場合、 前職の会社の規模が大きいほうが転職先に評価されやすいのでしょうか？ 例として A従業員数 数万人 B従業員数 数百人 で、同じ仕事、評価、実績であればAの方が信用度も期待感も、面接官からすれば有ると考えた方がいいのでしょうか。 逆に規模が大きい故に評価されにくい事はあるのでしょうか。
解決済み
いただける方は電話面談に移ります。』とメールが届きました。 空き時間だったため、すぐさま履歴書、職務経歴書を送信し、ものの15分ほどで電話がかかってきました。 生憎仕事中で電話に出れずでしたが、メールが届き、『ぜひ一度お電話にてご希望入社日と、弊社求人にご興味を持っていただけたポイントなどお聞きできればと思いますので、折り返しのお電話お待ちしております。』という内容でした。 次のステップが電話面談、更に一次面接、最終面接とあるのですが、このタイミングで入社希望日を聞かれることは一般的なのでしょうか?
面接に行きました。 手応えあるないはどっちもどっちって感じです。他のところも受けるべきなのはわかっているのですが何も手につかず連絡くるわけないのに今日とかずっと携帯をいじってました。 面接受けてから1週間経ってしまったから絶対落ちたと思いつつでもどこかで期待してしまっていて、、、 皆さんはこの待っている期間何をしていますか？
回答終了
て来てるような気がします。 この質問はどういった目的でするのでしょか？ 略歴は経歴書を見れば十分に分かると思うのですが…。 すらすら言えれば合格、緊張してつっかえたりしたら不合格とも思えません。 しかも、私は営業など人と話す仕事ではなくて事務職です。 よく分からないので、どなたかご意見を聞かせて下さい。 よろしくお願いします。
方への連絡に、様をつけ忘れてしまったりしたのですが、これで落とされたりしますか？面接に行くの無駄だったりしますか？
した。 企業から提示された日程の中からいくつか選んで回答しましたが、最終的に役員の日程が合わないとの理由で提示された日程より２週間後で決定しました。 当企業は最終面接を人事役員が担当されているようで、社内各部署の最終面接もされているようです。 なので予定が合わないというのは妥当な理由だと思いますが、それにしても２週間後ろ倒しになるのは気になります。 そんなに予定が合わないのならば、企業から提示された日程は何だったのか、と思ってしまいます。 私の優先順位が低いのではないか、と勘ぐってしまいます。 しかも転職ですので、私より先に面接した人が入社してしまえば募集は停止します。 ちなみに、1次面接は翌日に最終面接の案内が来たので本来求められているのではないか、と思いたいのですが、、 詳しい方、ご意見お願いいたします。
苦情の電話を入れてしまいました。 面接官から「あなたが前いた会社より厳しいし、業務内容も難しいと思うんだけどついて来れんの？」などと言われたので「前の会社の業務内容や仕事の難易度を何の根拠を持って判断しているんですか？明確に述べてください」と言いました。 そうしたところ「いやだって、そんな会社（私が勤めていた会社）聞いたことないし 、仕事内容も簡単だったてしょ。」と言われたので、「その回答は御社の人事担当者として正式な回答なんですね。終わってますねこの会社もあなたも。では失礼します」と言って出てきました。 こんな対応をする会社ってブラックですよね？
いたのか？聞こうとも思ったのですが、なんとなく聞けず… パーソナルな質問は禁止のはず。入社したとしても血液型で差別されるのかな、と危惧しています。 業務や条件等はほぼマッチしていたのですが、止めた方が良いですよね？
う事を暗記しておいたほうが良いですか？それともあがって詰まってしまっても正直な気持ちを伝えた方が良いですかね。 あとこれは回答出来ればで良いですけど皆さん面接で緊張します？
勤務場所により夜勤があるのですが、 (日勤の場所もありどちらが良いか要望が出せる) 面接官から、夜勤は可能ですか？との問いに個人的にはやる気でしたので可能だと答えました。 お子様もまだ幼いですが大丈夫ですか？とのさらなる問いにもYESで答えました。 面接を終え、そのことを妻に話すと日勤にしてほしいと反対されました。 面接終わりに、何か質問したい事が出てきたらいつでも電話下さいと頂いた名刺に電話して日勤希望を伝えるべきか迷っています。 まだ採用が決まった訳ではありませんが、採用後に言うのもどうかなと思っています。 面接で言ってしまった以上、もう手遅れでしょうか。
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