を拒否して退職や降格を余儀なくされるという人が一定数いたそうですが、最近は転勤を拒否する人が激減しているそうです。 何故なのでしょうか?
解決済み
のかわかりません。 新しく事務所を今の会社から10分以内の所に 構えるのでそこへ移動となるそうです。 その場合、住まいが変わるわけでもないので 断る理由が見つかりません。 しかし、転勤なしの契約で入ったので 移動したくないです。 転勤と移動は違うのでしょうか、また 断るいい理由はありませんか?
たことなどを伝え返事が後日来るみたいですが、転勤拒否は無理ですよねー。
てもうすぐ1年が経ちます。 現在B社に勤務していますがA社で欠員が出る為、その補充として転勤の話が来ました。 ①入社時は合併の話もなく、B社には支店もないので転勤はありませんでした。 ②以前にも転勤の話が来ましたが、通勤時間や習い事を理由に断りました。 ③合併後1年間は人事(転勤を含む)を触れない様な事を聞きました。 1度断ったにも関わらず再び話があるということは暗に辞めてほしいのでしょうか^^; ③が本当ならば合併後1年経過したら従わなければいけないのでしょうか? どうぞよろしくお願いします。
転勤を拒否した部下に対して、本人の同意が無いと、配置転換する事は出来ないと思いますか?
のように定めたらよいですか? 2.在籍中の従業員と、来年の1月から雇用契約を締結しなおすことになりました。従前の条件より下がった場合で、従業員が雇用契約を拒否した場合、「退職」となりますか?その場合も、就業規則には、どう定めたらよいでしょうか?よろしくお願いいたします。
どの書類は作成してもらった方がいいのでしょうか? エリア限定職でしたが、自宅から通えなくなるための転勤です。 (他質問ではまだ行くか辞めるか悩んではいるのですが…) おそらく残念ですが退職の方向になります。 会社都合とは言われていますが、不安です。もらっておくといい書類があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
拒否するなら解雇すると言われています。板挟み状態で困っています。 どちらかを選ばないといけません。 嫁はそんな会社辞めるべきだと言っています。また会社は嫁と離婚して転勤して欲しいと言っています。 どうすれば良いでしょうか?
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