長いです。 関係のない話をして時間をかなり長引かせます。 私の退職の話しも最終的には承諾すると思うのですが、そこに至るまでの話がかなり長くなります。 この前も何日に辞めると言っただけで4時間くらい話を聞かされました。 別に罵倒や拒否するなどは一切ないのですが、先のように関係のない話しや同じ話を何度もして長引かせます。 これってパワハラに当たるんですか。 明日は退職届を社長に渡したら、保険証や支給品も渡してさっさと帰ってもいいのでしょうか。 社長は退職届を出したらその日からもう来なくていいと言っていました。 本来は退職届を出してから有給消化や残務処理等があるかと思いますが、社長からはそのように言われました。 また、去年とある資格を会社が取らせてくれて資格取得をしたのですが、それを証明する資格証明書だったかを会社から貰っていません。 それも明日退職届を渡したら資格証明書をまだ貰っていないので下さい。と言えばいいでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
解決済み
ことでハローワークから失業手当を貰えるかもしれないから一身上の都合ではなくちゃんと理由を書いて送ってくださいと言われました。 そこで、今まであったことをなんと書けばいいか悩んでいます。手紙のように書けばいいのでしょうか。
まりました。 退職届の提出が必要なのですが、退職事由が「一身上の都合は不可」となっています。 退職の理由は、社の体制・制度への不信感、IT時代に伴う希望業務の削減(衰退)によりこの先希望の業務に就けない、短期間の過度の異動、親との死別等があり、 これらは上司にも人事にも伝えて承諾いただけておりますが、 正直にこの理由を書いた方がいいのでしょうか。 それとも、そこまで書かなくても…であれば、何と書けばよろしいでしょうか。
回答終了
のではないのですか？ (退職願は、、退職考えてますぐらいの書類では？)
職したいなと思い、塾長にそのことを相談したところ、退職意向が受理されました。 しかし、その後「退職届を提出するように」や、「履歴書に書いてある学歴や検定(資格)の証明書も提示しろ」と言われるのですが、これに従う必要はあるのでしょうか。 回答よろしくお願いします。
とします。そしたら退職届は出すものでしょうか。また、出す場合はなんと書くのでしょうか。会社に非があるのだからその旨書きたいくらいです。
るのですが、下記のことで書き方を悩んでます。 ①6/30に来月から人員削減でパート2名のところを1名でいい。出勤日数は相談して変えてくれと上司Aに言われた。 ②それに伴い出勤日数が減って、給料も少なくなることをもう一人の上司Bに伝えた。 ③上司Bは、「また上司Aから話するように伝えておく。」と言ったが、一週間連絡がなかった。 ④私は一週間連絡がなかったので上司Bに、退職すると伝えた。 ⑤翌日上司Aに退職届を出すよう言われた。 (今までの退職者で退職届を出すよう言われた人はいません) これは一身上の都合になりますか？ 会社都合には、なりませんか？ 続けて行きたい意思はありましたが、給料もほぼないので辞めざる得なかったのですが。 ちなみに次の仕事はもう決まりました。 皆さまご意見よろしくお願いいたしますm(_ _)m
成しようと思うのですが、 新しい元号が決まっていない場合、退職届に記載する退職日は日付だけを書いておくのがよろしいのでしょうか 。
すが、 例えば「3月末まで働くから4月から働けます」という方もいますよね？ 14日というのは雇用保険を使う方が期間を空けないといけない、という意味でしょうか？ 退職届をいつにしようか迷っています。 できるだけ早く次の仕事を見つけないと生活出来ません…
を求められます。 （何度ものダメ出しで完成しません） 退職日まで心が持ちそうにないです。。。汗 何か対策はないでしょうか？ 他の上司も役員も、お局様に逆らえず、 見て見ぬふりです。 退職日に記載した退職日（2ヶ月後）まで、 耐えて勤務し続けるしかないのでしょうか。。。？ お詳しい方、どうかお助けください‼︎
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