りました。 理由は「夫の転勤についていく」と。小学生の子供二人も転校だそうです。 単身赴任って考えないのかなって思います。 転勤じゃなく、転職ってこともありえますか? 実際そういう事例ありますか?
解決済み
代の女性、一人暮らしです。 在職中に次の職場を見つけて退職したいのですが、来月あたりに転勤を打診されそうな気配が出てきました。私を転勤させたがっている人物(A氏とします)が同じ部署に異動してくるため、「いつ転勤できるか、いつ辞令を出して良いか」等の具体的な話を詰めてくる可能性があります。 仕事の割り振りから考えて、直属の上司(課長)は少なくとも今年度中は私を異動させることは考えていないように思います。(それも来月以降、変わるかもしれませんが…。)課長が異動になりA氏が後任になる事もありません。最終的な人事決定権があるかどうかは不明ですが、A氏は課長より上の役職者で異動してきます。そして社内政治で権力を握っているため人事に働きかけることはおそらくできます。 社内で転勤のない部署への異動を希望できる立場・雰囲気ではありません。 この場合は、転勤の打診があったらその場で正直に「申し訳ありませんが一身上の都合で転勤を受けられなくなりましたので、退職させてください。」と申し出るしかないのでしょうか。 転勤を拒否したい理由は、入社前は転勤ありでもどうにかするつもりでいましたが、いざ入社してみて職場の現状や自分の体調を考えると、やっぱり転勤なしで働きたくなった、という正直に言えない身勝手なものです…。 よろしくお願いします。
よっしゃと思いましたが勤務地が東京でした。全国どこでも良いと思っていましたが 東京だけは家賃が高いため嫌でした。 26歳男で年収は残業無し490万です。 490万の給料で東京で人並みの生活はできるのでしょうか。 現在は大阪市で家賃2万8千円のアパートで 一人暮らししてるのである程度は耐えれると思っています。
うか? 人間関係をリセットしたくない・将来子供が出来たら小学校の転校しなければならない・家族に迷惑が掛かる等が思い浮かびますが、正直に面倒と伝えることはできないですよね笑
しです。 東京からの転勤先で行った福岡で子会社勤務の夫と出会い、今年入籍しました。 夫と同居するため私は退職、福岡で転職して、また正社員(転勤なし)として働いています。 夫婦共にこれから子どもを作って育てたい気持ちがあるのですが、夫の会社は転勤があり(スパンは3〜5年)、子どもが就学したら転勤について行くのは厳しいと考えています。学生時代に育ったと言える地元がないのは可哀想だからです。 一方で、夫婦共に西日本出身者ですがいずれは関東にマイホームを建てて住めたらいいなという憧れがあります。 また、夫も単身赴任は嫌だと言っているので、じゃあいずれは関東方面で転職して家を持とうねと話してはいるのですが..... 子供はいつ頃作るのがいいのでしょうか。 私の年齢的に6年以内に2人欲しく、夫の収入だけじゃ食べていけないので産んだ後も働く前提(できれば正社員)です。 現状、今の夫の職場は人間関係に恵まれているようで、今今すぐに転職する気はないようです。夫としては、福岡以外の地域に異動になったら転職したいそうです。(ちなみに転勤エリアは福岡以外はイオンもないど田舎です) しかし、3年後福岡以外に転勤になり、じゃあ仲良い職場の人もいないし田舎なので転職しますと言っても、私もその転勤についていけば正社員を辞めている状態なわけで、夫婦同時に転職しなきゃいけません。貯金はありますが、もし転勤後すぐに子どもができてしまうと私は育児で仕事どころでなく、キャリアに空白期間ができてまた正社員で雇ってもらう事は難しいと思います。 一方で転勤前に子供ができれば、今なら私も正社員で育休をとれるので、育休手当貰いながら生活する方がお得かな?とも思います。とはいえ育休中に転勤になれば結局会社を辞める羽目になりますが。 子供のタイミングが転勤前後どちらにしても、子供ができれば夫は現状の生活維持に必死で転職する精神的余裕がなくなりそうで不安です。 さらに、夫が転職すると言っても正直彼の学歴職歴からではなかなか厳しく、今の会社よりキャリアアップする見込みは低いです。キャリアダウンしても関東に住む事優先で考えてはいますが、そもそも転職できるかすらあやしいです。なので、できるだけ私が正社員のうちに転職して欲しいと思ってます。 一番良い方法は、子どもが居ない今、夫が今の職場への執着を捨てて関東圏へ転職し、家庭の基盤をそこに移した上で、子どもをつくる事だと思うのですが.....。 夫は学生時代の友人が1人もおらず(全員疎遠になった)、職場の同世代の人たちが同僚であり唯一の友達で、今は大事な繋がりのようです。それを知っているので今すぐ転職を勧めるのも可哀想なのかとも感じています。 とはいえ、今の職場が人に恵まれてても自分の人生なんだから人間関係の良し悪しでなく、自分がどう生きたいかで決めてくれって感じです。私的には人間関係とか転勤とかの外部要因に振り回され選択が後手後手になり自分で自由な選択ができない事が一番つらいです。夫にももっと主体的に自分で選んでいってほしい。 それでも夫がギリギリまで今の職場にいるつもりなら(今後一生続く家庭の幸せより次の転勤までの束の間の自分の幸せを選ぶということですよね)、私は私でどう振る舞うべきかも悩んでいます。(それなら私もキャリア積みたいし自分は福岡に残って次の転勤は夫1人で単身赴任させる?子供は関東に移ってから?関東で転職できなかったら転勤族はどこに生活基盤をおく?もはや結婚した意味は?笑) こういう状況の中で、いつ子どもをつくればいいか悩んでいます。作りたいと思って作れるものではないのも重々承知してますが、生活の見通しが立っていないのに子どもをつくるのはリスクが高く感じ妊活に踏み切れません。 子供ができるかも夫が転職できるかも分からないんですがね.... 子供さえ望まなければ夫の転勤にずっとついていくつもりですが私は子供がほしいです。 夫は私さえいてくれれば子供はどっちでもいいとの事です。 転勤があると分かった上で結婚しましたが私も考えが甘かったと反省しています。 一番いいタイミングはいつなのでしょうか。 最近はいつ子どもをつくるかいつ転職するかの話ばかりで夫にプレッシャーを与えてしまい雰囲気が悪くなってます。 でも自分たちの人生ですから結論がでるまで話し合うしかありません。 妊娠は年齢的制限もあるので焦っています。 なにかアドバイスよろしくお願いします。
た雰囲気で楽しく仕事ができました。 しかし転勤先は、少人数で古参だらけの中、新入りの若者は自分1人。 閉鎖的な職場環境や、会話のノリが違いすぎて共感できないといったこともあり、私は蚊帳の外になっています。 2年間我慢して働いてきましたが、正直居場所が無くて苦しいです。 『私の価値観が劣っている』『私が穏やかすぎるせいだ』『順応できない』と自分を責めるようになりました。 何かアドバイスを頂けますでしょうか?
市場も非常に悪く来年度は年収はかなり下がるが仕事量は変わらず繁忙期は精神的に追い詰められる事が多いのと転勤による二重生活で住宅ローンを支払っていけるか不安な事、4歳の子供に離れて暮らしたくないと言われた事が挙げられます 現在40歳年収750万残業は600時間 子供1人将来的にはもう1人欲しい 妻は専業主婦で転職後働く予定 これからの生活に不安があるのですが転職してもやっていけると思いますか? 技術職なので近場でも求人はそれなりにありました
回答終了
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