受けましたが何ヵ所お応募して書類選考の結果待ちです。
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た会社ですが、40代前半で社内で一番若い存在です。 周りの人生の先輩方が、色々と丁寧に教えてくれるのは有り難いのですが、今年度から、新たに支店長補佐に昇格した人が、全然、仕事がまだ出来ない状態で、いつも私の事で、周りの方から怒られておられます。 私が悪い事をしたのではなく、全然、私に対する指導が出来ていないので、これでは、新人が怒涛に迷うだろうという事で。 今のところ、私も皆さんと上手く付き合っているつもりではいますが、私が原因で、先に挙げたように、支店長補佐が下の立場の人から、ボロクソに言われ、本人も相当精神的に参っているのは、見てわかります。 そんな折、支店長に、来月からの有給の件で確認したところ、まだ、試用期間中なので、何とも言えない。 実際に付与される時に説明する、場合によっては、試用期間の延長もあるのでと言われました。 採用がややこしかったのもあり、私自身の面接をしたのは、アウトソーシング(人事業務委託先会社)の社員で、その人が採用を決断し、今の会社に契約社員で働いています(派遣社員ではない) だから、派遣社員でも、職場見学で派遣先の社員と話をして、採否が決定されますが、それすらなく、いきなり、勤務先の人を知らないまま、入社となりました。 私が、アウトソーシング第一号生で、それまでの入社の人は、支店長が面接して、採用されている人です。 だから、内心愛着感も違うと思いますし、本来なら、不採用だった人材が、アウトソーシングが採用にしたから、今現在、勤務しているだけなのかもしれません。 なので、試用期間で厳しく業務の出来や、会社での存在、振る舞いを総合的にチェックして、少しでも、気に食わないようなら、試用期間でおしまいの可能性もあるのでしょうか? 既に、私の教育を巡って、社内の雰囲気が壊れつつあるので。 それと、私より以前の入社の人たちは、お局に偉そうに言われて育った人ばかりですが、私の場合は、そこまでではありません。 試用期間で終わる人なので、そこまで言わなくても良いとか、近いうちに、お客さんになる方だから、会社のイメージを壊さないために、穏やかに優しく丁寧に接するよう言われているのか?と思うのですが、如何でしょうか?
の転職先から、1年の試用期間を終えて、正社員登用しない。つまり解雇通告されました。 こうなったからには、自分に都合の良い形で退職すべきかと思うのですが。 有利に転職活動出来る様に、(無給で)数ヶ月籍を置いてもらえる様に交渉しようかと思っています。 リストラの場合はたまに聞く話ですが、試用期間中の解雇となると、さすがに無理でしょうか? また、自己都合で退職に追い込む様に、酷い降格を突きつけられた場合、会社都合解雇にしてもらう様に交渉することは通常可能でしょうか? 詳しいかた、宜しくお願いします
務では失業手当がでないから面接で不利にならないように自己都合のほうがいいのでしょうか?
入社して2週間で前職場の管理者にもう一度雇ってもらえないかと連絡していたり 社長の態度が入社してすぐに急変したと吹聴していたり とても社内の情報を開示できるような人間性ではなく 営業を任せるのは難しいと判断した結果です。 (金額の設定など、情報を開示しなければ営業の業務に支障があるので。) 他部署への移動も考えましたが 他の業務の経験がなく、会社の経営状況も良いとはいえないため 給与額を大幅に減額しなければ雇い続けることが難しい状態です。 この場合、試用期間中であれば30日前の告知で解雇は可能なのでしょうか? 不当解雇に該当してしまう可能性はあるのでしょうか? 労務に詳しい方、教えてください。
、朝普通に仕事していたときに社長からお昼前に呼び出され、「能力不足のため辞めて欲しい」というような事を 突然言われてしまいました。 雇用形態は正社員で、元々絵を描く特殊な作業をする仕事だったため 人によって向く、向かないがあるとは言われてはいました。 長年やっている古巣の人には敵わないのは当たり前だけど 上手くなろうと思って丁寧に教わりながら頑張っている 途中だったので少しショックではあります。 少人数の職場でしたが、他の従業員さんは何も知らなかったため 辞めて下さいと言われた旨を伝えると驚いた様子でした。 そのあとほんの短い時間でしたがありがとうございましたと言って 早々と帰ってきた今日この頃…。 余程気に入らなかったのならしょうがないけど たった5日で判断されるとは思いませんでした。 こういう事もあるんですか…、 既に雇用保険被保険者は発行済みでした。 試用期間中の解雇の仕組みについて 詳しい事を知っている方がいらっしゃったのなら教えて頂けますよう お願いします。
試用期間で入社した、単発の現場アルバイト数回(半年間)から自ら申し出ての入社です。 試用期間で解雇という事にするには、どうしたらようでしょうか? 4/24の最終面談で解雇を伝えて4月分の給与を支払う事で良いのでしょうか? 解雇にはもう1月分の解雇手当が必要と聞いたのですが? 労働基準局に相談すべきでしょうか? 試用期間中の予定 2/1 :試用期間の開始 3/14 :面談(2月)指導係評価と自己レポート 4/5 :面談(3月)指導係評価と3月の目標レポート 4/24 :面談(最終)最終評価 4/30 :試用期間終了 アルバイト当時は棒立ちで指示待ち、周りとのコミュニケーションが取れずにいたため、入社希望を何となく相談された時に一度断っていますが、人手不足の折そこまでなら、やって見なさいという事になりました。 容姿や声が小さく覇気がないなどが理由で営業業務は期待しないという事で、主に現場業務です。アルバイト時からそのままですが、内容が全く違いスピードや工夫を要します。 2月から月ごとに各業務の指導係が評価し、自己レポート(2月)・3月の目標を提出してもらい、面談で評価と自己評価?を話ししています。 2か月が過ぎようとしていますが、アルバイト当時から変化がなくスピードがない、意欲もみられません。 29歳大卒で前職(6年前)を3か月で退社し以降、職歴なしの履歴には、問題があったとは思いましたが、頑張ればいいことだと皆は思っていたのですが… 職場の雰囲気や活気も悪くなっています。 長くなってすみませんが、ご指導ください。
ど払っています。 2回ほど転職しましたが、退職翌日からの勤務ばかりだったので、失業保険はもらっていません。 会社都合のほうが失業保険受給期間が長いですよね? 試してみたい会社がありんですが、試用期間3ヶ月、その間の給料25%ほど低いです。 怪しいんですが、やってみたい業種なので、だめだったら、失業保険もらい生活することになると思うんです…
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