「財形貯蓄」を含む質問（13ページ目）

会社の福利厚生で 財形貯蓄制度があるのですが、 どのような制度か教えてください。

市役所や町村役場にお勤めの公務員の方にお尋ねです。 私の職場では、入庁直後の右も左も分からない状態で、当然のように①組合加入の書類、②労金口座開設の書類、...

左も分からない状態で、当然のように①組合加入の書類、②労金口座開設の書類、③財形貯蓄（労金）の書類、④自治労共済の生命保険加入書類を書かされます。 お陰で常に単組での組合加入率100%、県内自治体の共済保険加入率上位を維持してます。 組合費を払うだけなら、波風立てないため我慢できますが、役員の話しでも来ようものならどうしたものか、と考えてます。 大きな自治体では、組合未加入者なんて普通に居ますが、小さな自治体なので、まだまだムラ社会で組合脱退なんて以ての外な雰囲気です。１日で全庁に噂が流れそう… 同じような状況の自治体で、組合未加入者が極少数（数人くらい）である状況を目の当たりにしたことがある方がいらっしゃいましたら、どのような雰囲気だったか教えて下さい。また、当人にどんなデメリットが生じてたか等も。

A社 休暇について 年間休日123日（夏季冬季休暇 各3日間）、完全週休2日制、有給休暇 初年度10日間（最大20間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給...

有給休暇 初年度10日間（最大20間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給休暇、育児休業制度、介護休暇制度 福利厚生 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当など退職金制度、持ち株会制度、社員寮、健康保険組合、レクリエーション補助費、部活動 など 手当はどれくらい出るかわからないです。 基本給 24.5万円 昇給年一回 過去だと3000円から6000円ぐらい 賞与3ヶ月分 家族手当 配偶者2000円、子一人目～1,000円／月 家賃補助は、家賃の半分を5年間 副業無し、埼玉勤務です。 食品会社 製造職 8時間のシフト制 シフト制のため、土日祝日の出勤がある B社 大手メーカーの子会社 休日：126日 週休二日制(日曜日、土曜日、他特定休日)、祝日、年末年始、夏季、年次有給休暇 休暇：慶弔休暇、特別休暇 各種社会保険、フレックスタイム制度、テレワーク制度、 借上社宅制度（家賃の80%補助）、慶弔見舞金、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、退職金 、厚生施設など 基本給、21.4万円 昇給については不明 賞与3ヶ月分らしい 副業無し、静岡県又は神奈川県勤務です。 食品会社 製造職 技術系総合職 このような2つの会社で迷ってます。 年齢は院卒の25歳です。 A社は給料がいいもののシフト制や仕事内容に疑問があります。 B社は、給料以外は自分の希望の企業です。 どちらがいいでしょうか？ 福利厚生などは最低限あると思って大丈夫でしょか？ また、この収入で600万円の奨学金返済があります。返せるか心配です。

退職金の制度について。 今働の会社は退職金共済は未加入ですが退職金制度はありでした。 銀行の財形貯蓄に入りそれが退職金の代わりと説明を受けました。 転職...

た。 銀行の財形貯蓄に入りそれが退職金の代わりと説明を受けました。 転職することになりその会社は、退職金制度ありで勤続3年以上で対象で退職金共済加入とありました。 退職金共済と言うのは何かなと思い調べてみると、給与から一定額を自動で積立てるとあり、財形貯蓄と同じなのかなと思いました。 調べてみたのですが、退職金共済制度と財形貯蓄の違いがよく分かりません。 ご存じの方がおられましたらアドバイスお願い致します。

退社にあたり財形貯蓄などはやはり自然解約でしょうか？会社の担当に聞くのがいちばんですが。

退社にあたり財形貯蓄などはやはり自然解約でしょうか？会社の担当に聞くのがいちばんですが。

休暇について 年間休日123日（夏季冬季休暇 各3日間）、完全週休2日制、有給休暇 初年度10日間（最大20間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給休暇、育...

暇 初年度10日間（最大20間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給休暇、育児休業制度、介護休暇制度 福利厚生 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当など退職金制度、持ち株会制度、社員寮、健康保険組合、レクリエーション補助費、部活動 など 手当はどれくらい出るかわからないです。 基本給 24万円 昇給年一回 過去だと3000円から6000円ぐらい 賞与3ヶ月分 家族手当 配偶者2000円、子一人目～1,000円／月 家賃補助は、家賃の半分を5年間 副業無し、埼玉勤務です。 食品会社 製造職 8時間のシフト制 シフト制のため、土日祝日の出勤がある このような会社に勤めようとしてます。 平均でしょうか？ 年齢は25歳です。 福利厚生などは最低限あると思って大丈夫でしょか？ 財形貯蓄制度、永年表彰など無いです。

「退職金制度なし」「財形貯蓄制度なし」の求人が多すぎる！！ 中途採用の求人を見ていると、「退職金」や「財形貯蓄」の福利厚生制度を整備 できていない企業が非...

いると、「退職金」や「財形貯蓄」の福利厚生制度を整備 できていない企業が非常に多い印象を受けるのですが……。 これは、ブラック企業だからなのでしょうか？ 企業の根本を成す「人財」が落ち着いて力を発揮するには、少なくとも「長く 勤められる」という安心感が必要でしょう？ 経営者は、事業の売上だけに気を配るのではなく、福利厚生の充実も同時に 図っていくべきだと思うのですが。 本当に余裕が無いならば話は別ですが、「社会保険完備だけでもありがたく 思え！」とでも思っているとしたら……。 この不況下で求人を出しているのは、その程度の企業だけなのかと思うと、 悲しくなります。 せめて、「退職金」制度だけでも整備しようよ！ 経営者の皆さん！！ 「中小企業退職金共済制度」とかを利用すれば、非課税かつ将来の資金繰りの 不安も軽減されるんだから、積み立ててあげなよ！ そうじゃないと、大企業に優秀な人材が流れる傾向は、いつまでたっても改善 しないよ！！ 私の意見、間違ってます？？

派遣で退職金や財形貯蓄のある会社ありませんか？ 正社員ならある？派遣でありませんか？

派遣で退職金や財形貯蓄のある会社ありませんか？ 正社員ならある？派遣でありませんか？

やる気のない同僚。 転職してきた30代男性がいます。 何すればいいですか？と全く聞いてこないので、仕事教えるのも面倒になってきました。 やる事がないと...

聞いてこないので、仕事教えるのも面倒になってきました。 やる事がないときは、総務に自分の財形貯蓄の質問したり、スマホいじったり、とにかく自分のことばかりで人の仕事を手伝う気は無いようです。 皆さんならどのように対応しますか？ 居ないものとみなしてスルーしてOKですか？

皆さんに質問します。 この待遇は名ばかり正社員でしょうか？勤務時間 変形労働時間制（週平均40時間） ＜勤務時間例＞ 7：00～16：00（実働8時間） 12

制（週平均40時間） ＜勤務時間例＞ 7：00～16：00（実働8時間） 12：00～21：00（実働8時間） 給与 月給18万7000円～21万7000円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験や能力を考慮の上決定します。 ※時間外手当は別途全額支給します。 年収例 340万円／25歳（入社1年） 380万円／30歳（入社5年） 450万円／35歳（入社10年） 休日休暇 ＜年間休日120日＞ ■週休2日制（月9日以上／シフト制） └配属先施設により、土日休みなども可能です。 └ご希望の曜日などがあればご相談ください！ ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（3日） ■年末年始休暇（3日） ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続10年・20年・30年ごとに各7日） 福利厚生・待遇 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■外勤手当（月5000円） ■住宅手当（月8000円～月20000円） ■子女教育手当（1人：月5000円、2人以上：月7000円） ■出産祝い金（5000円） ■報奨金 ■資格取得支援（会社指定の資格が対象） └合格時に、各種資格試験の受験料・教材費を全額負担します。 ■資格手当（ビルクリーニング技能士：月1000円 など） ■財形貯蓄 ■退職金 ■オフィス内禁煙 ■制服貸与 ■住宅貸付金制度 ■共済会 ■EAPサービス（メンタルヘルスケア、ストレスチェック）