退社理由が、いくつか並んでいて、該当するものにまるをつけるという形式のものなのですが、該当するものが ない場合は、その他( )に書くようになっているのですが、渡された退職届には、すでに( )の中に退職勧奨の文字が印字されていました。おかしいと思ったのですが、そのまま昨日郵送してしまいました。 今回、上司のパワハラ(人格否定など)に耐えられず、わたしの方から退職したいと申し出たのに、変ではないでしょうか。 会社にはどういった意図があってそうしたのでしょうか。 こういうことは普通にあることなのでしょうか? 詳しい方どうか教えてください。よろしくお願いいたします。
解決済み
なんて書けばいいのでしょう… 退職届など初めてなので詳しく書き方教えていただければ助かります。。
こととあったので3ヶ月後の末の日を書いて退職届を提出するつもりなのですが、退職届で書いて大丈夫なんでしょうか? 退職願だと雇用者と合意できなさそうなので、一方的な労働契約解除の意味をもつ退職届を提出しようと思っています。 パワハラじみた言葉や、セクハラ発言、雇用者との意見の食い違い等、もう我慢が出来ないです。 回答の方よろしくお願いします。
回答終了
なっているのですが、後輩がバイト先でパワハラを受けているそうです。「すぐにでも辞めたい」と言っているのですが、こういう理由の場合でも退職届提出後も1ヵ月我慢して働くものなのでしょうか?
は 退職届をだしました。 しかしパワハラ上司から拒否され 余計しごいてやると言われました. 逃げる方法はありますか?
を渡さない。と言われました 労働局に行くと言うと勝手にしろ。 行っても払わないと言われました。 どうすればいいのでしょうか。
パワハラを理由に休職申請を出してもよかったな…と思っていますわ、 今となっては後の祭りですが、 上司のパワハラを理由に休職申請、 常識ハズレですかね? 前提として、上司のパワハラは事実認定されるとします。 同じ職場にいたほとんどの人間が証言してくれると思います。 どうにも我慢出来ずに今回わたしが退職届を提出した形ですが、 どうせ辞めるのだったら元上司に一矢報いてやればよかった…という思いがムクムクと湧き上がってきました。 アホですかね。?(´・_・`)
のため退職」することを明記しましたが、離職票は「一身上による退職」と記載されており、ハローワークで異議申し立てをし、3ヶ月の待機期間なく失業保険が受け取れることになりました。 その後、退職金が振り込まれていたのですが、満額ではなく、自己都合退職による減額された退職金額しか振り込まれていませんでした。 この場合はどこに相談すれば良いのでしょうか? ちなみにパワハラの原因となった上司が、離職票や退職金の手続きをする担当のため、会社には相談できる人がいません。
長いです。 関係のない話をして時間をかなり長引かせます。 私の退職の話しも最終的には承諾すると思うのですが、そこに至るまでの話がかなり長くなります。 この前も何日に辞めると言っただけで4時間くらい話を聞かされました。 別に罵倒や拒否するなどは一切ないのですが、先のように関係のない話しや同じ話を何度もして長引かせます。 これってパワハラに当たるんですか。 明日は退職届を社長に渡したら、保険証や支給品も渡してさっさと帰ってもいいのでしょうか。 社長は退職届を出したらその日からもう来なくていいと言っていました。 本来は退職届を出してから有給消化や残務処理等があるかと思いますが、社長からはそのように言われました。 また、去年とある資格を会社が取らせてくれて資格取得をしたのですが、それを証明する資格証明書だったかを会社から貰っていません。 それも明日退職届を渡したら資格証明書をまだ貰っていないので下さい。と言えばいいでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
職は決まっているんですが嫌がらせは続いていて労働基準局に 言って辞めようか悩んでいます。 アドバイスをよろしくお願いします。
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