「財形貯蓄とは」を含む質問（13ページ目）

A社 休暇について 年間休日123日（夏季冬季休暇 各3日間）、完全週休2日制、有給休暇 初年度10日間（最大20間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給...

有給休暇 初年度10日間（最大20間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給休暇、育児休業制度、介護休暇制度 福利厚生 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当など退職金制度、持ち株会制度、社員寮、健康保険組合、レクリエーション補助費、部活動 など 手当はどれくらい出るかわからないです。 基本給 24.5万円 昇給年一回 過去だと3000円から6000円ぐらい 賞与3ヶ月分 家族手当 配偶者2000円、子一人目～1,000円／月 家賃補助は、家賃の半分を5年間 副業無し、埼玉勤務です。 食品会社 製造職 8時間のシフト制 シフト制のため、土日祝日の出勤がある B社 大手メーカーの子会社 休日：126日 週休二日制(日曜日、土曜日、他特定休日)、祝日、年末年始、夏季、年次有給休暇 休暇：慶弔休暇、特別休暇 各種社会保険、フレックスタイム制度、テレワーク制度、 借上社宅制度（家賃の80%補助）、慶弔見舞金、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、退職金 、厚生施設など 基本給、21.4万円 昇給については不明 賞与3ヶ月分らしい 副業無し、静岡県又は神奈川県勤務です。 食品会社 製造職 技術系総合職 このような2つの会社で迷ってます。 年齢は院卒の25歳です。 A社は給料がいいもののシフト制や仕事内容に疑問があります。 B社は、給料以外は自分の希望の企業です。 どちらがいいでしょうか？ 福利厚生などは最低限あると思って大丈夫でしょか？ また、この収入で600万円の奨学金返済があります。返せるか心配です。

退社にあたり財形貯蓄などはやはり自然解約でしょうか？会社の担当に聞くのがいちばんですが。

退社にあたり財形貯蓄などはやはり自然解約でしょうか？会社の担当に聞くのがいちばんですが。

皆さんに質問します。 この待遇は名ばかり正社員でしょうか？勤務時間 変形労働時間制（週平均40時間） ＜勤務時間例＞ 7：00～16：00（実働8時間） 12

制（週平均40時間） ＜勤務時間例＞ 7：00～16：00（実働8時間） 12：00～21：00（実働8時間） 給与 月給18万7000円～21万7000円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験や能力を考慮の上決定します。 ※時間外手当は別途全額支給します。 年収例 340万円／25歳（入社1年） 380万円／30歳（入社5年） 450万円／35歳（入社10年） 休日休暇 ＜年間休日120日＞ ■週休2日制（月9日以上／シフト制） └配属先施設により、土日休みなども可能です。 └ご希望の曜日などがあればご相談ください！ ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（3日） ■年末年始休暇（3日） ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続10年・20年・30年ごとに各7日） 福利厚生・待遇 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■外勤手当（月5000円） ■住宅手当（月8000円～月20000円） ■子女教育手当（1人：月5000円、2人以上：月7000円） ■出産祝い金（5000円） ■報奨金 ■資格取得支援（会社指定の資格が対象） └合格時に、各種資格試験の受験料・教材費を全額負担します。 ■資格手当（ビルクリーニング技能士：月1000円 など） ■財形貯蓄 ■退職金 ■オフィス内禁煙 ■制服貸与 ■住宅貸付金制度 ■共済会 ■EAPサービス（メンタルヘルスケア、ストレスチェック）

やる気のない同僚。 転職してきた30代男性がいます。 何すればいいですか？と全く聞いてこないので、仕事教えるのも面倒になってきました。 やる事がないと...

聞いてこないので、仕事教えるのも面倒になってきました。 やる事がないときは、総務に自分の財形貯蓄の質問したり、スマホいじったり、とにかく自分のことばかりで人の仕事を手伝う気は無いようです。 皆さんならどのように対応しますか？ 居ないものとみなしてスルーしてOKですか？

派遣で退職金や財形貯蓄のある会社ありませんか？ 正社員ならある？派遣でありませんか？

派遣で退職金や財形貯蓄のある会社ありませんか？ 正社員ならある？派遣でありませんか？

「退職金制度なし」「財形貯蓄制度なし」の求人が多すぎる！！ 中途採用の求人を見ていると、「退職金」や「財形貯蓄」の福利厚生制度を整備 できていない企業が非...

いると、「退職金」や「財形貯蓄」の福利厚生制度を整備 できていない企業が非常に多い印象を受けるのですが……。 これは、ブラック企業だからなのでしょうか？ 企業の根本を成す「人財」が落ち着いて力を発揮するには、少なくとも「長く 勤められる」という安心感が必要でしょう？ 経営者は、事業の売上だけに気を配るのではなく、福利厚生の充実も同時に 図っていくべきだと思うのですが。 本当に余裕が無いならば話は別ですが、「社会保険完備だけでもありがたく 思え！」とでも思っているとしたら……。 この不況下で求人を出しているのは、その程度の企業だけなのかと思うと、 悲しくなります。 せめて、「退職金」制度だけでも整備しようよ！ 経営者の皆さん！！ 「中小企業退職金共済制度」とかを利用すれば、非課税かつ将来の資金繰りの 不安も軽減されるんだから、積み立ててあげなよ！ そうじゃないと、大企業に優秀な人材が流れる傾向は、いつまでたっても改善 しないよ！！ 私の意見、間違ってます？？

休暇について 年間休日123日（夏季冬季休暇 各3日間）、完全週休2日制、有給休暇 初年度10日間（最大20間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給休暇、育...

暇 初年度10日間（最大20間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給休暇、育児休業制度、介護休暇制度 福利厚生 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当など退職金制度、持ち株会制度、社員寮、健康保険組合、レクリエーション補助費、部活動 など 手当はどれくらい出るかわからないです。 基本給 24万円 昇給年一回 過去だと3000円から6000円ぐらい 賞与3ヶ月分 家族手当 配偶者2000円、子一人目～1,000円／月 家賃補助は、家賃の半分を5年間 副業無し、埼玉勤務です。 食品会社 製造職 8時間のシフト制 シフト制のため、土日祝日の出勤がある このような会社に勤めようとしてます。 平均でしょうか？ 年齢は25歳です。 福利厚生などは最低限あると思って大丈夫でしょか？ 財形貯蓄制度、永年表彰など無いです。

FP3級の内容です。財形住宅貯蓄と財形住宅融資の違いが分からないので、教えてください。

FP3級の内容です。財形住宅貯蓄と財形住宅融資の違いが分からないので、教えてください。

新聞販売店の財形貯蓄って、将来店長・所長になりたい人じゃないと入れないですか？

この図の非消費支出は財形貯蓄、社員会費を抜いたものであってますか？