたので退職の日付と提出の日付を一緒にして出してしまいました。なので届く時には退職日が過ぎています。この場合どうなるのでしょうか？その日に退職となってくれるのでしょうか？それとも退職届を突き返されるでしょうか？
勤中です。 職場から、辞めることも示唆され、私もそのつもりで動いています。 前々々回の質問で、面接 したいと言われてもいけないことを相談させていただきました。 皆さまのアドバイスを受け、郵送にて診断書を送る際、書面及びメールでやり取りしたい旨を明記しようと思います。 郵送の際、退職届も一緒に同封してもいいのでしょうか？ または、診断書を郵送し、向こうの指示を仰いだ後、退職届を郵送すればいいのでしょうか？ 同封してもいい場合、何日付けのがいいのでしょうか？ 法律上では二週間ですが、就業規則では二ヶ月です。 しかし、診断書には３ヶ月休養すると書いてあるので、一度も出勤することはありません。 それを踏まえて、明記する時期を教えていただければ幸いです。
てほしいと言われました。 退職届には○日を持って退職したいと書かなければならないと思いますが、今日の日にちを書けば良いのでしょうか？郵送するのは明日の予定です。
れば理由もお願いします。
名字しかわかりません。 その場合は◯◯課長殿でも大丈夫ですか？
は 不可、の場合は退職届、保険証を郵送しました。 雇主は連絡欲しいとの事ですが・ 話し合いにならない、もしくは罵声をあびせられる恐れがある場合は。 労基に経過を説明、役所にも。 対策を教えてください。
といくら辞めたいと話しても 濁されて話が進まないです。 でも話をしに出勤すると一日の業務は 遂行しないといけませんが 仕事がないので会社内の掃除やゴミ拾いを 一日永遠とするだけです。やってられません。
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