定時 会社にバレないように転職活動をしたいのですが、2週間前までに有休を申請することになってます。直前の申請の場合は理由を添えることが通例になってしまっています。 転職活動の経験上、平日20時以降・土曜日に面接していただける会社はあまりないのが現実のように思えました。 自然に有休を使えるように下記のようなスケジュールでの転職活動は難しいでしょうか？ 書類選考通過(面接日調整)→2週間後に面接 →1次面接通過(面接日調整)→2週間後に面接 →内定(1～2ヶ月後に入社予定) このペースだと1日2社面接を入れても月に2社しか面接が受けられないので転職活動の終わりが見えない気もしています。。。。 同じような境遇で転職成功された方、 人事担当の方などいらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします。
解決済み
一次面接が社長との面接でその後二次面接が幹部の方という形でした。 一次面接が終わった際、私が想像していた業務と違っていたという事などがあったからかわからないですが選考を続けるか辞退するかはこちらから社長に連絡するという形でした。珍しいなと思いながら給与が高く休みも多かった為二次選考に進めるか検討してほしいと一次面接が終わった日のうちに連絡をしました。 2.3日して、電話があり二次面接の担当の方が体調を崩しているため面接が厳しい。私が離職中でもあった為先にトライアル勤務としてまず3日間働いてみて、それが終わったら面接という形にしたいと言われ了承しました。 本日初日が終わったのですがまさかの二次面接が本日行われ、準備も何もしていなかった為かなりテンパってしまい一次面接と違うことを話してしまったり、軸がブレブレになってしまい、正直学生のアルバイトの面接の方がましなほどの出来だったと思います。 また、トライアル勤務中も営業の仕事で電話をかけたりしたのですが1人目の電話が終わるともう1人にされてしまい周りに他の社員の方はいましたが話したこともないので聞けず、これでいいのか不安になりました。特にその後もその前も電話に関してはこうしたほうがいいと言われることはありませんでした。 面接も勤務も終わり、帰る際に3日間のトライアル勤務の予定だったが2日にしようかな。と言われ、明日は研修とかなしでフルで電話をかけるから流れがしっかりわかると思うけどそれで○○さん（私）に合ってたらいいねと言われました。面接がボロボロだった為落とされるのかなと思っているのですがどうでしょうか。。。 ただ、明日担当の方に引き継ぎで社内専用のチャットアプリの使い方も教えといてと言っていました。 気になっているのは ・トライアル勤務までして落とされてしまうのか ・選考が一次面接から私のペースで進んでいるのが今までの面接と違っていて気になっています（選考進むか連絡くださいなど言われたことがない為） 個人的には面接でも社長にあなたの内面が見えてこない。軸がわからない。などと結構ずばずばと言われ一次面接の予定が30分〜1時間だったにも関わらず1時間30分の面接になりました。正直手応えを一次面接も二時面接も感じていない為どうしてトライアル勤務まで行ったのかもわかりません。とりあえずトライアル勤務はみんなにさせてから選考を考えるということでしょうか？ 拙い文章で見づらいかと思いますがもしよければお答えいただきたいと思います。よろしくお願いします。
者です。 昨日、一次選考を受けてきました。 事前にSPI3を受けました。こちらは事前準備をしていたのでか なり手応えがありました。 実際、面接官も「SPIの結果いいですね」と話しておられました。 ただ当日ぶっつけで筆記試験(中学生レベルの国数、時事問題、作文)があり、かなり慌てふためいてしまい思うところ結果はボロボロ。。自信ありません。 その後、面接をしたのですがこちらは当初45分想定だったところ90分かかりました。 面接官は熱心？にノート何ページにも及ぶくらい、私の受け答えをメモしていました。 このような形の場合、脈はありそうと考えても良いのでしょうか？ 一概には言えないと思うのですが、何かアドバイスいただけると幸いです。
模のベンチャー企業に応募しました。1次、2次と選考を受け、面接時間の中で合格を頂きました。2次面接では、ぜひうちに来て欲しい、入社日の融通が効きそうか(うちとしてはすぐにでも入社してほしい)等の話をし、好感触でした。現在web適性を受け終わり、その結果次第で最終という段階です。そのweb適性が、性格はともかく能力(言語非言語)の方がボロボロで…。 これまでスムーズに進んでたのですが、ここにきて〇日まで待ってくださいと、保留をかけられました。 適正検査はスカウター？という不適正検査というものを使いました。web受験だったのですが、その場合結果はすぐ出ると公式サイトに書いてありました。なので結果はすぐに見れるはずなのに保留というのは、これが世間一般にいう不合格フラグなのでしょうか？面接の感触が良かったとしても、適正の結果次第では、面接の参考資料としてでなく、合否に直結するものなのでしょうか。
回答終了
校内の施設が応募を出していたので応募しました。 募集は母校とは違う会社が行っていました。 他に応募者 はいなかったと思います。 面接は体調不良もありボロボロでしたが 学校でいい結果を残していたり先生方に可愛がられている人なら落ちなかったのかなと考えてしまいます。 今思えば自分は暗いので学校の先生方に嫌われていたか存在すらなかったと思います。 今年学校に行く用事がありますがもういきづらいです。
。 1、企業様はこのWebテストをどこまで重要視しているのか。 2、しているとしたらボーダーはどの程度なのか。 3、今からでもできる対策はあるか 4、ヘッドハンターからのスカウトなので、なにか特典(Webテストが悪くても経験や面接で受かる等)的なものは無いのか 某転職アプリの方で活動中、先日アプリ直営？のヘッドハンターの方からのスカウトがあり、待遇も良かったので選考に進んだのですが、適正検査があるとの事で調べたところ、学力テストのようなもの(その企業は玉手箱が多いそうで、形式は自宅でのWebテスト方式)らしく、今までこういった大きな企業に挑戦したことがなく、全く勉強等はしていなかった為、現在途方に暮れております。 試しに参考本を買ってやってみたところ、正答率3割でした。勉強から離れて4年程経っておりますので、全くのボロボロでした。 明らかに3日4日の付け焼き刃でどうにかなるものでは無く、就活のワンキャリアさんの方で色々見ておりましたら、皆さん特に対策必要なし。とか、そこまで重要視されてない気がした。と書いてありました。 しかし、そういった方々は半年、ないしは1年程転職のため他の準備等で対策できている人達の意見だと思うので、きっと皆6割7割取っているのだろうなと思うと不安と緊張で眠れません。 厳しい意見もお待ちしてます。 少しでも何とかなるよう努力致しますので、皆様どうか御力添え頂けないでしょうか。 宜しく御願い致します。
この職場は転職サイトから紹介されてあれよあれよという間に面接になり、採用されました。 就職が決まってとても嬉しかったのですがふと気になって会社の評価や離職率、働いている人の意見を見てみるととても酷かったです。 検索予測にも「〇〇 倒産寸前」、「〇〇 破綻」と書いていました。 そういえば去年も有名な大手脱毛サロンが2つ倒産したなと思い、怖くなったので辞退したいです。 内定なので辞退する事は出来るのでしょうか？ せっかく採用されたのにもったいないなという気持ちとお手伝いしてくれた転職サイトの人にも申し訳ないなと思う気持ちもあり、どうすればいいか分かりません。 でも破綻したところに入ってボロボロになるのはもっと嫌です。 まずは転職サイトの人に相談すればいいのでしょうか？詳しい方教えてください。
す。 もう訳わかりません！ これからどう対策をとれば良いかわかりません？ 多分、前者の企業は筆記試験がボロボロだったんでそれが原因かとおもいますが… でも大体そんな感じだとおもいます。。。 どうこれから対策を取れば良いでしょうか？
いい感じに思え、ほぼ合格、次のステップをと考えているというような事を言っていただけたのですが、適性検査が、ボロボロで全然解けなかった自覚があります。適性検査から面接の時間は短かったので、適性検査の結果を面接官は見てないと思います。適性検査はどのくらい参考にされるのでしょうか？ちなみに二次試験が受かれば最終面接は意思確認だけで、落ちるということはよほどのことがない限りないとのことです。 一次から二次の結果は試験のその日に来たのですが、今回まだ来ていません……… 遅くとも数日中には結果がでると思うので、それまで待てば……とも思いますが、質問させていただきました。
ですか？ 自分は新卒時代でも手が届かないレベルの超大手に転職活動の事前練習ということで応募しました。 運良く書類選考通過すればいいなと思って受けたら即日、「SPI（適性検査）、面接を受けてください」と企業側から通知されました。 で、予想通りSPIはボロボロでした。（頭が良くない為） そして最悪な状態で面接を受けたのですが、面接前に「貴方の前の方の面接の時間が押してましたので、数分遅れで面接を始めます」と言われ、自分の面接は予定時刻よりも遅く面接開始。 その後面接をするも面接時間5分で「短時間の面談ですいません」と言われ終了。 で、その面接直後に「ぜひ弊社に入社してほしい」と電話が来ました。 こんな事あるのでしょうか？ なぜ自分を採用しようと思ったのか全く理由が分かりません。 採用者を間違えて連絡してしまったのかと思うくらいです。 回答たのみますわ
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