夜勤B警備会社みたいな
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て貰ったら畳二畳半の薄い壁で仕切られたタコ部屋でした。 テレビは小型が設置してあってせんべい布団は5000円でリース、トイレ、シャワー、洗濯機、台所は共用で家賃光熱費込みの30000円月曜日~土曜日迄の夕食は500円で食べれるって所でした。 これってヤバいですよね??今の時代こんな会社があっていいのかって思います。辞退しました。
休憩はありません。 このような会社は多いと思いますがその待機時間や仮眠時間は給与が発生していないことがわかりました。 私が調べたところその時間は給与を支払わなければならないとなっているみたいですがいかがですか? 私の勤める会社少しおかしいですか?
解決済み
階では人材育成に力を入れて、契約料も安くても良いので比較的楽な現場に行かせて実務経験を積んだ方が良いと思っています。 今は自分達の見合った仕事をするべきと言いました。 何の実績も無い会社なのに、契約料の安いところは赤字とか、売上や利益を出ないしどうやって社員に給料を払わなければいけないから契約料の高いところが良いにきまっているだのと言ってます。 警備料金が高いのは、それなりに仕事や求めるスキルも高いし、検定者配置も言ってくると思います。 今はそういう人材を育てないと仕事を取っても人材不足で契約先から信用を失うと思います。 今の段階で売上や利益は時期尚早だと思います。 会社にとって人材育成を重要視するのか売上や利益を重要視するのか、どっちの方針が良いですか?
ると、警備業法16条2項違反になりますかね? 自腹で制服を買うとなると、 どうやったって公安委員会に申請出した服とは、 違う制服になりますよね?
るよう会社から言われ,取得しました。 入社してから2年1ヶ月、資格取得後4ヶ月でその会社を辞め,転職しました。 その後辞めた会社から書類が来て、資格代(2万円)を返して欲しいと来ました。 この場合、絶対返さなければいけないのですか? 会社のルールでは資格取得後1年続けなければ返さなければいけないみたいなこと書いてあったらしく,入社後すぐに、父もよく見ずにその書類にサインをしてしまったらしく、、でも労働基準法ではなんか返さなくていいみたいなこと書いてあって,でもどうなんだろうって思って,労基に聞いてみようかなと言っていたのですが, 返さなければいけないのでしょうか… 説明が下手ですみません。教えてくださると幸いです。
教本なんかではよく書いてますが、 何で客から預からないのですかね? (だって警備員がその施設を巡回する時に、 マスターキーがないと不便ですよね?) 紛失した時に損害が大きいからですか? 客から預かるのは、 1つの鍵で1つのドアしか開錠出来ない鍵だけですか?
下さいと言われた見たいで、その人は無頓着なタイプなので、出勤簿は出さなかった事があり、賃金未払いだったので、会社に理由を聞いたら出勤簿を提出しないのは賃金を要らないと認識しており、会社としては賃金拒否との認識と言われたそうです。 そんな馬鹿な事があるかと言いました。労務管理者は計画報告書や勤務表などて把握しているのに、出勤簿が無くても大丈夫だと思うんですが。 出勤簿を提出しない理由で賃金を払わないのは良いですか? 明らかに賃金未払いだと思うんですが。 これは労基署に、相談すれば対応してくれますか? 出勤簿を提出しないだけで賃金未払いする会社が実際は、あるのですか?
備25年以上やっているから警備員の味方だから。 』と言ってましたがもう1人の外国人警備員の事を日本大っ嫌いだから日本語話せないとかを俺に怒りながら話してきました。言っている事とやっている事があまりにも違いすぎる人になんと言えば良いですか?
員でないとだめだとの決まりはないので それなりの格好で、交通誘導はするけれど警備員ではなく派遣の人 的な感じの会社を作りたいのですが、無理でしょうか? 一応、指導教育責任者の資格はあります。 警備会社を1から作るとなると、警察への届けだったり、教育や書類の作成など面倒なので 交通誘導をする派遣社員的な会社にしたいのですが… 会社が作れるのか、需要があるのか、詳しい方教えてください。
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