だが、金額的には月給と変わらないと言われました。 1ヶ月欠勤なく出勤したのですが、契約書記載の月給額と下記のような差異がありました。 契約書→204,050円 明細書→180,400円 日割り計算とはどういう計算をしたらこの金額になるんでしょうか? ちなみに、出勤は月~金のフルタイム、 祝日は1日ありました。 おわかりになる方教えてください! よろしくお願いしますm(_ _)m
解決済み
上司に電話連絡を入れたら、今日病院に行って診断書を書いてもらい明日持ってきてと言われました。 働いたことがないのでそんなもんかと思ったのですが、親に言ったら「たった一日休むだけで診断書をもらってこいはあまり考えられない」と言われました。 そうなんですか?試用期間とは関係ありますか? それとも私がズル休みするように見えたから機転を利かせて上司が疑っているのでしょうか。
良でお休みをいただき、また、昨日今日と感染性胃腸炎になり2日。1ヶ月間だけで計3日もお休みをいただいてしまっており、周りの方の目などが気になってしまい現在だいぶ良くなってきたので明日は出社しようと思うのですが正直行きずらくなってしまったのが本音です。 お前はもう必要ないとか試用期間が終われば継続しないで切ってしまえばいいと思われてしまっているのでしょうか... こうした方がいいなどなにかアドバイスなどありましたらお願い致します。
入社したての時は指導して頂いてたのに、自分たちが忙しくなってから全く指導してくれなくて適当な扱いされました。 これ教えてくださいと言ってもたらい回しにされたり、なにかすることあるかと聞いてもないと言われたり、何もすることがなくなって、ただ研修動画を見たり、お客様が来たら案内したり、お問い合わせメールチェックしたり、来てれば返信したり、電話が来れば対応していました。 何もないと本当にずっと座っているだけで何も来ていないパソコンと睨めっこの1日をただ無駄に過ごしています。 自分に悪いところがあったから、解雇予告されるというのは重々承知なのですが、、、 解雇予告をする基準はなんなのでしょうか。 ※無断欠勤や遅刻等はしていません。
専門家が回答
さい。 すべて試用期間中(3か月)の出来事と仮定・・・・ ① 業務災害(相手が100%悪い交通事故)で全治3か月入院 ② 業務災害(階段から落ちて骨折)で全治1か月 ③ 通勤災害(相手が100%悪い交通事故)で全治6か月の入院 ④ 通勤災害(自損事故)で2週間の休業(会社には連絡) ⑤ プライベートの交通事故で1か月欠勤 ⑥ インフルエンザで2週間欠勤 ⑦ 1日毎に遅刻or早退または欠勤 ⑧ 肺炎で3週間入院 ⑨ 法事で3日欠勤 ⑩ 北朝鮮に拉致されて1か月無断欠勤
ら手術室に配属されました。手術室は第1希望ではありませんでしたが、1年間精一杯頑張るつもりです。 私の勤務している手術室では新人は土日祝休みでカレンダー通りの出勤となっています。また有給は4月1日からつきますが、試用期間(3ヶ月)は使えないという規定になっています。 しかし、用事があり6月の平日に2連休もしくは1日と半休を取りたいと考えています。 学生の時から決まっていた予定で、第1希望は病棟だったため、6月であれば平日でも休みを打診できるだろうと思い、予定を確定してしまいました。 この場合、欠勤扱いでもいいのですが、休みは取れるのでしょうか? また、予定をキャンセルしてでも勤務すべきでしょうか? 皆さんのお力を借りられたら嬉しく思います。よろしくお願いします。
遅刻は一度もなく、自分なりに一生懸命働いたのですが、原因は店長のいる日に2日(1日1回)連続で割引つけるのを見逃してしまったからです。 今日見たら来月のシフトがやばいことになってました。希望休の紙出したのにその日シフト入ってたり、6日連続出勤が二週間ありました。総じて22日です。 これって嫌がらせですか?継続は難しいとか暗に使えない奴と言ってきたくせにここまで入れるとかおかしくないですか? 来月まで試用期間(3ヶ月)なのですが、期限がくるまで使い倒すつもりなんですか? それとも自主退社しろという暗示ですか? 暗に使えない奴と言ってきたくせにここまでシフト入れるとかおかしいですよね?
回答終了
こちらとしては懲戒解雇も出来ると言われました。脅しでしょうか? 状況としましては、 セールスマンです。正社員として入社2ヶ月目で恐らく試用期間中だと思います。(給与は試用期間で定められたものではなく正社員の給与を支給されています) 自分の性格と求められる仕事内容が噛み合わず、苦痛を通り越して場合によっては頭が真っ白になってしまい自己嫌悪で辛いです。同僚と比べて売上も悪く、乗り越えようとしたのですが、どうしても自分の元々の性格を変えることが出来ず、今の仕事に何も希望を見出だせずにいます。 こちらとしては即日での退職を希望しています。 仕事のあとは直帰することになっているので、先週末の売上金と社用車が現在自分の手元にあります。(売上金は毎朝出社後に精算します) 今日初めて風邪と嘘をついて欠勤しました。朝上司に欠勤したいと電話で連絡し了承されました。その際さらに上の上司にも一応連絡を入れておいた方がいいんじゃないかと言われましたが、しませんでした。 その後夕方まで携帯の電源を切った状態でしたが、電源を入れると会社から沢山着信が入ってました。 その後上司に連絡し1日考えた結果、退職したいと伝えました。その際、風邪をひいて休んだのは嘘であること、退職について悩んでいたと申し出ました。 上司は、お前のやっていることは横領だ。(車、売上金がある状態で夕方まで連絡がつかなかったため) 脅しじゃなく懲戒解雇にすることも出来る。 どちらにせよ2ヶ月間は辞めさせるわけにはいかない、との事です。 脅しなのでしょうか?懲戒解雇とはそんなに簡単にされるものですか? 私としては明日の朝、会社へ行き社用車と売上金を返してそのまま退職したいのですが無理なのでしょうか
料を頂く話だったのですが、現在180.400円しか貰えていません 月給は22日計算になっていると思うのですが(1日欠勤して8.200円引かれていたので) この場合、試用期間とかで安くなっているのかと思うのですが、最初の貰える約束だった、195.000円の何割になりますか? 計算式も教えて頂けたらお願いします
用期間三ヶ月の会社を期間中の一ヶ月以内に退職致しました。 数日後、会社へ書面にて給与請求をした所、社 長から電話があり、「給与請求するならば損害賠償請求をする」と強い口調で言われました。 退職理由は普通に労働条件や雇用内容が面接時と違った為です。 退職理由を告げた際にも「お前を雇った俺が馬鹿だった。」、「恩を仇で返しやがって」、「損害賠償請求してやるからな」などと散々言われました。 期間中は退職する方と引き継ぎ中で確かに迷惑を掛けたので頭を下げ謝りましたが「会社の看板に泥を塗った」など二時間近く説教でした。 結局は口頭でのやり取りで損害賠償ばかり言われ、給与請求を辞退したのですが日本の法律は結局、金持ちや権力者が正しいのでしょうか? 一番知りたいのは、もし、給与請求し、その後損害賠償請求されたらこちらが敗訴するのでしょうか? 会社を退職する迄は遅刻や欠勤、ミスは一切ありませんし、1日12時間は働いていました。 どなたか回答お願い致しますm(__)m
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